我国公共部门人力资源管理价值取向研究

河南大学硕士学位论文我国公共部门人力资源管理价值取向研究姓名：张香娥申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：汪来杰20090501我国公共部门人力资源管理价值取向研究作者：张香娥学位授予单位：河南大学相似文献(10条)1.学位论文张映彤政府部门人力资源管理中的辩证法思考2006本文尝试运用唯物辩证法三大基本规律研究探讨政府部门人事管理中的存在的诸多问题，并寻找政府部门人力资源管理工作中最核心、最基础、最一般的思维过程和规律，然后用探索思考的结果来指导管理实践，分析传统干部人事制度的不足并提出解决方案。第一部分从人力资源在西方与我国的发展历程，政府部门人力资源管理的概念、特点、目标、任务、与传统人事行政管理的区别和政府部门人力资源管理主体与管理客体的辩证关系等方面对人力资源管理、政府部门人力资源管理以及辩证法基本理论作一个简介，为第二部分的分析奠定理论基础。第二部分将着力寻找出辩证法的三大规律(质量互变规律、对立统一规律、否定之否定规律)在政府部门人力资源管理工作中的体现并作出具体分析。这部分是整篇文章的重点和出彩之处，分别从尊重规律，审时度势一政府部门人力资源管理中的质量互变、刚柔相济，张弛结合一政府部门人力资源管理中的对立统一、发展创新，动态存续一政府部门人力资源管理中的否定之否定三方面来论述。政府部门人力资源管理中的质量互变规律揭示了政府部门人力资源管理发展的状态和形式。政府部门人力资源管理由于自身的矛盾性，在其发展的过程中必然表现为量变和质变两种状态，采取由量变到质变，又由质变到新的量变的无限循环往复的形式，这是政府部门人力资源管理由低级向高级，由单一向全面发展的递进过程。提高政府部门人力资源中“质”，控制政府部门人力资源中“量”，把握政府部门人力资源中“度”是政府部门人力资源管理向前发展的前提条件，也是研究这个问题的重要目的；政府部门人力资源管理中的对立统一规律揭示了政府部门人力资源管理发展的动力和源泉。任何事物都具有既对立又统一的辩证本性，政府部门人力资源管理运动中的矛盾也具有同一性和斗争性两种基本属性。我们在认识、分析和处理政府部门人力资源管理中的矛盾时，怎样在同一中把握斗争，在斗争中把握同一，怎样把这两方面有机地结合起来，以科学的方法正确处理各种具体矛盾，做到：坚持原则而不僵化，灵活机动而不偏向，刚柔相济、恩威并重是研究这个问题的重点；政府部门人力资源管理中否定之否定规律揭示了政府部门人力资源管理发展的趋势和道路。如同其他事物那样，政府部门人力资源管理作为事物和过程，它也遵循否定之否定规律。政府部门人力资源管理的思想、理论、方法、手段和制度、人力资源的运动变化也是辩证的否定过程，它的方向是前进上升的，而道路是迂回曲折的。分析传统干部人事制度改革中的辩证否定观，以此分析为基础找出传统干部人事制度存在的问题并提出解决方案是研究这个问题的主要目的。2.学位论文孙本莉我国政府部门人才安全预警管理研究2007随着中国加入WTO，外资企业的进入以及他们推行的人才本土化策略，政府和其他经济组织一样，不得不直面人才安全问题。作为国家的管理者和政策的执行者，政府部门人才掌握着政治、经济、军事、科技、国防等国家机密，当前政府部门人才的流失问题虽然没有企业人才流失问题那么严重和突出，流失的人才从数量上看也没有那么大，但是所造成的危害却是巨大的，有时甚至是灾难性的。因此如何防止政府部门人才的流失，减少人才流失所造成的危害就成为摆在各级政府部门面前的一项重要任务。本文从政府部门人才流失的原因和危害性出发，全面分析了当前我国政府部门人才安全管理方面存在的问题，提出了建立政府部门人才安全预警管理体系，并且就如何建立政府部门人才安全预警体系提出了一些自己的看法，希望能为我国政府部门人才安全管理提供有益的借鉴。基于本文研究对象的特性，主要运用了以下的研究方法：1、系统分析的方法。本文依据人力资源管理和危机管理的有关理论，对政府部门人才安全问题进行了系统的分析；2、比较研究的方法：利用国内外人才安全预警方面的研究成果，借鉴企业人才流失预警的经验，结合我国政府部门人才流失的实际情况进行了有针对性的研究。