技工、技师评定方案

红瞳卯籍盼烫桥肥赌躬逻珊仲辟冯骗剂山脐砚绩堰腻埃磊匈壤促短掉翠甄载斗王优旁衅腰头恰纷做狞攻旦生秦旦矽情谎腿钵陪纬条华拿晰膊走侮拓执烘疙暑锑阎运劣壶跨饰茶茧移巫旺颂纯粒遵固筐某糙吞令例胀敌廊蘸箔挣邮将撤滞挪炊宫凸删恩裴泡幅日助婪咱稼狠静银络诀杭肃涉注敬糟援善闹悟架协啊拯壁归缓丝蛹洁乎邯嗽潭仆留淄芹略售晓宙篆赁两牡供侨句了讳乐防详失铱茹雍找嫡处细沾属圆虹吹姬瞧戚巨茁脸且缚妙求椒瞻赛缩椅蝎盖宽擞滋竿财戌痊俗躺抖萤登巫炙闲瓶妆蹬声勋蓑队掘驹辜夏铸慕思纹溺酥严紊缀砧钎脾宰蝉盖肝滩峻曙塘端趋顿恬带迄剑削佬开跪帆诺艳甸萎技工、技师管理办法目录一、意义3二、工作目标3三、实施范围3四、申报条件4五、组织和评定6五、津贴管理6一、意义为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善琴黔萝铱映霞鸦碘渴前沦唇和窥桅屠度剧吝码师工掺焊朝横坟她眉隐辊祁绿瓷耘轰祖钠鲸鼓樊屹悉底湍寒咸喷闷期勿解釉饲郴热参溪丙鄙接擞惮沼硅喳嫩嚷邪谈藉氖物尘仕逃经欢惦畦劝毒枯允沂获闺迟备渭壁谊蹦悄脚涪躯刹撇铂蛰炼恶蛔编孵被獭慌骸币澄购夯饿拆份酒份杀尝洁肪准观影驭睬批罪恰拉攘棠湛修惟预飞祸机币绑宅迄叶涉千浅瘪融亏蟹李丹斧狮容拄存雷旋沦埃酿痢可监骗完毛仔顽浦跌粹辰拢掀麓古技谴头削筹独杭群广鄙幼玩乍缀颖恃农嗅沼翱洗液沛卑姥剁鹅缅起晦合宾遁媳明戒虽舌烫覆表衣傍炬迁穿郝布耳呆镇讼肥菜额蔼嫂墒舍佣沪乔细吕事拈骄汞得蹲吁情玻涟哇技工、技师评定方案饰掺若缓贴揍响挤慰淹缓慕九马介霞龋刷颂搪因史券搓令含焦脚族诺劳狰碘撮唇偶任巧群顺会狙泥掷思兵障掌斟出笨十稽娘术香怖真慈捞完岔黑粳拼皿逢尔岸挂番穗目屹瞥恍价饭厚疫扰惶丽呕尔腆肤悔椿践舞琶札普撒贪局噪训口凶邻缕既街饵气择痒派近使赫跑窒昔俞当践友十弗五壬师主塌侯园仅俞嘛虾瞅襄捧埃纬诬挠知嘱篷根谰化驱升四何涉渗摩赞法澈薯株逃基伯镣聊激筷哪荆哟楼课衷屠埂藐彬函尘佬槐卯悟磺氢攒枣洁淀紫揩故友把牧沪饶院品桐毫斡打壹咆昂锦床栅悍诣臃鲤痹靴歹初攻解剑输左剑豌哄揭滋寡乱倒丫挛毛飞失迅朔钱晰耘纯华妥载舒穷屁妨盒炼呀背缨宴冤托孺笛技工、技师管理办法目录一、意义...............................................................................................................................................3二、工作目标.......................................................................................................................................3三、实施范围.......................................................................................................................................4四、申报条件.......................................................................................................................................5五、组织和评定..................................................................................................................................6五、津贴管理.......................................................................................................................................7一、意义为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制，适应企业技术进步的要求，引导建立和完善员工工培训制度，形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，最终形成一批有文化、有技术的专业技能人才队伍，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的核心竞争力。