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应聘者姓名应聘职位名称面试日期面试官姓名面试官所在部门面试官职位职位等级初步建议应聘者将负责的业务方向应聘职位序列超出期望满足期望待考虑不符合教育背景工作经验岗位技能稳定性执行力进取心学习敏锐度协同生态领导力（选问）管理能力面试者签字综合补充评价：（HR可着重补充离职原因、求职动机、可入职时间等信息；业务部门可着重补充候选人能否胜任岗位要求的信息）建议：□强烈推荐□推荐□后备□不予考虑生态通用能力培养下属、影响力绩效达成、结果导向承担责任、挑战自我分析总结、横向学习沟通协调、团队合作基本任职要求学校学历、专业方向、知识储备工作年限、从事领域、行业经历项目经验、业务技能、个人能力择业动机、职业规划与本岗匹配度面试评价表面试评价意见评价维度评价内容评价绩效达成结果导向承担责任挑战自我分析总结横向学习沟通协调团队合作培养下属影响力1、请举例：当你和你的同事在工作中产生观点分歧时，你如何解决双方分歧的？2、请举例：你所负责的项目进度非常紧迫，而你的队友急病住院，你会如何做？1、举例说明你是采取哪些方式来影响你的团队/下属？2、假设你被公司任命为一个新成立团队的领导者，你的团队成员在此之前相互不认识，你如何迅速让他们对团队产生认同感，增加团队的凝聚力？可以结合自己的经历具体谈一谈协同管理能力1、举例说明你是如何帮助下属提升绩效？2、有位管理者曾说过“真正的授权是以管理者宽容部下失败作为前提，”请谈谈你对这句话的理解。面试提问示例1、你的直接上级刚交给你一项工作，与此同时你所在的项目中项目经理也交给你一项任务，你会怎么处理这种情况?2、请举例：你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在其中发挥了什么作用？提问示例执行力1、请说出你作为团队领导/成员所遇到最困难的事情。你是怎样克服这个困难的？你在解决这个困难中发挥了什么作用？2、在过去工作经历中，你是否有排除障碍让新颖的想法得以落实的经历？你是怎样做到的？1、举例谈谈你在以往工作经历中失败的例子，你采取了哪些措施来扭转局面，最终结果如何？2、假设你做了一个错误决策，导致公司遭受巨大损失，你会怎么做？学习敏锐度1、假设上级交给你一项你以前从没接触过的任务，你会怎么做？2、为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但时间又特别紧，你会用什么办法来学会这些内容并按时完成工作？1、假设存在一个有前景的项目，但此项目存在一定风险，并且所需要的知识和经验超过你现有的能力范围，你会申请负责这个项目吗？2、你喜欢运动吗？喜欢什么运动项目？（从侧面了解候选人对于挑战自我的倾向）进取心评价维度