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编号：924579589县人民检察院绩效考评实施方案201X/X/XX县人民检察院绩效考评实施方案为认真贯彻落实县委办《XX县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评实施方案》（田办发〔XX〕52号）文件精神，进一步加强和改进我院干部考核评价工作，着力提高干部队伍落实工作的执行力，建立“干部肩挑任务做事，考核跟着干部问效；落实责任干好工作，争先创优多创佳绩”的“全员化”绩效考评工作机制，确保各项工作得到有效落实。现结合我院实际，特制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的指示精神，切实解决干部队伍中“为官不为”的突出问题，以建立干部“想干事有目标、会干事有标准、干成事有褒奖”的岗位个人绩效管理机制，促进广大干部的积极性和主动性，为促进全院经济社会科学发展提供保障。二、“全员化”绩效考评的实施范围（一）纳入考评范围的在岗工作人员。包括如下：1.公务员2.参照《公务员法》管理人员和事业单位工作人员3.经政府批准聘用并由财政拨款发放工资的在岗工作人员（二）处级以上干部暂不纳入岗位个人绩效考核实施范围。三、“全员化”绩效考评的基本原则1．“指标化”考核，简便易行。紧扣重点工作目标任务，科学设置考评指标体系，把考核指标具体化、数量化，避免模糊不清的定性指标，切实增强考核指标的针对性和科学性，使考核指标定量定性准确、评估程序简化规范。2．“全程化”管理，持续改进。要强化绩效目标的跟踪问效管理，把绩效考核[标签:介绍]