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编号：477722732年轻干部成长通道建设调研工作发言稿201X/X/XX年轻干部成长通道建设调研工作座谈会发言稿很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合工作实际，下面我把我们的一些做法向各位领导作以简要汇报。一、关于年轻干部的培养、管理和使用的几点做法***认真贯彻执行省、市干部政策和人才工作政策，按照党中央“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，采取“选苗子、定调子、压担子、铺路子、搭梯子”等举措，加速干部的培养和人才的成长。选苗子。即我局先后通过公开考试录用到局工作人员4名，均是本科以上学历。通过工作实践锻炼，择优选拔成长性强、素质高、有潜质的年轻人为重点培育的苗子，建立培育动态写实档案、党组考核考评写实档案，党组安排委内老同志和专人传、帮、带，确保苗子土肥、水足，茁壮成长。定调子。即对选定的培育苗子，根据个人的业务专长、素质能力、委内工作需要等，确定既能充分发挥个人业务专长、又能人尽其才、最大限度地展现能力素质的合适岗位，按综合素质立标，按专业特长定位，按能力水平定岗，相对定岗、定向，确定综合型人才、专业人才的培育方向和基调，使好苗子岗定心安，向明路宽。压担子。通过专人传帮带和工作实践锻炼，压担子委以重任，促担当加压历炼，急难险重工作锤炼，使其淬火提纯、成钢成才，成为**工作的中坚和栋梁。铺路子。以学习培训为基础，积极为年轻干部创造和提供省市培训、业务专训、上级专训、干部轮训、外出考察学习等机会和平台，党组出台了鼓励在职学习、提升知识能力，学费报销及奖励办法，为年轻干部成长进步铺好学习之[标签:介绍]