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1《劳动合同法》期末复习指导一、课程说明劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》二、考试说明本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业的成绩计入总成绩，即按20%的比例折算计入课程总成绩。本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。三、各项目复习要点项目一签订劳动合同的前期工作要点提示：1.用人单位、劳动者的界定；2.招聘中应遵循的法律原则3.录用中履行告知义务4.就业协议与劳动合同区别5.个人简历的制作6.录用条件确认函的制作及法律意义项目二劳动合同的签订要点提示：1.正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同2.能够准确判断劳动合同的成立与生效3.掌握不签订劳动合同的情形及法律后果4.熟悉劳动合同签订的整个流程5.能够拟定劳动合同各项必备条款6.能够拟定劳动合同约定条款项目三劳动合同的履行要点提示：1.掌握履行劳动合同的原则2.懂得如何追索劳动报酬3.应对用人单位的违法要求4.处理劳动者不履行劳动合同行为项目四劳动合同的变更要点提示：1.熟悉签订变更劳动合同的书面协议2.了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更23.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更项目五劳动合同的解除要点提示：1.协议解除劳动合同2.劳动者解除劳动合同法定条件与程序3.用人单位解除劳动合同法定条件与程序4.计算经济补偿金5.办理离职手续项目六劳动合同的终止要点提示：1.正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间2.知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系3.正确支付经济补偿金4.了解完成后合同义务5.掌握延期终止劳动合同法定情形项目七：非典型劳动关系要点提示：1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制2.懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同3.正确区分全日制用工和非全日制用工的区别四、各项目复习题项目一签订劳动合同的前期工作一、填空题1.个体经济组织是指一般雇工在人以下的个体工商户。2.法律规定最低就业年龄为周岁3.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。4.除经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，用人单位不得招用未满法定就业年龄的公民，否则即构成使用童工的违法行为。5.求职材料一般包括求职信、个人简历、证件与证书复印件等。其中最核心的材料是。6.已办理就业证的外国人，应在入境后日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。7.用人单位应当将的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。8.劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力、与用人单位建立的公民。9.用人单位招用与其他用人单位的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。310.是用人单位缴纳社会保险及履行相关法律义务的依据，也是劳动行政主管部门检查和查处违法的依据。二、不定项选择题1.以下属于劳动法上劳动者的有（）A.现役军人B.农业劳动者C.家庭佣人D.建筑工人2.以下属于劳动法规定的用人单位的有（）A.律师事务所B.个体工商户C.合伙企业D.广播电视大学3.依照我国法律，公民成为劳动者必须具备下列资格要素（）A.年龄B.健康C.智力D.行为自由4.简历制作的原则（）A.真实B.简洁C.重点突出D.附上必要的材料5.常见的情境模拟法有以下几种（）A.半结构化面试B.无领导小组讨论C.公文处理D.角色扮演6.依《食品安全法》的规定，患有哪些疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作（）A.伤寒B.痢疾C.活动性肺结核D.病毒性肝炎7.以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满16岁的人员（）A.军事单位B.文艺单位C.体育单位D.特种工艺单位8.签订劳动合同时，用人单位和劳动者违反告知义务，其后果包括（）A.承担违约责任B.劳动合同不成立C.劳动合同因欺诈而无效D.劳动合同可撤销9.以下属于外国人在中国就业必须符合的条件有（）A.年满18周岁，身体健康4B.在中国居住满一年C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位10.用人单位向劳动者发出录用通知书后，又反悔不录用的，应向劳动者承担()A.缔约过失赔偿责任B.违约赔偿责任C.经济补偿责任D.不承担责任三、判断题1.国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用《劳动合同法》。2.《劳动法》第64条规定“不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。3.猎头招聘方式通常适用于高级人才的招聘。4.招聘中面试方式的优点是花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，成绩评定比较客观。5.简历最基本的要求是真实。6.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。7.食品生产经营人员每两年应当进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。8.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。9.