江西省建材集团公司价值观

江西省建材集团公司“价值观”1、宗旨：善用资源服务建设善用和整合人才、资金、市场、顾客、技术、合作伙伴、政府资源，最大限度地合理开发和节约使用自然资源，实现物质资源的可再生利用。以产业报国、科技兴国、人才强国为己任，服务建设、回馈股东，尽职环保，为员工提供职业发展和成功的舞台，实现企业的健康发展。2、愿景：基业永固万年常青在为社会提供优质产品、服务和优秀人才的同时，实现企业的永续经营，持续发展，永远象春天，充满勃勃生机，使员工与企业共建快乐的生活，共享美好的未来。3、精神：奋斗精进唯实求新艰苦奋斗才能生存，励精图治才能进步；求真务实才能有效，思变创新才能发展。4、道德观：诚信责任诚信是美德，言必信，行必果是做人的准则；诚信又是商业道德，讲信用、守合同、践诺履约、言行一致是企业必须遵循的准则。责任是山，使我们坚强；责任是海，使我们博大。因为担责任，企业和人生才有价值。企业要承担对社会、对股东、对环境、对政府、对员工的责任；员工要承担对家庭、对岗位、对企业、对社会的责任。承担责任光荣。5、竞争观：内竟外争和谐共赢“温水煮青蛙”使我们于麻木中死于安逸；“鲶鱼效应”，使我们在竞争中激发活力。竞争既是市场经济的客观规律也是企业发展的内在需求。通过岗位竞争、项目竞争激发人的潜能，使能者更能，弱者变能，使能者上、平者让、庸者下。通过争市场、争信誉、争质量、争效益使企业、员工、社会、顾客价值最大化。企业在内外竞争中，既要处理好与员工的共生共荣关系，又要处理好与竞争对手的和谐共赢关系。6、分配观：收益源于贡献员工的收益，取决于其创造的价值，成就的绩效，对企业的贡献。由于每个人的能力、付出不同，收益自然不一样。杜绝分配中的平均主义，拉开分配档次，使绩效高者多得，绩效平者少得，绩效差者不得，是企业对有贡献员工的尊重和认可，是对绩效差者的激励。通过收益源于贡献的分配体系，使员工与组织实现共同的价值分享，并倡导每个人通过高绩效的工作获得高额的收益。7、用人观：用业绩证明脚踏实地、执行力强，为集团发展创造业绩创造价值的人就是人才。集团的创业需要一大批能创造高绩效的人才，同时，也为所有拼搏竞争、业绩突出的人提供施展才华的舞台。岗位没有身份贵贱、年龄大小、资历长短之分，只有技能、活力、创造精神、奉献精神、工作业绩之比。能力和业绩是衡量人才的重要尺度，公司要不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，不拘一格选人才。8、市场观：为顾客创造价值市场是企业之本，顾客的需要是企业生存的理由。没有了顾客，企业就没有了生命之源。为顾客创造了价值：市场价值、时间价值、资金增值价值、人生价值，就是为企业赢得了生命之源，为员工赢得了生存和发展之源。在为顾客创造价值的时候，企业和员工也是赢家。9、人生观：和企业同成长与社会共进步人生要创造价值实现理想，必须融入企业，与时俱进。和企业同成长，就是融入企业，把个人的理想追求与企业的整体目标统一起来，在实现企业目标的同时，实现自身价值。与社会共进步，就是与时俱进，适应社会的要求，不断提升和完善自我，在与社会的共同进步中，享受社会带给自己和家庭的快乐。10、学习观：学以致用知行合一学习只有联系实际才有价值，知识只有付诸行动方能升值。应变的根本之道是学习，在工作中学习，在学习中提高。11、服务观：以真诚创造感动企业要发展必须为员工、社会、顾客提供服务。员工要生存必须为企业、为顾客、为下道工序提供服务。以真诚创造感动是服务的最高境界。没有感动的服务是缺乏生命力的服务，真诚是创造感动的本源，有了真诚，才有雪中送炭无微不至的服务。12、质量观：坚持标准一次做对精益求精追求卓越坚持标准一次做对是保证质量的基础，体现人品；精益求精追求卓越是提高质量的途径，体现境界。