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共2页，第页1员工请假管理制度（试行版）一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。三、请假程序：1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3.续假应及时请示相关领导审批。4.假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。四、请假标准1.事假：除规定休息外，不计工资；2.病假：按区级以上医院证明书最长请假时间为两个月；不计工资。3.婚假：凭结婚证明，假期及工资发放均依国家规定；4.产假：凭医院出院小结证明，假期及工资发放均依国家规定。五、请假规定1.请假均应亲自来办理手续，若无法亲自办理请假手续的（如急病等），须以电话向主管报知，主管应及时告知行政部备案，并于事后2天内补办手续，否则扣发双倍休假工资。2.未办理手续擅自离开岗位，或假期已满仍未销假、续假者或虽行续假但尚未经核准而不到职者（除确因临时发生意外等不可抗拒事外），均以旷工论处，停发当月工资。六、假期的核准权限如下：1.经理级以下员工，请假一周内由部门经理核准；一周以上由部门经理审批（审批流程中必须确保工作正常进行），方可呈报总经理核准。核准后均需送办公室备案。共2页，第页22.经理级以上员工，请假需报总经理核准，并送办公室备案。3.公司经理及以上职员请假，期间需保持手机等通讯，以备紧急联络，维持正常工作秩序。4.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假；5.请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。6.本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，以旷工论处外，并视情节轻重予以惩处。7.本规则自公示之日起试行。