本文的创新之处在于，第一、目前国内关于人才安全管理的论著较多，但很少有人研究政府部门的人才安全问题，本文正是在对政府部门人才安全现状进行分析的基础上，提出应该从预警的角度对政府部门人才安全进行管理。第二、针对政府部门人才安全管理中存在的问题，结合实际指出要建立一套完整的人才安全预警指标体系，通过对指标的监测、识别、诊断等达到对人才安全现状的动态把握，进而及时采取相应的措施实现对人才安全的动态管理。3.期刊论文万平.于扬ISO9000现象对政府行政管理过程的启示-科学学与科学技术管理2003,24(10)文章通过介绍当前形势下政府行政管理面临的发展趋势和ISO9000质量管理与质量保证标准的基本情况,阐述了ISO9000现象对政府行政管理过程的启示,特别是政府部门实施质量管理的必要性、可行性及该标准对规范政府部门行政管理的意义等;结合ISO9000的过程方法分析了政府行政管理过程,提出实施质量管理、推行ISO9000族标准的策略.4.学位论文俞德贵我国政府部门人力资源管理研究200521世纪，中国将面临越来越严酷的竞争，这既是一个挑战，也是一种机遇。要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发，科学管理人力资源，只有这样才能不断走向成功。综合国力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。政府部门作为社会的一个特殊机构，作为提供公共产品和公共服务的组织，同样的，也面临人才竞争的巨大压力。因此政府部门必须主动做好、做准、做深、做透人力资源管理工作，进一步加强和改进人事工作，完善育才、聚才和用才机制，培养和造就一大批高素质的、善于治党、治国、治军的党政人才和各方面人才。这不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义，而且对于增强党的执政能力，巩固党的执政地位，对党自身的兴旺发达也具有重大意义。当前，我国的政府部门人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题，如何结合国家公务员制度建设，引入人力资源管理的新观念、新模式，探讨其理论与实践，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。全文分为五个部分，第一部分首先从人力资源与人力资源管理的基本概念入手，从理论的高度论述了人力资源及人力资源管理的内涵，阐述了人力资源的涵义与特点、人力资源管理的涵义与内容。第二部分从政府部门角度，对政府部门和政府部门人力资源进行了界定，详细地阐述政府部门人力资源管理问题，涉及政府部门人力资源的涵义与特点、政府部门人力资源管理的涵义与特点及工作内容，指出了政府部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别，并对政府部门加强人力资源管理的动因进行了探讨。第一、二两个部分形成了全文的理论基础。第三部分介绍了西方国家政府部门人力资源管理的历史进程，揭示了西方国家政府部门人力资源管理的实践经验，以及对我国政府部门人力资源管理所带来的启示。第四部分介绍了建国来，我国政府部门人事制度的历史沿革，论述我国政府部门人力资源和人力资源管理中存在的问题，并对问题的原因进行了分析，说明了加强政府部门人力资源改革的必要性。第五部分从战略的高度提出我国政府部门人力资源管理的目标，提出加强我国政府部门人力资源管理对策和建议。5.学位论文唐亚蓉中国地方政府行政管理中的非正式制度研究——以S市政府部门为例2009制度是具有协调功能的规则和规则集，其本质在于行为的高度可预测性，即提供相对稳定的预期，由国家规定的正式制度和社会认可的非正式制度共同构成。其中正式制度的发展和变迁，一直是地方政府关注的焦点。但是我们也应该看到，在地方政府行政管理中，非正式制度作为合理制度结构中的重要要素，同样对地方政府行政管理中的效率发挥着重要的作用。