MPAcc2012级在校班第二次作业

MPAcc2012级在校班第二次作业题1.杨君昌主编《管理经济学（第三版）》，P264，第3题2.杨君昌主编《管理经济学（第三版）》，P264，第5题3.杨君昌主编《管理经济学（第三版）》，P265，第9题。（题中成本函数应为TC=1000+20Q+2Q2）4.某公司的产品有一个强需求者（需求曲线为PS=8-QS）和一个弱需求者（需求曲线为PW=6-QW），其边际生产成本为固定的2美元。公司考虑采用“二步定价法”，请你为该公司设计一个可获利润最大的定价方案。5.若企业1和企业2的需求函数分别为:q1（p1，p2）=a-p1+p2q2（p1，p2）=a-p2+p1若假设两个企业的生产成本均为0，两个企业同时决策的纳什均衡是什么6.企业甲和企业乙都是彩电制造商，都可以选择生产低档产品或高档产品，每个企业在四种不同情况下的利润如以下收益矩阵所示。如果企业甲先于企业乙进行产品选择并投入生产，即企业乙在决定产品时已经知道企业甲的选择，而且这一点双方都清楚。求解：（1）用扩展型表示这一博弈。（2）这一博弈的子博弈精炼纳什均衡是什么？7.如果你是旅行社的主管，如何减少因信息不对称造成逆向选择的不利后果？8.你的企业产生的利润（未扣除管理者薪酬）与市场需求情况和管理者努力程度的关系如下：低需求（0.3）中需求（0.4）高需求（0.3）低水平努力500万元1000万元1500万元高水平努力700万元1200万元1700万元管理者的效用函数为：低水平努力时，效用=（薪酬）0.5高水平努力时，效用=—100+（薪酬）0.5你的目标是要使扣除管理者薪酬后的预期利润最大化。现有三种不同的薪酬方案：（1）固定工资575000元；企业乙高档低档高档企业甲低档500，5001000，700700，1000600，600（2）以利润的6%作为薪酬；（3）500000元的固定薪酬加上超额利润分享（如果利润额超过1500万元以上，管理者可分享超过额的一半）你应选择哪一种薪酬方案？9.杨君昌主编《管理经济学（第三版）》，P309，第2题。（要求画出决策树）10.风险中性的经理准备雇佣一个工人，假设市场上所有工人素质相同，但要求的工资不一样，有一半工人要求年工资为40000元，其他一半工人接受38000元的年工资。经理花3个小时时间面试一个工人，这个时间的估价为300元。经理面试的第一个工人说只要40000元的工资就愿意为企业工作。经理应该决定雇用该工人，还是应该继续面试另一个工人？交作业时间：12月30日以前。纸质版及电子版均可。电子版请发Email:[e-mail]，为便于识别，电子版作业统一标题为：姓名-2012在校MPAcc管经第*次作业。本次作业成绩占本课程成绩10%。