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市委党校发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案201X/X/XX市委党校发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案为加强干部队伍建设，着力打造适应新时代党校事业发展需要的高素质专业化年轻干部队伍，根据市委相关精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准好用为根本，以从严管理监督为保障，健全完善选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、适应新时代党校事业发展需要、质量优良、数量充足、敢于担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。二、工作目标通过大力发现培养选拔优秀年轻干部，实现干部队伍整体上素质更加过硬，数量规模更加合理，队伍结构更加优化。今后五年，45岁左右的正处级及以上干部要达到并保持在20%左右；40岁左右的副处级干部要达到并保持在30%左右，形成合理的老中青干部梯队。三、工作措施（一）把好源头关，拓宽选人视野。根据党校事业发展需要和我校干部队伍现状，加大年轻干部储备，畅通“进”的渠道，进一步解放思想、拓展视野、广开渠道，突出政治标准，把好入口关，坚持通过基层遴选或公开招考等方式选拔年轻干部，充实行政干部队伍力量；加大青年人才引进力度，有针对性地引进马克思理论专业博士，并适当扩大到优秀硕士。（二）把好制度关，构建培[标签:介绍]