编号:090594530公安机关选人用人论文:树立科学用人导向,让好干部脱颖而出201X/X/XX树立科学用人导向,让好干部脱颖而出构建科学用人导向,让好干部脱颖而出,是激发队伍活力、提升队伍创造力,推动公安事业长远发展的重要途径。近年来,各级公安机关党委坚持任人为贤、唯才是举,人尽其才、人岗相适,探索建立了一套科学的发现、挖掘、培养、使用人才机制,不断优化干部资源配置,确保了干部队伍既见“数字增长”,又见“素质增长”,成批造就了一支忠诚担当、能打硬仗的尖刀队伍,为实现警务效益的最大化提供了坚强的组织保障和人才支撑。【“科学用人”的理性认知】古语有云,“国家存亡之本,治乱之机,在于明选而矣。”不能忽视用一个贤才的好处,也不能忽视用一个庸才的坏处。选用什么样的干部,关系党的事业的兴衰成败,影响干部队伍乃至整个社会的价值取向。如何做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,是公安事业功败垂成的基础和关键。“新常态”需要“科学用人”的新业态。当前,公安改革蹄疾步稳,创新队伍管理、实现转型升级、构建和谐警营对“科学用人”提出了更高要求。要求公安机关必须在选任好干部的认知上更加主动,以更前瞻、更精准的视野和思路选才用才,科学排兵布阵,不断催生推动公安工作持续健康发展的内在动力。要制定完善科学用人的选任和评价机制,把“火眼金睛”聚焦在平时,工作做到深处,多渠道、多层次、多侧面了解干部,真正将那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部纳入组织视野,合理使用起来。要尊重民警的主体地位,充分了解民警个人特点和职业意愿,为其提供发挥特长的平台和空间,确保人能尽其才、岗能如其愿,努力[标签:介绍]