《如何成为高价值的人才》与各位共勉2019/8/312如何才能成功!每一个人都希望自己能成为高价值人才,事业获得成功,那么,如何成才,怎样才是成功?2019/8/3131.不要问公司为你提供了什么?不要对职位、工资、待遇、奖励、休假期等斤斤计较,更不要只想钻政策的空子。工作时注意力不集中是不应有的行为,公司是要靠大家共同的努力才能发展。如果员工能主动在节假日加班或下班后加班,你想公司主管对你印象如何?2019/8/3142.把公司的事情作为自己的事情来对待你一定要培养自己的独立工作能力,足够帮助公司解决问题.首先要能了解公司存在些什么问题、主管最关心什么问题并想好解决方案向主管建议,如果不知道怎么办?你必须敢问、多问、多听,主管喜欢讨论工作和能分担压力的人。知道了怎么办就要有详细的计划:1认真分析问题(今天不关心明天你可能没机会了)2找主管提出想法(结果a成功主管同意b不同意方案但主管心里有数,他会记住你)2019/8/3153不要做反对的主管或员工想一下当你部下或他人反抗你自己时,你会如何想?所以你千万不要跟你的主管对抗,要不然没你好日子过!不要当出头鸟!(不要当反对派的头头)2019/8/3164.不要逃避问题公司有危机时会有三种不同的人a感觉到公司有危机到来时,要主管保留他(这种人在主管心中是会特别注意的人)b敢于想办法解决问题,主动提建议的人(主管想要的人)。c感觉无动于衷的人。2019/8/3175.不要爱打抱不平因为这样你的思想压力就大,观念就会改变,行为也会改变,结果也就改变了,领导就会对你感觉不好!枪打出头鸟!2019/8/3186.要培养自己的能力强,但不要强过自己的领导你要厉害但不要超过领导,领导不希望你影响他的名声,他希望你把能力用在工作上而不是用在排挤主管的位置上。你要做到让主管成功,你自己也就成功了,千万不能功高盖主!要记住:主管的成功也是你的成功!主管的失败不一定是你的失败!2019/8/3197.你要懂得让主管接受你的想法想办法与主管沟通虽说他是一个很好的主管,作决定之前可以提意见,但一旦做决定之后你就必须坚决服从,否则属慢性自杀!成功的领导知道部下的意见很重要,但你要知道主管的自尊心是一定要得到尊重的!2019/8/31108要成为所有事都能做事情做不成功,他有千万个理由反驳你时,你的感觉怎么样?每一个主管头痛的事是员工逃避事情,主管交代之事你一定要先接受下来,再想办法解决,比你用理由说服他好。如果有新项目、新任务,主管首先会想到的是你,希望你成为他有用的人才。2019/8/31119虽然所有事都能做,但要一个一个来做有不想做的事,心烦的事,放到心情好的时候来做,找人来协商,可能别人能帮助解决。懂得事情的轻重缓急,一个一个的做好。2019/8/311210交给你的任务要按时完成工作任务交给你了,你必须在主管规定的时间内想尽一切办法完成,不管过程怎样。方法1愉快接受工作2态度诚恳3与家庭多沟通4检查所有事情5提前完成才有时间来修改如果工作经常不完成,这样的人自然会被淘汰!2019/8/311311把事情带回来想成功的人士所做的事在公司里大多是看不到的,许多事情是在八小时之外完成的。你在八小时之内处理不完桌上的工作,必须带回家完成,你可以安安心心来整理和完善你的工作,第二天你的问题会处理得很快和顺利,工作效率也会高得多!2019/8/311412要求增加工作量如果你是一个工作效率高的人,在做好本职工作的情况下,可以申请另外的工作量。主管最不愿听见的是:1我没有时间、不空2那不是我的事!要不然你将来永远没机会了!如果你能做的工作比主管要求的质量更高,那你就是他心目中的主管了!2019/8/311513要准时上班1提前上班(成功的人)2主管会比较3可以看看其他人上班4用休息的时间少一点(当然,要看忙的是公事还是私事)2019/8/311614下班后还有一点事情1应于今天连续做完,不要急于下班2今天应把急的事情先做好3为了向主管交代你的工作,应先检查一下工作有无失误4如果一位员工下班前5~10分钟把桌子上的东西收拾干净准备下班,另外一位员工还正在工作,你感觉如何?今日事今日毕!2019/8/311715延迟或推迟(如:工作需要要推迟休假等)原计划已定(如休假行程)因工作需要,但必需你本人去,你得主动改变计划1即使很早已办理休假手续,离开时也应向主管和同事打招呼2既使暂时离开岗位,主管可随时要你回来3即使你休假在家,工作责任仍属于你的。所以休假要注意:交代所有工作,考虑可能发生的事情2019/8/311816你要了解领导,认识你的领导1你要了解你的领导:观念、性格、人格、思维、思想、爱好、习惯、作风用你的方法去适应他2有的领导喜欢100%做好3有的领导喜欢爱学习,求发展的部下.......2019/8/311917你要让主管了解你的工作成绩1你的工作成绩有时被中间主管贪功,坏的方面反映快,好的方面反映慢,所以你必须让主管了解你的成绩。