县委组织部实施人才优先发展战略经验汇报发言材料

编号：159667901县委组织部实施人才优先发展战略经验汇报发言材料201X/X/XX县委组织部实施人才优先发展战略经验汇报发言材料近年来，XX始终把人才作为“兴业强县”的第一驱动，大力实施人才优先发展战略，聚焦需求、发展、创新，建立“三管三促”人才工作机制，激发人才活力，释放人才潜能，撬动经济发展，让人才在经济社会发展一线施展才华，在助推追赶超越中建功立业。一、管宏观，促聚才县委强化党管人才，健全政策机制，创建聚才平台，形成共管格局。一是体制机制不断完善。坚持把人才工作纳入经济社会发展总体布局，提出发展目标考虑人才需求，制定工作规划考虑人才保证，制定政策措施考虑人才导向，统筹谋划人才工作，优先推动人才发展。调整充实人才工作领导机构，完善党管人才相关制度，出台《中长期人才发展规划》《突出贡献专家选拔管理办法》《深化人才发展体制机制改革实施意见》，明确19家职能部门权力清单和责任清单，夯实责任，形成合力。《XX日报》头版头条以“功以才成、业由才广--XX打造人才发展战略纪实”为题对我县人才工作做了深度报道。二是人才“洼地”逐步形成。以XX省级高新区为平台，着力打造“高新区+工程中心”聚才“洼地”，先后聚集中航宏远、铁马锻造等170家大型企业，5家企业获省级高新技术企业称号，在7家企业创设省、市级工程研发中心。富捷药业、绿方科技等4家企业核心技术达到国际水平。三是引才渠道更加畅通。创设XX高新众创空间和青年人才创业孵化基地，实施“XX百人计划”，围绕重点产业、重大项目和社会需求，设立100万元人才引进专项基金，每年引进10名以上硕士研究生学历和副高级职称以上高层次人才，聘任“[标签:介绍]