劳动者严重违反劳动规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同。劳动规章制度事关劳动者切身利益，对于新入职的劳动者，用人单位应该主动告知。10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。四、实操题1．制作一份求职简历。2．草拟招聘广告：国美电器集团成立于1987年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。国美电器集团在全国近300个大中型城市拥有直营门店1300多家，旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性家电零售品牌，年销售能力1000亿元。2003年、2006年国美电器相继在香港、澳门开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步；2004年国美电器在香港成功上市；2007年1月，国美电器与中国第三大电器零售企业永乐电器合并，12月，全面托管大中电器；2008年3月，控股三联商社，成为具有国际竞争力的民族连锁零售企业。目前，集团拥有员工（含门店促销员）近30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。国美电器集团是中国企业500强之一，美国《商业周刊》将其评为“2008亚洲50家最佳表现公司”。国美公司现欲在全国范围进行招聘，招聘的岗位是销售人员和一般管理人员，请为该公司设计一份招聘广告。3.公司人员招募途径分析某电器维修公司是一家专门经营家用电器买卖、维修，办理各类手续和提供相关咨询业务的专业公司。因公司发展需要，以下岗位需要招聘人员：（1）总经理助理1名，熟悉行业情况，有一定行业内工作经验，为人正直、踏实，能尽快投入公司工作；（2）销售经理，3名，需大专以上文化程度，5年以上电器销售经验，有较丰富的客户管理能力及组织协调能力；（3）维修服务人员，10名，掌握家用电器维修保养得专业知识，受过专业系统的教育或培训，能够准确判断故障原因，有进去心和良好的客户服务精神。请你为该公司需要招聘的三种工作岗位可能的途径进行分析，并阐述你认为最合适的方案。五、案例题：1.小王是待业未婚女工，经某职业介绍所介绍去某企业求职。经面试后该企业决定录用小王，准备签订3年期合同，但签合同前企业提出小王必须提交1千元押金，并且在合同期内不得结婚、生孩子。问：该企业的做法是否符合法律规定分析：用人单位在下列两方面违反法律规定：5（1）违反《劳动合同法》第9条规定，《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位要求小王提供1千元押金违反该规定（2）《劳动合同法》第.26条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为无效合同”结婚和生育是我国《宪法》和《婚姻法》规定公民基本权利，任何人都不得限制和剥夺，用人单位要求小王不得结婚生育违反法律规定2.某厂经批准改名为裕华贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在裕华公司工地工作时发生工伤事故，裕华公司也应承担部分责任。这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在裕华公司本部要求负责人出面解决问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，裕华公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。问：（1）该工人与哪家公司之间存在劳动关系（2）裕华公司是否应承担赔偿责任。分析：（1）该工人与装修公司存在劳动关系。因为该工人受雇于装修公司，是装修公司员工，因而装修公司是其雇主，该工人与装修公司存在劳动关系；（2）裕华公司部应承担赔偿责任。因为工伤事故由雇主承担责任，本案中雇主是装修公司，而不是裕华公司，应由装修公司承担赔偿责任。不过裕华公司处于人道主义考虑支付一笔抚慰金，法律并不禁止。3.2012年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为林某年纪幼小，只有15岁，所以餐厅经理同他讲好，比别人的人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。问：（1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？（2）林某需要交纳违约金吗？（3）本案如何处理分析：（1）林某不能成为劳动合同一方当事人，因为根据劳动法规定，劳动者行为能力自16岁时起，林某只有15岁，不具有劳动法律关系主体资格，因而不能成为劳动合同一方当事人。餐厅雇佣林某违法。（2）餐厅要求林某交500元违约金不符合没有依据。由于林某只有15岁，餐厅与林某签订的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同不具有任何法律效力，餐厅要求林某支付违约金没有法律依据。（3分）（3）餐厅与林某劳动合同无效，劳动合同关系必须立即终止。根据《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”餐厅必须支付林某劳动报酬。项目二劳动合同的签订一、填空题1.与一般民事合同不同，劳动合同具有，即一旦建立劳动关系，劳动者与用人单位之间就形成事实上的隶属关系2.广义无效劳动合同包括无效劳动合同、可“解除”劳动合同和劳动合同。3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月二倍支付的工资。6.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资。67.劳动者在用人单位连续工作满，劳动要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。8.我国实行每日工作8小时，每周工作小时的标准工时制度。9.参加企业职工养老保险的，劳动者累计缴费满的人员，退休后按月发给基本养老金。10.工伤保险实行原则，无论工伤事故的责任属于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位和社会保险机构均应承担工伤保险责任。二、不定项选择题1．以下属于劳务合同的有（）A.买卖合同B.保管合同C.