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编号：544889566某局2018年度机关事业单位考核工作方案201X/X/XX某局2018年度机关事业单位考核工作方案根据xx县委组织部、xx县人社局《关于2018年度机关事业单位人员考核工作的通知》(x人社发﹝2018﹞xx号)等文件精神，结合工作实际，特制定本方案。一、指导思想和考核原则以党的十九大精神为指导，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行领导评鉴与群众测评相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，严格按照岗位职责和目标任务进行考核，并依据考核结果实施奖惩，以此激励全体干部职工勤奋工作，开拓创新、锐意进取，切实提高工作质量和工作效率，推动我局各项工作跨上新台阶。二、考核机制(一)成立考核领导小组。xx局成立考核领导小组,负责全系统干部职工的年终考核。组长:王宗贵副组长:李冬梅、梁海涛、张学林成员:程宁红、蔡自荣、田金霖、冒志文、祁燕、韩晓明、吴涛、王鹏、路海霞、吴丽、李春燕、周朝霞(二)考核对象和考评等次考核对象为全系统在编在岗人员(其他人员考核参照执行)。考核等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。(三)考核方式1.局机关的考核，主要由局综合办公室负责，各业务科室协助。局属各基层单位由各单位自行进行考核,局考核领导小组审核各基层单位上报的考核结果，递交局党组研究后上报。2.考核根据个人述职情况、评议测评及季度“干事档案”考评情况等进行综合评定，由主管领导根据考评情况对考核对象写出评语[标签:介绍]