浅谈工会在构建和谐企业中的作用

1浅谈工会在构建和谐企业中的作用——朵力工会在构建和谐朵力大家园中发挥积极作用随着工会组织在协调劳动关系矛盾，稳定社会，促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥，工会的地位日益受到社会的关注，构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，这为做好工会工作提出了新的要求，工会组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础；工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。构建和谐企业,是实现企业发展的一项重大任务,也是广大职工的根本利益和共同愿望的体现。“工会是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是广大职工合法权益的代表者和维护者。”其在构建和谐企业中有着举足轻重的地位和作用。工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。在改革不断深化的环境下，企业工会组织如何适应新形势，增强使命感，找准切入点，在促进和谐企业建设中起到积极的作用，以及我朵力地产工会在构建和谐朵力企业大家园做出了那些努力，发挥那些积极作用，试谈几点粗浅的认识。一、加强民主建设，是构建和谐企业的根本2工会代表职工和组织职工参与企业的民主管理、民主决策、民主监督，是党和国家以法律的形式赋予工会组织的职能，是企业工会享有的权利，为工会组织在创建和谐企业的进程中更好地发挥作用奠定了坚实的理论基础和强大的制度保证。企业工会要以高度的政治责任感和历史使命感，认真履行自己的职能，疏通基层民主渠道，保证职工民主权利，建立民主参与机制，切实做好组织职工，引导职工，服务职工和维护职工合法权益的工作，在推进企业民主管理上发挥独到的作用。构建和谐企业要把发展和谐劳动关系作为主线。劳动关系是最基本的社会利益关系，是社会联系和发展的主要表现形式。工会要把维护职工合法权益与促进企业健康发展相统一，推动建立和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系，在劳动关系的建立、运行、监督的全过程中发挥作用。主要包括参与涉及职工切身利益的法律、法规和各项规章制度的制定；针对就业、工资、安全卫生、社会保险等直接与职工的整体利益，长远利益相关的问题提出意见和建议；坚持和完善劳动合同，并督促行政按规定条款落实好职工待遇。在劳动关系存续期间，要大力推进集体合同、工资协商、职工代表大会、厂务公开等制度，通过制度推进，将调整劳动关系纳入法制化、规范化的轨道，把企业和职工之间发生的无序冲突变为有序的合法的诉求行为，把各种劳动关系引发的矛盾解决在萌芽状态，同时，要加强履行劳动合同等各项制度和监督。在劳动关系发生矛盾和冲突时，工会要通过参与企业劳动关系争议调解委员会的调解，参与劳动关系三方协调机制的协调，维护职工合法权益。在签订、续签、修订、变更、解除和终止劳动合同时，工会要以集体合同为依据，为职工提供咨询和指导，使集体合同成3为依法保护职工利益的有效途径，以此推动企业与职工利益共同体，促进企业与职工的合作，为构建和谐企业奠定坚实的基础。朵力地产工会坚持以集体合同和关心职工生活为纽带，每年由工会起草集体合同与行政协商，职工按生产经营任务书指标完成情况进行分配，采取货币支付工资形式，按月考核支付。按照集体合同要求，十一五期间为每位职工进行3次工资普调。职工在休探亲假、婚丧假、年休假、病假、女职工特殊假等期间，按国家法律、法规及公司规定依法支付报酬。执行了国家规定的工作时间、休假制度及带薪年休假制度。我司根据要求有次序安排职工年休，使职工年休假得到保证。我司对旅游疗休采取货币方式支付给职工，由职工自行安排旅游疗休，使年初签订的集体合同得到一一兑现。本人认为，要不断深化企业民主管理。职工代表大会制度是企业民主管理的主要形式，要始终坚持并不断完善。凡涉及企业生产、经营、改革发展战略和民主评议干部、职工利益的重大决策方案，要通过职工代表大会进行审议，让职工从源头上直接参与，要深化和规范企业厂务公开和民主监督制度，严格把好职工代表大会的筹备关、公开事项监督审查关，并从目前的注重公开结果向公开过程转变，以公开内容的针对性、及时性、真实性来提高职工群众参与度和满意度，使职工群众的知情权、参与权、监督权真正落实到实处。要坚持平等协商和签订集体合同，并根据形势的发展和职工群众的要求，适当调整平等协商和集体合同的具体内容，充分发挥集体合同在协调稳定企业劳动关系方面的积极作用。工会要代表职工群4众参与企业决策和各项改革方案的制定，用科学管理的政策、法规构筑起保障职工经济利益的主体防线，促进企业和谐劳动关系的稳定。朵力地产工会认真落实厂务公开工作，形成党委统一领导，以行政为主体，以工会抓实施，以纪委作监督的一套完整规范的厂务公开体系。在车间（分公司）班组一级，朵力地产工会认真抓深化落实。在班组每个人的工作任务、分配系数、困难补助等情况上墙公开，职工更了解本部门及整个公司的情况，对工作倍加努力，对分配更加服气。近年来，朵力地产部门（车间）、班组公开率达100%，为此，职工的主人翁意识得到了体现，企业的凝聚力战斗力得到了进一步增强。职代会是企业深化厂务公开工作、加强民主管理的有效手段。朵力地产工会以加强制度化、规范化建设为重点，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上传的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，充分调动职工的积极性和创造性，为领导了解职工生产生活情况、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；我司厂务公开坚持做到每季一次，有重大事项及时公开。