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1股权激励的数量确定，主要应从两个方面着手，一是股权激励总量的确定，股权激励的总量是指激励股权数量占总股本的比例；另一方面是股权激励个量的确定，即每一位激励对象所获得的股权数量。公司在确定股权激励总量时，需要考虑以下因素：1.公司的战略资本在考虑股权激励总量时，首先应考虑公司未来股权融资、分立合并所需要占据的股权数量，从而预估股权激励的总量。2.控制权因素实施股权激励，必然会稀释原有股东的股权份额，从而可能会影响到大股东的控制权。因此，公司的实际控制人应根据公司所处的不同发展阶段，控制股权激励的数量。3.人力资本的依附性公司盈利目的的实现与人力资本的依附性，是确定股权激励总额的另一个关键因素。对人力资本依附性强、资金门槛低的公司，其实施股权激励的数额应较大；反之，对人力资本依附性较小、资金门槛比较高的公司，其股权激励的数额就不必要很多。4.公司资产规模公司资产规模大，股权激励的总额占公司股本比例应越低，否则激励数额便过于庞大。5.同行业竞争对手的情况股权激励总量的确定原则2股权激励的主要目的是将公司骨干员工长期留在公司，能够留住人才，关键在于和同行业竞争对手相比，公司给与员工的薪资、福利是否优于竞争对手。因此，在实施股权激励前，对同行业竞争者的股权激励方案进行考察，还是很有必要的。