乡镇2017年人才工作总结和2018年人才工作打算

编号：505297046乡镇2017年人才工作总结和2018年人才工作打算201X/X/XXXX乡2017年人才工作总结和2018年人才工作打算2017年，在县委、县政府的正确领导和县委组织部的精心指导下，我乡坚持“人才强乡”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，人才工作取得了显著成效,为我乡经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。一、加强领导，积极探索，健全人才工作机制我乡牢固树立“人才强乡”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出重要的位置进行安排部署。一是加强组织领导。坚持“党管人才”原则，强化对人才工作的指导，做到“一把手”高度重视、“一班人”齐抓共管、一套制度形成规范，形成了“政府重视抓好人才工作，企业主动做好人才工作，社会各级参与人才工作”和党政主要领导亲自抓，其他领导协助抓，组织委员具体抓这一分工明确、齐抓共管的工作格局。二是建立健全机制。通过深入学习贯彻《XX县“十二五”人才发展规划纲要》(2011-2020年)，结合本乡实际、建章立制，一方面定期召开人才工作会议，通过有关人才工作规划、决定、意见等重要政策措施，研究解决人才工作中的问题；另一方面制定调查研究制度，乡党委通过对人才工作和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究，为乡党委政府科学决策提供依据。二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才1、重视干部职工的能力培养。我乡共有48名干部职工，其中大专以上文化程度占90%，绝大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电[标签:介绍]