2你要找主管约会,要有充分的准备,不要浪费主管的时间,简明扼要。2019/8/312018你要跟踪公司和行业的信息了解信息,不要做表面文章,并要提出好的建议和方法,主管同你谈话就知道你了解信息情况怎么样?2019/8/312119你要跟客户搞好关系不管你是哪一级主管或员工,因为你的原因丢掉一个客户(得罪人无意丢掉),你没有任何理由公司都可以解雇你,《劳动法》也不会保护你!2019/8/312220不要乱花公司的钱1你在外面花公司的钱,主管有权不签字,不报销2先斩后奏不批,不管什么理由?3即使你有充分理由报帐,主管批后心里也不高兴,以后会考虑用不用这个人4每个公司都有一套高效率的管理系统,如财务:总经理批准,但财务可以不批.5好的主管,对请假,报帐等都会坚持原则2019/8/312321不要浪费办公用品1主管看你花公司的财产只看你的负面,许多人的前途就是这样被中断的!2浪费用品(那怕是一根针,一根牙签)往往不是钱的本身,而是主管以为你的观念与他不同2019/8/312422不要用不良行为为自己增加待遇如:用公司电话机打私人电话,办公用品拿回家,贪污等想要赚钱:1不要让人去追钱,人二只脚永远追不上钱的四个角!2要让钱来追人,四个角追二只脚则很容易啦!2019/8/312523作为一个好的沟通者注意你的一言一行,身体行为等注意你的形象2019/8/312624仪表,服饰穿好并非提高工作效率,但在高效率上穿好一点会给你锦上添花!人靠衣装,马靠鞍装!2019/8/312725改变自己的性格、观念、嗜好有的人很有能力但未被提升,主要是观念与主管不合,观念和嗜好不好.如:酒鬼、赌博、脾气暴躁、骂人、喜欢贪功、乱搞男女关系,玩弄部下等等。我是主管身边的人,对违反公司制度习以为常,什么东西都不怕等等,这样的人谁都不敢提拔你!2019/8/312826要做思考者、创造者、执行者要培养自己独立的思考和创造能力,高效率的工作,做到让主管感觉良好。我们没有把握觉得把事情做好,唯一的办法就是“试”,要有“闯”劲。要做强力的执行者!2019/8/312927学会能上能下,能屈能伸在你一步步上升的时候要谦虚,下降时也要学会坦然接受,要培养自己的心胸,2019/8/313028要选对的公司,好的公司什么是好的公司?公司前景看好,发展潜力大,能为社会创造利润,能按计划完成预定目标。不断培训员工,让每一个员工充分发挥自己的能力等等2019/8/313129要做比较(与他人比较)谁工作量比较重?谁工作比较多?谁上班早?谁利用休息时间多?谁带工作回家做?谁对工作了解最多?谁进步快?谁懂得节约等那一条比你强,比你好,你应改进.应拿更多的人来比较才知强弱,应求最高水准.即使你比同岗位同部门的人强1%(他得50%,你得51%)你比公司内的其他人和公司的要求差得远,你同样回被淘汰!注意一个错误1不要将所有问题老是与一个人比较,2不要拿别人的短处来比较!2019/8/313230做到没有谁能代替你!(指工作水平,但这与部下接替你是不同的)你要做到工作很完美、速度快、没误差、效率高。如果你一个人能做2~3个人的工作,成绩出众,没有谁能替代你的工作,你将是主管提拔的人选。这样才能显示你的价值!2019/8/313331跟家里沟通,协商好取得支持你选对象时A能合得来B有事可以和她商量1懂得与她商量,让她有自豪感2先与她沟通,告知她工作会占用更多时间,下班不回家,争取理解支持。3可以减少孤单和压力4大部分女人觉得男人工作责任心强,把精力投入工作,她感到很自豪,很骄傲。2019/8/3134成功之道就是1.1×1.1×1.1×1.1×1.1=∝失败之道就是o.9×0.9×0.9×0.9×0.9=02019/8/3135真正的成功人士应该是:家财交心事2019/8/3136销售人员要无“DU”不丈夫无“独”不丈夫孤独、压力无“毒”不丈夫坚决、果断无“度”不丈夫度量、气量无“赌”不丈夫敢于拼搏无“读”不丈夫不读书就无立业之本,就没有成功的阶梯!无“妒”不丈夫无妻不妒夫无“肚”不丈夫肚量、好的身体2019/8/3137总结:如何成为有价值的人才?你和领导,公司的观念应保持一致你要作为一个思想者,有办法,想得通,如果单位有危机,你能带队冲上去。有能力能作好事情,并按时按量完成任务,善于作出牺牲。熟悉你的主管的观念、目标并保持一致有问题时需要有拉拉对,加加油、鼓鼓劲,争取妻子、家庭的支持!锻炼自己,培养自己各方面的能力,真正把自己培养成为一个有价值的人才!