搜索
编号：842317447局党组关于加强退出领导岗位干部管理的实施意见201X/X/XX局党组关于加强退出领导岗位干部管理的实施意见根据市委组织部《关于印发〈xx市退出领导岗位干部管理暂行办法〉的通知》（x组发〔2018〕3号）文件精神，结合我局实际，现就加强退出领导岗位干部管理提出如下意见：一、高度重视退出领导岗位干部管理工作退出领导岗位干部是指根据领导班子建设需要，改任非领导职务的在职干部。他们的综合素质较高，工作经历、领导经验比较丰富，是党的干部队伍的重要组成部分和宝贵资源。特别是我局人员编制较少，工作任务重，压力大，发挥好退出领导岗位干部作用显得尤为重要。把这项工作摆上重要议事日程，努力为退出领导岗位干部发挥作用创造良好的舆论环境和干事平台。二、结合退出领导岗位干部素质特长安排工作结合我局工作实际，根据退出领导岗位干部的能力素质、专业特长等，按照人岗相适、人尽其才的原则，合理安排工作，切实为退出领导岗位干部发挥作用提供有效途径和合适平台。（一）退出领导岗位的县级干部工作安排1.服务中心工作。负责对局党组、局领导班子研究的重点工作、重要事项落实情况开展督查，并在每月局务会上通报上月督查结果。2.发挥传帮带作用。负责局党组中心组理论学习相应组织工作。3.提供决策咨询。围绕全局中心工作、重点任务和群众反映的热点难点问题，开展专题调研，为局领导班子科学决策提供咨询，充分发挥参谋助手作用，每年撰写调研报告2篇（上下半年各完成1篇）。4.参与重点（专项）工作。服从上级安排，抽调参与重点工作、专项工作等落实推进情况巡视和督查。5.参加会[标签:介绍]