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左右传媒培训文档左右传媒的事业左右传媒的团队七要素左右传媒客户观及其注意事项TEXTTEXTTEXTTEXT左右传媒的队员价值观目录写在前面的话如果你真正想加入左右传媒，请你用心的去了解本培训文档里的所有内容，他是左右传媒的行动纲领，是左右传媒的灵魂，作为一名左右人，我们最痛心的两件事为：1、无法给客户提供价值；2、在左右传媒做事很久，却不认同左右文化！•对于第一件事的结果是左右传媒被市场淘汰；•对于第二件事的结果就是你被左右传媒淘汰左右传媒的事业TEXT左右传媒是一个专注于校园，深度挖掘、满足学生需求的企业。左右传媒的梦想让学生生活的方方面面和我们发生关系，真正参与到学生需求的满足中，从而获得商业利益。左右传媒的创新方向一是浴室媒体的价值创新；二是学生需求的研究与商业化满足，建设“需求宝”网站。左右传媒的媒体业务左右传媒现有的媒体业务为校园浴室媒体的开发，我们必须注重浴室媒体的深度创新，挖掘浴室媒体的有效媒体形式，给客户在传统媒体无法覆盖的区域，成就一番营销奇迹！探讨校园有效营销是左右传媒媒体业务板块的核心使命。。左右传媒的定位左右传媒的梦想左右传媒的创新方向左右传媒的媒体业务左右传媒的定位心存美好、胸怀天下！生活中所发生的好事或者坏事，都是带着他的任务来的。好的事情使我们相信这个世界充满爱与关怀，坏的事情让我们明白我们身边的爱与关怀是多么的值得珍惜。当坏的事情让我们明白我们应该珍惜身边美好事物的时候，坏的事情的任务就已经完成。我们所需要做的就是把它打包忘记，让美好的事情永远留在我们心中。所以，当我们被坏的事情所伤害时，只须对自己说：心存美好，胸怀天下，脚在地上，心在远方！左右传媒的团队七要素之总纲右传媒的事业TEXT左右传媒的团队七要素TEXT✦坦诚相待✦正直✦执行力✦忠诚✦责任✦意志✦能力TEXT左右传媒的团队七要素TEXTTEXT坦诚相待就是要发出自己心底最真实的声音，让团队中的其他人都很明了的了解自己的想法。坦诚相待就是准确的表达自己的意思，要从脑海中搜索最精准的词来达意。这一点特别关键！坦诚相待是对自己绝对自信的一种自然流露!正直执行力忠诚责任意志坦诚相待能力左右传媒的团队七要素TEXTTEXT正直就是坚持原则正直就是不做亏心事正直就是不要不该要的东西，不干不该干的事正直就是在诱惑面前不动心正直就是全力以赴的兑现自己的承诺，不仅对自己负责，而且头可断、血可流的对周边的人负责！！坦诚相待执行力忠诚责任意志正直能力左右传媒的团队七要素TEXTTEXT执行力是一个军人的枪，一个武士的刀，一个成功人士的防身和进攻的必备武器。执行力是一个企业、一个团队生存和发展的必备战斗机。没有执行力的团队想成功就像没有双手和没有双脚的人想成为拳击手一样可笑。执行力就是把自己该做的点滴小事都绝对做好的能力！执行力是随时待命的态度，是时刻准备出发而毫无怨言的工作态度。坦诚相待执行力忠诚责任意志执行力能力左右传媒的团队七要素TEXTTEXT左右的每一个人必须对左右团队忠诚，而不是对团队中的一个人或者是两个人忠诚，加入左右的每一个人必须是凭自己的判断认为左右是一个有发展的团队，而不是让自己的朋友帮自己判断，如果是让自己的朋友帮自己判断，那么左右就会形成许多小利益集团和小圈子。左右的命运就会被这些小圈子所劫持，圈子里一个人的离开就意味着整个圈子都有可能会离开。这是很危险的事情。坦诚相待执行力忠诚责任意志忠诚能力左右传媒的团队七要素TEXTTEXT现在许多人没有把左右的生死存亡当做自己的事情，我一直在想这是为什么？因为他们根本没有意识到创立左右和经营左右有多么的艰难，没有付出就不会珍惜，对没有付出的人给予太多或者给予的超出了他应该得到的，他就会变的贪婪、狂妄和无知。坦诚相待执行力忠诚忠诚意志责任能力左右传媒的团队七要素TEXTTEXT一个人做任何事情都会面临很多困难，有些人面对困难，他会冒出“哦，有困难挡住了我的去路，我该怎样解决了？”