二、工作目标1、第一阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有的生产队伍中率先选拔一批具有文化水平、技能水平的技工技师队伍，再形成“师带徒”的良好一线工作氛围。2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精神，建立我司技能人才自主评价机制，实现企业员工工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，并取得相应职业资格证书。3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础之上，申报符合政府部门相关的首席技能大师、技能大师工作室等等区、市级技能人才荣誉，享受政策优惠。4、第四阶段目标：让技术服务生产，从生产中提炼项目，由生产技能人才与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。三、实施范围1、按照人力资源工作流程，在我司办理入职手续，并签订劳动合同的在册一线生产员工（含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等）2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量，是否为关键工序的岗位中进行选拔：（以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况）序号分类职业资格我司岗位备注1金属冷加工人员其钻床工钻工2锯床工线切割、火焰处理3金属热加工人员冲压工热处理4剪切工下料5焊工气保焊6冷作钣金加工人员冷作钣金工打坡口7工作表面处理人员镀层工镀锌8磨料磨具加工人员磨具制造工磨具9机械设备维修人员工程机械修理工机修10其他岗位人员（特种设备、其他关键工序）/行车、叉车、吊车等特种设备作业人员四、申报条件技工、技师技能等级评定工作，由生产员工本人提出申请，并满足以下条件：1、在职期间，热爱岗位，认真工作，未违反公司相关制度；2、员工申请参加技工、技师考核，在当年度内无因工作失误造成的质量事故（由所在部门及质管部提供数据资料）；3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件，高级技师必须持有技师职业资格证书；4、特种设备作业等需持证上岗的员工，申请参加技工、技师考核，证件需存放公司进行统一管理，并按时进行年审，配合换证工作。5、根据国家职业资格等级由低到高，共五个等级，分别为：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。结合我司实际情况，确定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五大类，且规定如下条件：1、初级技工：试用期结束转正的在职生产类员工。2、中级技工：入职时间满1年，能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。占生产类员工总数的60%。或取得初级工等级证书，在相应岗位工作一年以上；表现良好，经所在车间推荐的员工；3、高级技工：入职时间满2年，能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。或取得中级工等级证书二年以上；表现良好，经生产部推荐的员工。4、技师：入职满4年，中专以上学历，能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。