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关于下岗和退休党员教育管理问题的调研报告201X/X/XX关于下岗和退休党员教育管理问题的调研报告（此处须修改）集团严格按照县委组织部调研通知具体要求，开展调查研究工作。现本人围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合分管工作，广泛听取方方面面的意见和建议，形成了此调研报告，现将调研基本情况报告如下:一、基本情况从总体情况上看，（此处须修改）集团绝大多数下岗和退休党员干部思想稳定，立场坚定，思维活跃，发展态势积极向上。但是，仍有不少同志间接反映了不少问题，比如：少数党员干部宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不充分；部分党员干部党性弱化，政治信念有所动摇；部分党员干部理论学习退化，干部综合素质一般化。二、存在的问题及原因近几年，（此处须修改）集团公司对（此处须修改）家劣市退市企业进行整体改制，安置职工（此处须修改）人，安置的党员（此处须修改）人。在党员教育管理方面存在问题：一是退市企业党员的管理凝聚力不强，由于实际情况，退市企业党支部的活动形式单一，主要为文件材料的传阅、宣讲，开会座谈等，很难调动他们的积极性，大部分党员还是对政治学习缺乏主动性。二是思想重视程度有待提高。从党员个人角度来看，少数已安置党员认为自己已经退休了，有了“船到码头车到站”的思想，自我要求降低，党性意识、理想信念逐渐淡化，不再追求进步，对党忠诚的信念也不再那么强烈，不再自觉主动的参加学习和组织生活，对党员应有的先锋模范作用根本无从谈起。从单位职能部门的角度来看，党员已经安置退市，他们已经不承担具体的工作，也不好对他们提更高的要求，只求过的去就行，所以对已安置党员的管理纪律较为松弛，而且作为基层单位也没有专人来负责管理[标签:介绍]