搜索
编号：关于加强我市公务员平时考核工作的思考201X/X/XX关于加强我市公务员平时考核工作的思考近几年来，自由贸易区、绿色石化、波音737交付中心等一系列国家重大战略和项目相继落户我市，我市群岛新区已进入负重奋进、创新突破的决胜阶段。实施公务员平时考核制度，强化对公务员的鞭策、激励和监督，对于创新新区人事管理机制、推进政府作风持续转变、推动新区建设不断提速、实现经济社会全面发展，具有不可忽视的特殊作用和现实意义。我市的公务员平时考核制度自去年7月开始在市、县（区）、乡镇（街道）三级机关全面推开，取得了一定的成效。一、公务员平时考核工作的基本实践1.全省及我市公务员平时考核概况。近年来，我省将公务员平时考核列为重点工作，2014年10月，省人社厅开始在厅机关试行“日志式”管理平时考核工作，并于2015年1月起在全省人力社保系统全面推行。2016年1月起，省直机关各单位全面试运行“日志式”管理平时考核系统，同时我省还在全国率先出台了《浙江省公务员平时考核办法（试行）》。2016年7月，省委组织部、省人社厅、省公务员局组织全省11个地市在金华东阳召开了工作座谈会，全省各地公务员平时考核工作全面推开。我市的公务员平时考核推进工作经历了制度设计、动员部署和全面落实三个阶段。2016年4月，市委组织部、市人力社保局联合下发了《我市市公务员平时考核工作实施意见（试行）》，并于5月份，召开了全市公务员平时考核工作会议，部署这项工作。目前，我市的公务员平时考核工作已在64家市直机关、171家县（区）机关、32个乡镇街道全面推开，共有8485名公务员成为考核对象[标签:介绍]