这种积极的思维，让他面对困难，解决困难，然后继续前进。有些人面对困难他会自我怀疑，他会觉得自己干的这件事情是不是没有前途，当他换了一个事情时，做一段时间又会遇到困难，他又会自我怀疑去换另一个事情。这种人没有意识到任何事情都会有困难，却陶醉在每一件事情的入门阶段，这种人的能力100年也不会有所改变。左右人必须具有解决问题的思维，只有这样思维的人才不会自我怀疑，才不会摇摆不定。在团队里面留下不确定的人，就相当于种下不确定的种子，他一个人会让整个团队都跟着摇摆不定，使整个团队无法部署和战斗。坦诚相待执行力忠诚忠诚责任意志能力左右传媒的队员价值观TEXT安全方向高效安全：不要与社会为敌，与法律为敌，与社会普遍的道德观为敌，要不然一旦触犯根本就不可能有存活的机会。方向：左右传媒必须向着自己的目的前进，要不然就会南辕北辙，越走越远离自己的目的地。高效：资源只有高效率的利用才能价值最大化！一个团队所有成员对责任+承诺的信仰是一个团队高效的基础。一、左右传媒的行事准则左右传媒的队员价值观TEXT我们团队不会给任何一个新进入的人任何承诺，但我们给所有人都准备了丰盛的午餐，如果你有能力就尽管过来拿，要多少有多少，我们只会为你创造的价值付费，不会为你的时间付费！！！我们这段时间的目的是在培养未来的区域负责人或更高级别的合作者，而不是员工，所以如果你对自己有怀疑或者没打算100%的投入到我们的事业中，请你离开，因为在这里你无法混日子，你什么也得不到！二、左右传媒新人准则(1)左右传媒的队员价值观TEXT调整好心态，放低姿态，踏实前进!不管你所从事的事业有多么的合理，多么的对社会有意义，但请记住：总有一些人会反对你，阻止你。在你受阻的时候，别忘记那句有哲理的名言：千万别拿别人的错误来惩罚自己。二、左右传媒新人准则(2)左右传媒的队员价值观TEXT如果你是学生，忘记自己的学生身份！虽然你要很好的利用学生这个身份，这个身份可以给你带来一些便利，但请记住这个身份是给别人看的，不是给自己看的，更不是自己犯错误的借口，记住，商场和战场一样，一个失误就有可能丢掉自己的性命。既然选择了战场，那就忘掉自己的学生身份！快速的学习、成长，同时停止抱怨，战场上只有战士，只有爷们，同时也只有活下来的勇士才有机会获得称赞!二、左右传媒的新人准则(3)左右传媒的队员价值观TEXT把你的过去打包忘记，加入左右传媒之后，就把你的过去打包忘记，不管你多么优秀，也不管你多么自卑，多么怀疑自己的能力，这在左右传媒都不会被记起，左右传媒只看你的现在。左右传媒中的每一个团队成员都会尽自己最大的努力去培养你，使你迅速的成长，因为每个人都明白：只有自己培养了领袖，自己才能成为更高的领袖。当你刚进入左右传媒之时，我们需要每个团队成员都是一张白纸，没有昔日的荣耀，也没有昨日的自卑，我们展现的只有左右人，特有的风采和特有的坦诚相待、正直、执行力、忠诚、责任、坚定的意志和能力二、左右传媒的新人准则(4)左右传媒的队员价值观TEXT不仅自己尽最大的能力，而且会为了自己和团队事业的成功发动自己可利用或可影响的资源去促使自己所从事的事业走向成功！1.1*1.1=1.211.1*1.1*1.1=1.3311.1*1.1*1.1*1.1=1.46411.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1=？全力以赴的文字定义：全力以赴的数字说明：110%三、左右传媒的队员准则•左右传媒只和全力以赴的队友一起开创未来，不愿把时间浪费在尽力而为的懦弱者身上。须知一一个猎人，养了一只猎狗，每天他都带着猎狗去打猎，不过遗憾的是每次都空手而归，一天他们碰见一只兔子，猎狗又没有追到，麻雀很惊讶，就问兔子，为什么你能跑的那么快，兔子回答说：因为猎狗即使追不到我，他也只是没有食物吃，所以他只是做到尽力而为而已，而我即使稍微跑的慢一些，就会失去生命，所以我只能全力以赴，这就是我能活下去的原因。左右传媒的队员价值观TEXT成功的团队都是团队中的每一个人全力以赴做起来的。