仅2010年公司召开职工代表、职工代表组长会及厂务公开会共计11次。积极推进民主评议领导干部制度，职工代表评议科级领导班子成员，在“创先争优”活动群众评测中，先进和优秀达100%，通过民主评议促进了两级班子建设，收到了较好的效果。二、提高职工队伍素质，是构成和谐企业的基础5全国总工会提出要大力实施“职工素质提升工程”，教育职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，建设“四有”职工队伍。因此，工会必须把提高职工队伍的整体素质作为一项长期战略任务来抓，紧紧围绕企业中心工作，以企业创业发展过程中的重点问题为突破口，积极探索和创新技术工作的新办法、新途径。有针对性地开展职工培训，制定职工培训教育工作计划，明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。同时，工会要努力为职工群众搭建创新发展平台，组织开展劳动竞赛、技术创新、技术攻关、技术革新、技术比武等活动，充分发挥职工的主人翁创造精神。着力推进“创争”活动，加大“职工书屋”建设力度，引导职工由“要我学”到“我要学”的转变，由“单一型”向“一专多能型”转变，教育职工树立“知识改变命运”的理想，把他们培养和锤炼成“学技术、创一流”支掌企业的中流砥柱，使“工人先锋号”真正成为工会组织打造的闪光“金牌”，在构建和谐企业的伟大实践中发挥主力军作用。在朵力地产的“创争”活动中，朵力地产工会注重引导职工充分认识学习的重要性和必要性。牢固树立终身学习的理念，全面解读学习型组织理念的内涵，有针对性的队职工进行培训。根据职工对知识的不断渴望，我司于2007年10月成立“朵力夜校”，做到每月一次给职工讲课，形成了读书活动的长效机制，使学习型组织的创建有取之不尽用之不竭的内动力。截止目前已开办朵力夜校45期，参加学习职工2000多人次，形成了职工自觉参与“创争“活动的良好局面。此外，公司还采取内外送培的方式提升职工素质。通过内培外送、内教外请的方法，把肯学习、勤动脑的优秀6人才送出去学习，培养一批理论性强、组织能力和事业心强的人才队伍，公司现有硕士研究生2人，初、中、高级职称17人，近两年送外培训共计44人，聘请房地产专家学者进行授课，授课次数达4次，共计1000人次。充分激发职工积极参与的热情，营造“人人学习、处处学习、时时学习”的氛围，从而引导职工积极投身到建设学习型企业的实际工作中去，增强了公司在行业中的竞争力。三、积极维护职工的合法权益，是构建和谐企业的重要保证当前随着企业改革不断深入，职工的维权意识不断增强，因此，保障职工合法权益的任务更加艰巨，工作更加繁重。只有深入贯彻落实“以人为本，依法科学维权”的工会维权观，坚持想问题、办事情、做决策，要从全体职工的根本利益出发的原则，强化维权机制，创新维权方式，提高维权能力，增强维权实效，把坚持科学发展观与实现最广大职工群众的根本利益统一起来，才能更好的调动广大职工投身企业改革发展的积极性和创造性。工资是广大职工最直接、最主要的经济来源，是职工最切身的经济利益。开展工资集体协商，既是落实职工工资分配的主要途径，也是广大职工心中所盼。工会代表职工和企业通过集体协商确定劳动报酬，有利于劳动者权益的维护和实现。因此，工会要主动与行政沟通，反映职工的意愿，开展调查研究，代表职工参加工资集体协商，保证职工工资持续有序的增长。7维护广大职工群众的生命健康权，是维权工作的重要方面，也是重中之重。作为建筑企业工会在这方面责任重大。房地产开发企业与其他行业相比有一定的特殊性，虽然不是高危行业，但在工地施工现场作业等还是有很安全隐患的存在，也给广大职工的生命安全带来威胁。所以工会组织要把群安管理抓实、抓牢，宣传好、落实好安全生产方针，教育和引导职工按章操作、干标准活、做标准事，增强安全联保、自保意识，做到不伤害别人，也不被别人伤害。朵力工会要继续按照“创新安全理念、完善安全制度、强化视觉体系、重在执行检查”的要求，广泛动员职工全员参与“安康工作”活动。认真履行安全生产和劳动保护监督职能开展工会劳动保护活动，依法参加职工伤亡事故调查处理等工作，不断提高职工身心健康水平。结合新区班组建设进一步坚持和深化“安全提示卡”、“安全警示牌”、“安全监督岗”等行之有效的活动形式，继续开展班组安全自主管理和“安全生产、劳动保护”专项合理化建议活动，组织职工、劳务派遣工广泛参与安全知识竞赛，增强安全意识，推进企业安全文化建设。四、扎扎实实为职工办实事，是构建和谐企业的基本要求职工是和谐企业建设的主力军，关心职工的利益和实实在在为职工排忧解难，既是工会工作的着眼点和立足点，也是构建和谐企业的根本所在。因此，工会要密切联系困难职工群众，进“万家门、知万家事、解万家难”认真摸清困难职工的工作生活和思想状况，及时反映困难职工的呼声。始终坚持“群众利益无小事”的工作观，在帮扶救助弱势群体上下功夫，努8力维护职工的生活利益。建立完善扶贫帮困送温暖制度，切实做到底子清、方向明，实施动态管理。及时准确掌握困难职工的困难原因及突发事件的原由，并在第一时间及时解决。进几年，朵力地产工会积极做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧。建立并及时更新贫困职工困难登记台账，定期对困难职工进行补助。五年来，慰问困难职工、生病职工达672次，慰问金额共计12.8万余元。做到了从生活上帮助，在工作上鼓励困难职工，切实让需要关心和救助的困难职工及时得到组织的温暖，将组织的温暖、关怀送到职工心坎上。总而言之，在构建社会主义和谐企业的进程中，工会组织具有独特的优势和条件，是一支不可替代的重要力量。如何加强工会能力建设，充分发挥好工会组织作用，是广大工会工作者需要努力探索，认真研究的一个重要课题。我们要在实践中积极探索创新，找准位置，把握关键，使工会组织在构建和谐企业建设中切实发挥应有的作用。