实现真我价值

李长发2005-011实现真我价值李长发2005-012主要内容•1.认识自我•2.发现自我•3.忠诚和敬业-------马斯洛需求理论•4.抱怨和怀疑•5.实现自我李长发2005-0131.认识真我•菩褆本无树(佛曰)•有就是无,无就是有(佛曰)•品牌意识•用智慧面对现实，用创意解决问题，用清醒的态度面对生命•你要放下我李长发2005-0142.发现真我•无须贬低或剥夺别人的尊严来表现自己，自己就能发现尊严，而不再陷入一种自卑的情绪状态•不为名誉和掌声而被动地表现道德，而是主动负责展现道德的本身,从负责中展现伦理的行为。•守得住原则和戒律,不受诱惑，心智是自由的，是独立思考的李长发2005-0153.忠诚和敬业（1）•忠诚和敬业并不仅仅是有利于你公司和老板的，其实真正的最大受益者是你自己--《致加西亚的一封信》•不管你是在那个城市，人唯有实现自我价值，才会真正享有安身立命的感觉，不管是在帮人打工还是自己创业，都一样李长发2005-0163.忠诚和敬业（2）•用事例说明“忠诚和敬业”•忠诚和敬业达到荣辱与共的境界•忠诚和敬业的最大受益者首先是个人本身，其次是老板和公司。•忠诚和敬业也是主人翁精神的体现。•忠诚和敬业是马斯洛需求理论中最高层次需求（实现自我表现价值）的体现李长发2005-017•马斯洛需求理论（图示）3.忠诚和敬业（3）生理需求安全需求社会需求尊重需求自我价值的实现李长发2005-0184.抱怨与怀疑(1)•没有名牌产品穿,怪父母无能•有才不能发挥,抱怨环境不好•“只要你依然是某组织的一部分，就不要诽谤它，不要伤害他—轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。–致加西亚的一封信•公司能发展到今天的地步,他肯定有他的长处,否则,工厂早就倒闭了.李长发2005-0194.抱怨与怀疑(2)•思考A:环境不适合,你采取的措施?•思考B:缺点大于优点,还是优点大于缺点•思考C:加薪能增加员工对公司的忠诚度吗?靠什么提高员工的忠诚度？李长发2005-0110•讨论:抱怨的最大受害者是谁呢?•结论:4.抱怨与怀疑(3)李长发2005-01115.实现自我（1）•少数渡过了河，大部分人没渡过河，站在河岸上跑来跑去。---《圣经》•讨论以上问题李长发2005-01125.实现自我（2）•人是什么？技能多种素质李长发2005-01135.实现自我（3）•明确以下观点：•1.我是谁？•2.我在那里？我要到什么地方去？•3.我要什么？我不要什么？•4.我要干什么？我不要干什么？•5.我要得到什么？我要付出什么？付出有价值吗？李长发2005-01145.实现自我（4）•1.我是谁？•2.我会干什么?•3.我要干什么•4.环境允许我干什么?•5.我的职业规划是什么?李长发2005-0115故事大意：一个新主管上任，所有的人都以为“新官上任三把火”，结果在上任的三个月中，主管“无所作为”，导致一些“不法”分子更是胡作非为。到了第四个月，该主管大刀阔斧，将那些“不法分子”革除，表现好的升职，使得大伙瞠目结舌。在年终的酒会上，主管讲了一故事，说：一个冬天，我有一个朋友，搬进一家租的宅子，看见宅子里有许多杂草，很不舒服，结果将“杂草”痛痛快快的割除了。有一天，宅子的主人回家，大吃一惊，你把我的牡丹江搞到哪里去了？朋友很是惭愧。到了第二年,他又租了一间房,这一次,他没有清除“杂草”,到了春天，园里的花开了.这时，主管说：“我们公司是这个花园，希望我们都是花园里的花朵而不时杂草！我敬大家一杯，为我们是鲜花干杯！”小故事：且慢下手李长发2005-0116歌曲:刘德华《真我风采》李长发2005-0117祝愿：谢谢