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第三章资本和剩余价值第一节货币转化为资本第二节剩余价值的生产过程第三节剩余价值生产的两种方法第四节资本主义工资第五节例证分析第一节货币转化为资本一、资本总公式及其矛盾二、劳动力成为商品一、资本总公式及其矛盾(一)货币与资本的区别作为商品交换媒介的货币，其运动公式为：W（商品）—G（货币）—W（商品）作为资本的货币，其运动公式为：G（货币）—W（商品）—G（货币）（二）资本总公式及其矛盾G－W―G’(G’=G+△G)二、劳动力成为商品（一）劳动力的含义劳动力是指人的劳动能力，是存在于活的人体中体力和脑力的总和。（二）劳动力成为商品的两个条件1、劳动者必须有人身自由。2、劳动者必须丧失生产资料。（三）劳动力商品的价值劳动力商品的价值，由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力的价值表现为劳动者维持劳动力再生产所必须的生活资料的价值，它包括三个部分：①劳动者自身生存所必须的生活资料的价值，以保障劳动者劳动能力消耗的恢复和正常的劳动；②劳动者抚育后代所必须的生活资料的价值，以延续后代，不断提供新的劳动力；③劳动者教育训练所支出的费用，使劳动者具有一定的知识和技能，以适应生产的需要。（四）劳动力商品的使用价值劳动力的使用价值就是劳动者创造商品、创造价值的能力。它的使用或消费就是劳动。劳动力的使用价值具有特殊性。劳动力商品的使用价值就是劳动，通过对劳动力的消费（使用），不仅能创造价值，而且还能创造出比它自身价值更大的价值。劳动力商品的使用价值是价值的源泉，并且是大于自身价值的源泉，也是剩余价值的唯一源泉。第二节剩余价值的生产过程一、资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一二、资本的本质三、不变资本和可变资本四、剩余价值率一、资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一（一）劳动过程劳动过程是劳动者通过有目的的活动，运用劳动资料对劳动对象进行加工，创造出满足人们某种需要的使用价值或物质资料的过程。（二）价值形成过程价值的形成过程既是物化劳动旧价值的转移过程，又是活劳动创造新价值的过程。（三）价值增殖过程价值增殖过程是超过一定点而延长了的价值形成过程。二、资本的本质（一）概念资本是能够带来剩余价值的价值。（二）本质资本总是以物的形式表现出来，如机器、厂房、设备、原材料等。但这些物本身不是资本。因为，这些生产资料作为某种特定用途的使用价值，它们属于一个永恒的范畴。而资本属于历史的范畴，只有当生产资料成为剥削雇佣工人创造的剩余价值的手段时，才成为资本。资本的本质不是物，而是被物的外壳掩盖着的资本家剥削雇佣工人的社会生产关系。三、不变资本和可变资本（一）不变资本（C）以生产资料形式存在的那部分资本。（二）可变资本（V）以劳动力形式存在的那部分资本。（三）划分的意义揭露剩余价值的真正源泉和资本主义的剥削实质。四、剩余价值率剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。它表明资本家对工人的剥削程度。剩余价值率用公式表示：剩余价值率（m’）=必要劳动时间剩余劳动时间必要劳动剩余劳动）可变资本（）剩余价值（Vm第三节剩余价值生产的两种方法一、绝对剩余价值的生产二、相对剩余价值的生产三、剩余价值规律是资本主义基本经济规律一、绝对剩余价值的生产（一）绝对剩余价值的生产绝对剩余价值的生产，是指在必要劳动时间不变的条件下，通过延长工作日来生产剩余价值的方法。（二）绝对剩余价值在必要劳动时间不变的条件下，依靠绝对延长工作日而生产的剩余价值，叫做绝对剩余价值。必要劳动时间6小时12小时剩余劳动时间6小时必要劳动时间6小时15小时剩余劳动时间9小时剩余价值率%10066'vmm剩余价值率%15069'vmm二、相对剩余价值的生产（一）相对剩余价值的生产相对剩余价值的生产，是指在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间的方法。（二）相对剩余价值在工作日不变的条件下，由于必要劳动时间的缩短而剩余劳动时间相对延长所生产的剩余价值，叫做相对剩余价值。必要劳动时间4小时8小时剩余劳动时间4小时必要劳动时间2小时8小时剩余劳动时间6小时剩余价值率%10044'vmm剩余价值率%30026'vmm（三）超额剩余价值超额剩余价值是商品的个别价值低于社会价值的差额。它是个别资本家首先采用先进技术提高劳动生产率而获得的。三、剩余价值规律是资本主义基本经济规律（一）剩余价值规律的内容剩余价值规律的内容，就是通过不断扩大和加强对雇佣劳动的剥削，来达到获取尽可能多的剩余价值的目的。（二）剩余价值规律是资本主义社会的基本经济规律1、剩余价值规律决定着资本主义生产的实质2、剩余价值规律决定着资本主义的一切主要方面和主要过程3、剩余价值规律决定着资本主义生产方式产生、发展直至灭亡的全部过程第四节资本主义工资一、资本主义工资的本质二、资本主义工资的形式三、名义工资和实际工资四、工资的国民差异一、资本主义工资的本质（一）工资的定义资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。（二）工资的本质资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式，它体现了资本家剥削雇佣工人的关系，这就是资本主义工资的本质。（三）劳动不是商品第一，劳动没有价值，也没有价格。第二，劳动在交换时并不存在。第三，劳动如果是商品，有悖于价值规律和剩余价值规律。二、资本主义工资的形式（一）计时工资计时工资是按工人的劳动时间支付的工资。如月工资、周工资、日工资等。（二）计件工资计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资。计件工资是在计时工资的基础上转化而来，具有更大的欺骗性，从而更有利于资本家加强对工人的剥削。（三）“血汗工资制度”这种工资形式的特点是通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，以加强对工人的剥削。这种工资形式中最具代表性的是“泰罗制”和“福特制”。三、名义工资和实际工资（一）名义工资名义工资是指工人出卖劳动力所得到的货币数量，也称货币工资。（二）实际工资实际工资是指工人用货币工资所能实际购买到的生活资料和服务的数量。（三）名义工资、实际工资、价格水平三者之间的关系实际工资＝价格水平名义工资实际工资＝价格水平名义工资实际工资＝价格水平名义工资四、工资的国民差异工资的国民差异是指不同国家的工资水平存在着差异。由于工资是劳动力的价值或价格，因此，凡是影响劳动力价值的各种因素，都会影响到工资水平。不同国家和同一国家的不同发展阶段，影响劳动力价值的因素不完全相同，因而其工资水平也不相同。一般来说，工资水平的差异，主要是受各国生产力发展水平、劳动生产率、文化发展水平以及生活习惯等多种因素决定的。第五节例证分析一、劳动力商品的特殊性二、资本主义生产过程是劳动过程与价值增殖过程的统一三、机器人不能创造剩余价值四、资本的一般特征五、资本主义工资的变动趋势