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编号：679490655国有企业员工思想谈话制度201X/X/XX国有企业员工思想谈话制度第一章总则第一条．谈话目的：1、及时了解员工的思想动态，工作困难及职业生涯定位，从而更好的为员工排忧解难。2、为加强公司与员工之间的有效沟通，并通过谈话形成良好的工作氛围。第二条．谈话对象：适用于公司全体员工。第三条．谈话原则：1、保密性原则：要求对所有的谈话内容实施保密性；2、有效性原则：谈话需明确主题、目的，把握好谈话时间，不能因谈话浪费太多的工作时间。3、真诚性原则：面谈中应秉着真诚的态度，让员工感受到公司对他的尊重与关怀。4、开放性原则：面谈问题要留有较宽的思考空间，不应该只是按事先列出的问题逐项惯例式地发问，由员工依照个人经验、习惯回答而不加过多限制；5、公平公正原则：坚持实事求是、客观公正。6、对号入座原则：常规性谈话一般由部门负责人进行主导、人力资源部和总经办协助，命题性谈话由人力资源部和总经办主导，部门负责人进行协助；中高层管理人员的谈话必须由人力资源部和总经办的负责人进行（亦可授权于部门其他人员进行）。第四条．概述：本制度对员工思想谈话的目的、遵循的原则、谈话权限进行明确规定，并根据不同的性质将员工思想谈话划分为日常人事谈话和命题性人事谈话两大类型，同时在本制度中对谈话程序及相关注意事项亦进行详细说明和阐述从而更有效的指导此项工作人员更加有序、有效的开展谈话工作，而不因谈话工作浪费工作时间。第二章细则第五条．谈话性质员工思想谈话包括日常性人事谈话和命题[标签:介绍]