做一名合格员工

思路合格员工的两个必备条件–积极的态度–足够的能力阐明观点–信念是有力量的–信念是人生系统的软件–信念是可以选择的详细讲述如何改善态度，提高能力目录公司喜欢什么类型的员工1信念的力量2正确认识我与公司间的关系3如何接受上司的领导4脚踏实地，从小事做起，做好岗位本职工作5敢于自我批评6合格员工必备的四种能力71.1公司喜欢什么类型的员工联想集团员工分类–既能为公司创造价值又能接受公司理念–能接受公司理念但不能为公司创造价值–能为公司创造价值但不能接受公司理念–既不能接受公司理念又不能为公司创造值创造价值公司理念1.2优秀主管眼中的员工机会（培养/换岗）限制.利用.改造送给竞争对手态度线能力线积极消极弱强重用1.3牛根生用人观有德有才，破格重用有德无才，培养使用有才无德，限制使用无才无德，坚决不用德才1.4成为合格员工的必备条件接受公司理念，端正工作态度，具备良好心态不断努力学习，提高综合能力，为公司创造更多财富1.5公司用人原则德才兼备.以德为先用人原则1.6公司用人理念制度决定人才合适偏高欢迎新面孔用人之愿，用人之潜，用人之长勤者授爵，功者授权，能者授薪优胜劣汰，而不仅仅是奖勤罚懒培养接班人制度将合适的人才放到合适的岗位做合适的事、挣合适的钱1.7公司人力资源管理基本准则基本准则2.1信念的力量信念是有力量的，信念的力量是巨大的，无与伦比的！一个人的言论、行动均由他的意识决定，只有树立正确的思想观、人生观，才能正确对待工作，才能取得良好的业绩从某种意义上说，一个人的意识、信念、态度决定了他的前途2.2信念的作用—信念是人生的灵魂电脑可以做什么？——装了什么软件人生也是一个系统，身体是硬件，信念是软件，是灵魂。对社会能做多大贡献，信念是至关重要的电脑软件可以安装，人生信念可以选择，关键是你想信什么2.3成功人生的九大信念成功是因为态度我是我认为的我我是一切的根源不是不可能，只是暂时还没有找到方法山不过来，我就过去每天进步一点点决心决定成功天助自助者太棒了2.4成功是因为什么不怕失败真诚肯动脑经气魄人格魅力果断强烈愿望勇敢不折不挠热情虚心决心进取心雄心爱心恒心信心好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标运气环境漂亮天赋背景口才远见能力强计划性人际关系客观7%客观7%技能13%技能13%态度80%态度80%2.5态度决定一切成功是因为态度！–100%是因为态度！米卢：态度决定一切！失败没有借口！杜绝任何借口！2.6态度与能力的关系态度能力现实今天的昨天的前天的明天的今天的昨天的后天的明天的今天的决定决定决定造就造就造就2.7唯物主义VS唯心主义哲学问题没有对错之分信者有，不信者无物质VS意识领导干部VS灵隐寺老板VS菩萨存在的都是合理的自然科学传授知识，社会科学启迪智慧信念态度行为结果期望2.8我是我认为的我成功的规律表明：结果取决于行为行为取决于态度态度取决于信念信念取决于自我期望2.8我是我认为的我（续）人与人之间的差别，一开始在于思维方式的不同–积极思维者，得到积极的结果；–消极思维者，得到消极的结果。人，有什么样的思考问题的方式，就会有什么样的人生2.8我是我认为的我（续）请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：成功是少数人的事情枪打出头鸟人心是险恶的对得起这份工资就行了不要太勉强自己了别人行，我为什么不行命运在自己的手里不成功，便成仁成功者找方法，失败者找借口付出皆有回报2.9我是一切的根源事物的本身并不影响人，人们只受事物看法的影响！ABC情绪理论基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该事物的评价与解释结论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响ABCB1C1B2C22.9我是一切的根源（续）请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的“ABC模式”：出门拜访顾客时，正遇到天下大雨有强劲的对手加入竞争行列自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏公司人才流失严重你被公司辞退下属不听话2.9我是一切的根源（续）我的努力为什么总是没人看到？为什么我的付出得不到回报？为什么我总是受冤枉？2.9我是一切的根源（续）可能是别人正在考验我！不是不报而是时间未到！可能真的做得不够！2.9我是一切的根源（续）对待环境的四种态度：改造——愚公移山适应——与时俱进选择——孟母三迁抱怨——怨天尤人2.10不是不可能水能从低往高流吗？太阳能从西边出来吗？不是不可能，只是暂时还没有找到方法成功者找方法，失败者找借口2.11山不过来，我就过去我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？——李嘉诚只有先改变自己，才有可能改变别人，才有可能改变环境我们无法改变风向，可以调整风帆2.12每天进步一点点贵在坚持反复抓、抓反复亲身体会2.13决心决定成功成功=100%的意愿×100%方法×100%行动执行力=（制度+流程+标准）×检查×坚持×再坚持2.14天助自助者机会总是给有准备之人的个税的机遇发展机遇2.15太棒了太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。3.1正确认识我与公司间的关系公司的特点–公司为盈利而建立–公司向社会提供产品或服务而盈利–公司为员工及其家属提供工作机会和生活保障–公司是国家发展的命脉–公司与所在社区融为一体3.2我为什么要工作养家糊口个人发展经营品牌职业品牌职业成果职业能力3.3公司与员工的关系公司靠员工的才智发展壮大员工靠公司的舞台安身立业两者相互依赖公司是员工的一个利益共同体4.1如何接受上司的领导上司是你尊敬的对象你对上司必须抱定尊敬的态度对上司的工作特点和性格，要尽快的了解并适应4.2接受上司的命令接受时：态度积极、精神饱满明确要点、并记录过程中：马上就办及时汇报完成后：善始善终，务必报告结果口头书面4.3严肃执行阳奉阴违、态度不好，按失职处理如果照上级的命令去做，错了上级负责如果自行其是，责任由你负责服从的原则4.4服从没有服从就没有指挥下级无权对上级的指挥作出判断“绝对服从”对吗?绝对服从违法乱纪引发灾难侵犯人权4.5上级的命令确有错误怎么办?私下里向上级陈述自己的意见不要在公开场合争辩如果上级采纳了下级的意见或建议该下级有责任永久保守秘密如果上级坚持原有的决策，怎么办?服从！想一想与上司意见不一致甚至发生冲突时？当你犯错误时？想一想？5.1脚踏实地从小事做起做好岗位本职工作岗位没有贵贱之分，任何岗位都是不可代替的是金子总会闪光的要树立远大理想，但务必从小事做起爱一行、干一行、专一行，换岗位必备条件，努力完成本职工作5.2我的体会吃亏就是便宜不斤斤计较奉献精神：不要问你的公司能为你做些什么，而要先问一下你能为你的公司做些什么6.1敢于自我批评华为公司领导如何开展自我批评多从自己身上找原因7.1合格员工必备的四种能力精神的能力所谓精神的能力乃指富有责任心、积极性、创造性、深明大义及诚实、坚韧、踏实等与精神有关的能力性格的能力所谓性格的能力乃指为人热情、谦虚有礼、大度，亦即亲和力，与周围结成良好的人际关系身体的能力所谓身体的能力乃指身体健康，有充沛的体力支持工作，足以应付繁重的工作压力职务的能力所谓职务的能力，凡职务要求的工作能力都包含在内结论合格员工必备条件积极向上的态度具备四种能力–精神的能力性格的能力–身体的能力职务的能力Thanks!