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编号：527709213xx区2019年春季节后用工情况调查与建议201X/X/XXxx市xx区2019年春季节后用工情况调查与建议一、节后用工情况调查企业中，今年的就业形势比较乐观，绝大多数的企业都预计今年的用工情况好于去年或于去年持平，大企业好于小企业。在行业方面，制药、汽车配件等行业订单增长最为明显。由于部分企业工资福利待遇偏低、职工合法权益受侵害、企业劳动保护意识淡薄、生产生活条件较差、用工年龄限制、性别需求失衡等企业内部因素导致员工流失。截至目前，全区仍有不小缺口，涉及多家企业。从企业来看，用工情况差异性非常明显，效益好、规模大的企业用工基本稳定，企业员工平均会流率很高，而工作环境差、待遇低的企业常年用工不足、员工流失现象非常严重。随着对劳动了需求的不断增加，劳动力价格不断攀升。据调查，企业今年用工成本有所增长，企业借助工资待遇的提升来稳定员工队伍，同时，企业也增加了劳动成本。二、情况分析（一）从用工调查反馈情况看，技工需求进一步扩大，岗位要求进一步精细，技能要求进一步提高。机械制造、石油化工、食品制造、建筑等行业对招用人员技能要求相对较高，水产养殖加工、电子电器等行业技能要求相对较低。（二）从总体用工需求情况看，春节后用工紧张局面得到有效缓解。虽然部分企业不同程度存在缺工现象，但缺工人数量已从节前有所下降，这是用工环境不断优化的体现，也是采取一系列针对性工作措施的结果。（三）从年龄结构看，目前，企业职工中80后、90后新生代工人日渐成为主力，受教育程度较高，社会压力和责任感较轻，择业意识多变，流动特点突出，造成企业职工队伍不稳，产[标签:介绍]