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编号：042428223关于领导干部本领恐慌问题的思考201X/X/XX党的十九大报告指出：“全面增强执政本领。领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强。”习近平总书记多次强调:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”随着中国改革进入攻坚期和深水区,我们面对的阻力前所未有、遇到的问题前所未有、肩负的重担前所未有,面对越来越重、越来越新的工作任务，一些领导干部特别是基层干部普遍反映存在不同程度的“本领恐慌”：有的因经验老化“不会干”，有的因专业欠缺“干着急”，有的对新事物“跟不上”，等等。主要症状可以概括为“三化”：思想僵化、知识老化、能力退化。思想僵化则“不想为”，知识老化则“不善为”，能力退化则“不能为”。一、思想僵化。一些领导干部思想解放不够、观念变革不深,不敢领风气之先、不敢越雷池一步,面对新矛盾新问题不是用创新的思维寻找解决办法,而是看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用；一些领导干部视野窄、格局小,坐井观天、自我封闭,不能把地方的发展同全省、全国和全球的发展结合起来,总是把自己局限于繁杂的事务、上级的任务中,囿于过去、忙于当下,看不到时代的变化、矛盾的转变。二、知识老化。经济新常态下，各种新问题新情况不断出现，问题的严重性、情况的复杂性超出人们的想象，我们不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多。面对新情况、新问题，有的领导干部看不懂形势、理不清思路，把不准方向、打不开局面，知识结构老化、业务素质欠缺的掣肘愈加明显。有的领导干部运用法治思[标签:介绍]