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编号：326575615区司法局“警司联调”工作经验材料201X/X/XX区司法局“警司联调”工作经验材料为深入推进社会矛盾纠纷化解，切实维护社会和谐稳定，xx区司法局以“三抓三促”为手段，从整合联建、规范运行、考核落实着手，强力推进人民调解员进驻派出所工作的“警司联调”模式，实现“警司联调”在城区的全覆盖，取得了显著成效。xx年以来，驻所联调室共调处各类矛盾纠纷xx起，成功率达99%；预防民转刑案件xx起，及时化解群体性事件纠纷xx起，有效减轻基层xx派出所办案民警的工作压力，赢得了党委政府和社会各界的高度好评与肯定。目前，在xx、司法的通力协作下，xx区“警司联调”进入常态化运行轨道，在xx落地生根，开花结果。具体做法如下：一、抓整合促联建，夯实工作根基。一是高位推进联调。区司法局积极争取党委政府支持，采取“政府出资，司法局聘用、xx局管理、xx司法联合考核”联调模式，建立驻所专职调解员与派出所民警的联动调处机制，实现矛盾纠纷就地移交、就地化解。2013年开始在城区6个派出所先期试点；xx年扩大至城区9个派出所；2016年已按照一类派出所派驻2名、二类派出所派驻1名的标准全面推开，达到派驻12个派出所，人员14名。二是落实保障措施。专职调解员由区司法局从律师、法律工作者、具备法律基础的基层干部或法律专业大学生中统一选聘，培训合格后进驻派出所。在区政府的支持下，每年投入60多万元，以政府购买服务的形式将驻所专职调解员的经费纳入区财政预算；明确专职调解员待遇分为基础工资和绩效工资两部分，绩效工资设定相应奖励上限。全面落实驻所调解员“以奖代补”的补贴奖励[标签:介绍]