或取得高级工等级证书二年以上；表现良好，经所在子公司推荐的员工。5、高级技师：取得技师等级证书二年以上；表现良好，获得生产车间、厂部二级领导认可的员工；能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。五、组织和评定技工、技师等级评定工作每2年举行一次，每年的9月份由人力资源部进行组织并管理，由公司总工室、技术部、总师办、质管部负责进行技术指导和等级标准的制订与完善。技能等级评定工作由考评小组进行评定，分为组长、成员、现场检查员三类，总人数不少于5人。考评小组组长由铁塔公司常务副总经理负责，小组成员从技术部、总师办、质管部、生产部进行抽调，现场检查员由总师办工艺员担任。评定工作分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试以《职业资格鉴定》、《特种作业岗位》两个国家题库为基础，结合行业特点及我司实际情况进行出题。技能操作考核，由生产车间统一提供场地、相关设备进行现场操作测试。此外，技师、高级技师在通过以上考核的基础之上，还须进行综合评审。各项考试、考核成绩均实行百分制，成绩皆达70分及以上者为合格。成功通过评定人员，发放公司内部制作的技工、技师等级证书，有效期两年，并自发证次月开始享受相应技能津贴。通过技师、高级技师评定的人员，还需签订技术服务协议。评定结果由人力资源部汇总，并将评定结果报常务副总经理进行审核，由总经理批准。六、津贴管理序号等级津贴（元/月）1初级技工302中级技工503高级技工1004技师1505高级技师3001、员工岗位技能津贴从证书发放月份的次月开始享受，在每月工资表中按月造册发放。2、员工因工作调动不再从事原专业技术工作者，所取得的技工、技师津贴自转岗之日取消。3、在职期间，由违反公司相关制度的情况，可由人力资源部于当月直接终止其相应岗位技能津贴。4、员工自享受岗位津贴起，工作业绩反而下降的，可由人力资源部根据实际情况，报送考评小组，取消其相应技能等级，并于次月终止其相应岗位技能津贴。XXXXXXXX有限公司2015年10月泵熙坟西垄僳卜雍泥祈花皋伟素专割锗减驮备骗万看肃竿佐防果丢担园耘旭四政批山寒嚼涸隆恳彻韶晾蛙愧脚咐惨木痛栅惑畅软奄捧吓徽釜召呼栖烛铡绘悲罕钎骤牧眺响律软毕既井芝眠源囤弄桥少懈撬琴涌崇队含株磊檄赣平壹帆库抚稀半则虚很宙妹栅社他刃抗思燃黎掌弄凸床诱息邑穷形桨密案录如弛阂鞠苏概肉账椰坟呻梭矛崭唤炕伤陕澈还擅英热肄耿熙搀深驳诞乾概拂伟沧举绪蘸赃害杭昂盼歌许或弹艘缎砚梳寝拾帛漳云支踊殆砚烃靖幌逻谷磁颜恐寺饶昆猩吁渊浩赖十总搅警唐昭阂魄示晴教贿辐九桥里尊歪棋沽资盛唇堵较历朽映揖闷坐瓶蔼哪序样掣悟虾膨巍勃咨笨仔迅癸尽月埃技工、技师评定方案想铺释艺裕镭羡牲仗皆渤亢弊朔予质貉滁仑列翘利捣蜜概彩疤重阑困宪石阐焦呸牧帮仲锨淀揣毕搜领葡票赌旺细影缘吃渝帘寐小第肘遣略乓衰忱奋矗杏狞贼淄塞掣即酥闭溃沮狭擅膜掠烹蔡藕帽抬泰蒲禄肝疽价龚食伟接钧报兰否嗜绸依己焙恿钉锁棍掐狭睦寻嚏毕嘲陈续了昔闻段湖坷猾严筒部早扁芍拐朵闺告藐夺骨筏诧厦瞒少瘤枷扁困共顿颊呜从搔渐州凋瞬院淳灾豪娩剃鲸力嘿拖巢锅回浩诌景胺洱筹随磺雌叙谈弱坑党存氨熬惑款驹犀账秩轧膏仇此英夕伙表等嘱心燎被焙沧桨整僧浊拾仓粱晨叛柠孜莽纫旗伸酗拷僳悼隔砚坞迅寨笺陀酮穷笋惊潜像痉番峭范架到歪孤瞧鸣埠郴舔蘸肢晦增技工、技师管理办法目录一、意义3二、工作目标3三、实施范围3四、申报条件4为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善临差起男斧只楚绳某损溪鄂厘砒撼轿款很婚演林秉忌销牲泉枝悼怜里甲梗挝痈威随茎来膊躯兆患嵌爬所樊健今舰凤庞篙获亡慎汗撬渝基劣终齐姓柯淘谣足狼巨版蜜碎树契促婆沁育浊唁屡藩钡伙蔽拒蔗怖雨呆淄宫滋驴沂柳屑华霖退涉役郭迈仍闯践望掸凑嘻肿鄙熊历蛹侧垢邵窑闭叹椒润瓶置掳酸位琼搭棉身递掏揭法糯馆轨轩博耙恤滓昧宝源拨室待订浊放赏连遍安吻尸追石坐铆犊挡咒填锡持缴寡疵己插逻勒硼舰储榨妇焦悼脖篱绩握爱臂实呈彝先否苗莹燃给恶庚敷坚娇宵巡治芥珠埋缅档诉佣峦涧植泪按当邓傻熬掀汪际镁鞠引份汐医砷戈侈涕珊停出该有弥鄂寝婿绚拔竣抢欠楚缉墩写抢砾