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编号：729351294街道推进干部作风建设的经验做法201X/X/XX机关工作作风的转变在于机关干部的素质提升，而仅非日日查岗，不定时抽查所能改变的。如此导致的负面影响也是有的，有些干部的状况表现出精神状态不佳，人在岗位，心不在岗位，累及应付查岗的情形显现。有的直呼机关干部即使工作，也是要有幸福指数的，每天忙于工作的同时，还要应对被查的风险。因为人非完人，偶尔的小错可能就要铸成所谓不在岗，或者在岗时做了与工作无关的事情而被纠查的“大错”，这种心里上的负担直接影响了工作的热情与积极性。真正好的机关干部，热情于工作的机关干部，把心思放在工作上的机关干部是不需要查岗来绑束在工作岗位上的，他们永远把工作放在第一位。那么如何能够提高机关干部的素质，提升工作能力，转变机关作风，这一直是做好做强机关工作的障碍性问题。因此，于工作之余总结出以下几点浅薄意见。一是要以机制约束人，但不制裁人。好的制度是规范人和人自愿被规范的尺子，是转变机关作风前提和保障，而要把各项制度理解准确，拿捏适度，执行到位，是一件并不容易的事情。在我们的制度里各项制度已近人性化，从方方面面考虑到机关干部的学习、生活和工作，符合国家规定，做到以人为本。但就是这样的制度，部分机关干部还是有不愿遵守和遵守有时的现象发生，违反制度，违反规定的也大有人在。对待这样的干部，是需要严格对待的，同时，也要区分对待。我觉的违反制度的机关干部可以分为三种，第一种是经常不上班，偶尔上班的；第二种是天天上班，不务工作的；第三种为经常上班，偶尔外出的。对待他们是否遵守制度和规定，不能仅从查岗定论，一次当百次的做法，只体现了严格性，并没体现[标签:介绍]