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编号：782088583某县培养选拔年轻干部工作总结201X/X/XX近年来，我县认真贯彻落实《关于加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》精神，立足实际，把年轻干部的培养选拔工作作为加强领导班子和干部队伍建设的重要内容来抓，不断强化措施，狠抓落实，扎实推进年轻干部的培养选拔工作，有效优化了干部结构，激发了干部队伍生机活力。一、统筹规划，完善机制，形成工作合力。县委高度重视，将年轻干部的培养选拔纳入全县领导班子和干部队伍建设的总体规划，制定了《金安县关于加强培养选拔年轻干部工作实施意见》、《金安县培养选拔后备干部实施意见》等，在明确年轻干部的培养目标、措施和选拔任用办法等；同时，将年轻干部培养选拔工作纳入了干部教育培训规划、人才中长期发展规划、领导班子和干部队伍建设总体规划等专项规划，多渠道、多层面推进年轻干部培养选拔工作。县委还成立了由组织、人事、纪委、政法等部门组成的联席会议，健全定期调查研究、定期安排部署、定期汇报沟通的“三个定期”工作机制，形成了县委统筹，组织部门具体抓，相关部门联合抓的年轻干部培养选拔工作格局。二、结合需求，强化培训，提升整体素质。按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地开展教育培训，不断提高年轻干部的整体素质。一是抓好岗前培训。对新招录进来的公务员，采取集中培训的方式，组织他们学习公务员基本行为准则、公文写作和农村有关方针政策、和行政的相关法律法规等，使他们在很短的时间内了解县情、村情、民情，掌握了行政工作的要领，促进快速进入角色。二是开展专题培训。大力开展政治理论、法律法规、业务知识等方面的专题学习培训。如联合县委办、县政府办举办文秘人员能力提升培[标签:介绍]