一个企业不可能凭借创业的几个人就可以做起来，创业的成功者都是能获得一个人创业，一群人在背后支撑的人。左右传媒的队员价值观TEXT三、左右传媒的队员准则•为时间鼓掌，为价值付费须知二你很努力，为左右传媒贡献了很多时间，左右传媒可以请你吃饭喝酒，但高回报只给确实为左右传媒的发展做出突出贡献的人。一个成功的团队，不缺贡献时间的人，而缺为团队做出突出贡献，带领团队扭转乾坤的人。一群只会贡献时间的人，即使作为雇员都不是最佳选择，更别抱以创业成功的梦想了，当然更别指望他们中会有人能成长为领导者。但时刻别忘了我们现在的任务是在培养未来的领导者或者更高级别的合作伙伴，对这种只会贡献时间的人最好的选择就是pass掉！左右传媒的队员价值观TEXT三、左右传媒的队员准则•左右传媒只把有解决问题的能力的人视为队友！须知三对于左右传媒现有的伙伴来说，左右传媒只分析左右传媒发展需要那些必备条件，然后每个人都去承接、准备、完成这些必备条件。左右传媒只分析发展左右传媒所需要的任务，左右传媒的创业者必须去完成这些任务，如果你无法完成，那就去找能完成任务的人过来，如果你连完成任务的人都找不到，那左右传媒要你有何用处，左右传媒的其他人就会去找其他能完成任务或者能找到完成任务的人的人合作，继续带领左右传媒走下去！左右传媒的队员价值观TEXT三、左右传媒的队员准则•不离不弃、不情不义须知四左右传媒是一个团队，所以不管是谁出了问题，都是左右传媒出了问题，所有的责任必须由左右传媒来承担。所以为了你的兄弟们，你应当少犯一些错误，多学习一点知识！！不管在左右传媒的发展历程中，谁被淘汰出局，剩下的人都必须反思：为了被淘汰兄弟的不被淘汰，我们做了什么，如果有人没法给出答案，那他就是被淘汰兄弟的最大罪过之人。离开的人无法追究其责任，但留下的人可以，绝对可以，也绝对必要！左右传媒的队员价值观TEXT三、左右传媒的队员准则•左右传媒什么最重要？须知五许多人都说人才最重要，我同意这个观点，但咱们左右传媒想强调的是：一个企业锻造人才的系统最重要。把生命压在几个人才上面，我们的企业就会被这几个人才所劫持，我们不容许这种情况发生。所以我们要在一如既往吸引人才、重视人才的同时，还需要打造和记录培养人才的系统，只有我们有了培养人才的系统，咱们的企业才能拥有人才的聚宝盆。那我们需要做的是什么？记录我们各个负责的各个项目的谈判技巧、注意事项、自己的成长心得等等，只有我们把自己的成长轨迹留下来，后面的人才得迅速的按照我们以前踏出来的路迅速前进！而不需要重新摸索。这样左右传媒就会搭建一条人才成长的快速通道，我们需要多少人才就自己培养多少人才，即使有的人才离开，我们也照旧发展，而不会有什么大的危机。左右传媒的队员价值观TEXT三、左右传媒的队员准则•做到对自己负责的业务烂熟于心！须知六当你的团队成员问你负责的业务情况时，不要告诉他们你不知道，你必须对你自己所负责的业务达到精通的地步。一个对自己所从事事业都不了解的人，会有什么大的发展。一群这种人凝聚在一起，除了浪费时间外，真不知道会有什么成功的可能!对自己的业务精通还不足以让自己成长，必须对他人的业务也精通，你才可以成长为一个领导者!严肃的对待自己所从事的事业，同时要充满成功的欲望！但这种欲望绝对不是贪婪他人贡献的无耻之欲望！对自己业务熟悉的同时，还要对自己的伙伴熟悉，所以在你没事的时候，你必须花费更多的时间来和你的伙伴相处，这是你为成功付出的代价，不要找任何借口逃避!在你还徘徊的时候，你可以多看看一些成功的故事，学习一下那些成功人士是怎么成功的，为了对你周围的伙伴负责，一定要多学习一下这些东西！！！左右传媒的队员价值观TEXT三、左右传媒的队员准则•别把老好人思想带到团队，准备好残酷的心态！须知七在业绩排名最后两名的员工眼中，领导者都是无情的，这种无情是为了对更多的员工有情。如果因为最后两名，公司倒闭，那会有多少人的生活陷入困境，那里边会有努力工作为妻子治病的丈夫，也有盼望下个月工资为子女凑够上学费用的父亲！领导