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编号：722807656关于加强乡镇党委书记队伍建设的调研报告201X/X/XX关于加强乡镇党委书记队伍建设的调研报告乡镇党委书记是乡镇领导集体的核心，是基层实现科学发展的组织者、推动者和实践者。乡镇党委书记队伍建设情况的好坏，直接决定着乡镇领导班子的战斗力，影响到乡镇经济社会的发展。一、做法及成效近年来，XX县坚持把加强乡镇党委书记队伍建设放在全县干部队伍建设首位，紧紧围绕建设素质优良、作风务实、敢于担当、开拓创新的乡镇党委书记队伍，以思想政治建设为重点，抓选用、强培训、重考核、严监管，有效提高了乡镇党委书记队伍谋划思路、推动发展的能力和水平。1、坚持科学的用人导向，扩大选人用人民主和群众公认度。牢牢把握注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的用人导向，确立了“凭实绩用干部、为发展配班子”的选人思路和“德才兼备、以德为先”的用人标准。一是把握素质结构要求。在选任乡镇党委书记时，重点对人选的年龄、学历、工作经历和实绩等进行全面考察，综合考虑、好中选优、优中选强，不断优化乡镇党委书记队伍结构。二是完善推荐提名办法。在换届中，分乡镇党代表、乡镇党委、全县干部大会、县委全委会四个层面，全额定向推荐乡镇党委书记，16名乡镇党委书记推荐得票率均达99%以上。三是创新选拔任用方式。我们把八集乡做为乡镇党委换届公推直选试点乡镇，由乡党代表直接选举产生乡镇党委书记、副书记、委员，书记候选人在竞职演说和任职目标承诺后，还要现场回答党员提问，进一步扩大干部选任的民主。换届前后，全县共有5名素质过硬、实绩突出、群众认可的乡镇长和5名思路开阔、眼界宽广、经验丰富的市、县综合部门领导干部担任乡镇党委书记[标签:介绍]