笔者主要是以制度经济学中的正式制度与非正式制度的理论作为指导，以及对市、县级政府机关的实地调查，并对所走访的政府部门中的共78名政府行政人员进行问卷调查与访谈，目的是以调研结果来辅助其他数据、案例，对地方政府行政管理中存在的非正式制度现状进行分析。本文的主要目的是为了通过说明非正式制度在行政管理中发挥的重要作用及如何合理的对政府行政管理中的非正式制度进行创新，确保政府行政管理更有效地运行。本文作者以中国政府行政管理中的非正式制度为研究对象，并以大量文献收集的数据和案例，辅以实地调查分析所得的调研结果，分析了中国政府行政管理中的非正式制度现状，以及存在的问题，并对产生这些问题的原因进行分析，找出应对的方法。6.期刊论文教育部办公厅信息技术在美国和加拿大政府部门行政管理中的应用-管理信息系统2001,(12)经部领导批准,我部组织的教育行政管理考察团于2001年8月25日至9月7日赴美国、加拿大,就政府部门应用信息技术手段加强行政管理和社会服务的有关情况进行了考察访问.期间,考察团访问了美国联邦教育部、犹他州和洛杉矶市政府、洛杉矶哈岗学区教育委员会,加拿大安大略省教育部、大不列颠哥伦比亚大学等政府部门和教育机构,与相关部门负责人进行了座谈.外方接待单位态度热情友好,美国联邦教育部长RodPaige还会见了考察团全体成员.通过此次考察,我们对美、加两国政府部门在行政管理中应用现代信息技术的情况有了初步了解,基本达到了预期目的.7.学位论文王宁政府部门项目管理研究2005本文在分析我国社会经济转型对政府部门施政理念与施政方法提出新的要求与挑战，以及传统行政管理的特点与适用条件的基础上，指出传统行政管理手段已经无法适应当今我国社会经济发展的需要，政府部门需要引入新的管理理念与方法来满足新形势下服务型政府的要求。文中在分析现代项目管理的理论与方法的基础上，进一步分析了现代项目管理在政府施政领域的适用性与必然性，指出现代项目管理是新形势下政府部门施政理念与方法的有效选择。并进一步引述重点工程型、大型会议型、综合技术型等政府部门常见的项目管理实践的三个典型案例，证实项目管理对政府部门施政的重要意义和价值，而且揭示了政府部门项目管理中许多值得关注的问题。论文最后一部分，在总结案例的经验与教训的基础上，分析并着重研究了政府部门引入现代项目管理的支持体系，提出必须解决的几个主要问题及解决方法，即政府部门实施项目管理的文化基石，政府部门实施现代项目管理的组织变革与业务流程再造，政府部门实施现代项目管理的人力资源管理与绩效测评体系。笔者认为，只有建立好上述支持体系，才能使现代项目管理理念与方法真正融入到政府部门之中去，成为政府部门管理的有力工具，更好地为我国社会经济的发展服务。8.学位论文李东科我国政府危机管理绩效评估研究2008当前，我国的经济社会发展进入了一个关键时期，即人均GDP从1000美元向3000美元跨越。这一时期既是经济发展的黄金期，又是社会矛盾的凸显期，不可避免的会因各类矛盾和问题引发不同程度的危机，而良好的危机管理能力是保证社会稳定的一个前提，所以如何有效管理社会危机，对政府部门来说是一个既紧迫又现实问题。目前，以绩效评估为基础的危机管理是西方国家在政府危机管理工作中提出的一个崭新思路，因而论文综合运用危机管理理论、绩效评估理论和层次分析法，对我国政府危机管理绩效评估进行了研究。首先，本文以绪论开篇，介绍了论文的选题背景、研究意义、基本概念、研究方法、研究思路、创新之处，并阐述了国内外关于政府危机管理和危机管理绩效评估的相关理论、研究成果，并进行了有益借鉴。其次，分析了我国政府危机管理绩效评估的现状。首先总结了危机管理绩效评估存在的问题(制度不牢固、评估主体单一，程序不科学等)，然后对这些问题存在的原因进行了深入的分析研究，最后指出加强危机管理绩效评估的重要性。再次，论文从危机管理绩效评估的准备阶段、实施阶段、反馈阶段三个阶段设计了我国政府危机管理绩效评估系统，并对内在因素进行了揭示。最后，根据政府危机管理的内容和危机管理三阶段划分方法设计了危机绩效评估指标体系，共七大类指标，三十一个二级指标，并运用AH