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中国共产党入党誓词我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。公司创先争优活动领导小组组长：刘辉副组长：贾军成成员：谢同香张凤翔吴江水刘少峰付鹏公司创先争优活动的指导思想以中国特色社会主义理论体系为指导，以开展解放思想学习讨论活动为契机，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕争企业科学发展排头兵，在领导班子和干部、职工队伍中掀起“比、学、赶、帮、超”的高潮，进一步加强各级领导班子和干部、职工队伍的政治、思想、作风和制度建设，进一步提高各级领导班子的凝聚力、战斗力和创新能力，进一步提高广大干部和职工的政治素质和业务素质，为全面推进企业经济建设提供坚强组织保证和强大动力。公司创先争优活动的核心内容根据集团的统一部署，这次争创活动的核心内容是：在各级领导班子中继续开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”领导班子创建活动；在各级党组织中开展以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为内容的“四强”党组织和以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评议优”为内容的“四优”共产党员争创活动及以“有理想、有道德、有文化、有纪律”为内容的“四有”模范职工活动。公司创先争优活动的创建目标开展争创“四个一流”活动的具体目标如下：一、争创一流的领导班子切实加强各级领导班子的建设，努力建设开拓创新、团结奋进、科学民主、廉洁高效、干净干事的坚强领导集体，真正发挥火车头的作用。一是坚持抓好领导班子成员的政治和业务学习。各级班子成员要采取中心组等集中学习、个人自学等多种形式，学政治、学业务、学技术，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，在政治上、思想上、行动上与建设集团党委保持高度一致，立志做大事。二是深入基层调查研究。公司领导班子成员要深入各自分管单位、科室，坚持理论联系实际，深入调查研究，不断解决公司和所分管单位在发展中存在的新情况、新问题。三是坚持民主集中制的原则。各级班子在决策重大事项过程中，要大力发扬民主，充分发挥集体智慧，不搞一言堂，避免决策失误。班子成员要讲党性、讲团结，互相支持，协调工作，勤政廉政。四是建立公司领导班子成员和中层管理人员目标责任制。公司主要领导每年要与公司领导班子成员、主管领导要与分管科室、单位负责人签订年度重点工作目标责任书和年度目标责任书，通过制度约束，充分调动、激发各级领导班子和领导人员的创造力、凝聚力、战斗力，促进科室、单位的工作活力和工作效率，推动公司各项工作的顺利进行，确保全年目标任务的圆满完成。二、争创一流的干部队伍围绕坚持科学发展，促进社会和谐企业和谐的目标要求，按照《建设集团公司干部管理办法》，切实加强干部教育管理，提高干部队伍建设水平，努力建设一支高素质的干部队伍，提高科学决策、民主决策、依法决策的能力。一是有一流的政治素质。通过抓学习、抓培训，提高广大管理干部的政治敏锐性和明辨是非的能力，在政治上、思想上、行动上与建设集团党委和公司党委保持一致。二是有一流的业务素质。采取行之有效的培训方式，教育广大领导干部和管理人员及职工刻苦钻研业务知识，精通本单位、本岗位的业务，争做行家里手。三、争创一流的工作业绩各级领导人员要秉承“团结拼搏，敬业奉献”精神，保持高昂的工作斗志，团结带领广大职工，开拓进取，顽强拼搏，不懈奋斗，在保持公司经济良好发展态势的基础上，争创一流的工作业绩，谋求更大发展。一是促进公司经济又好又快发展，完成建设集团下达的各项年度目标任务。年施工产值以15%的速度递增，力争到2012年底达到2亿元；力争到2012年底，实现利税350万元，比2009年增长30%。二是职工生活水平不断提高，力争到2012年，职工人均年收入超过3万元，年均增长15%以上；养老、医保、失业等统筹基金按时足额缴纳。三是工程质量稳步提高，力争到2012年底，争创“长安杯”1个，适时申报“鲁班奖”1个，积极做好争创准备工作；年创建“省级文明工地”2个、“市级文明工地”8个。四是陆续投入一定资金，尽力改善几个生活区环境，使职工有一个良好的生活、居住空间。五是党的组织建设、思想建设、企业文化建设工作卓有成效，在企业形成一个健康、积极、乐观、向上的文化氛围。四、争创一流的企业一是大力实施人才引进和业务技能培训工作，使公司各类专业技术人员占到在册人员的50%以上，特别是工程技术员、专业熟练工和特种作业人员要占到在职人员的80%以上。二是积极开展更新的技术改造活动，使各类机械设备完好率达到90%，机械使用率达到75%，不断加大资金投入，购置先进、节能的机械设备，满足施工需要，降低能源、材料损耗，降低工程成本。三是坚持“一业为主，多业并举”的经营方略，努力创办适合企业发展，低耗高效的经济实体，扩大企业积累，提升企业效益，增加职工收入，促进企业持续、稳定、健康、高效发展。开展创先争优活动的意义一是基层党组织建设活力得到提升。通过在基层党组织和全体党员干部中开展创先争优活动，可以鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发基层党组织领导班子成员和党员的进取精神，在党内掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮。这样，就能够在基层党支部这样一个小环境里，形成一个人人争上游，个个赶先进的氛围，从而使整个基层党组织在竞争中充满生机和活力，成为基层经济社会发展的坚强战斗堡垒。二是党员素质得到了提高。开展创先争优活动，是对党员潜在的精神力量的开发，有利于启动党员的内动力。经过党员之间的竞争创新，在工作出色完成的基础上，使党员学习有了榜样，前进有了目标，进取有了决心，提高了党员全面素质。由于是党组织和党员共同创先争优，所以在政治上，党员会更加紧密地团结在党的周围，为实现新时期党的总任务而奋斗；在思想上，党员会更加注意世界观的改造，更加注重自己的形象，以实际净化自己的灵魂；在学习上，党员会更加自觉主动，不断完善自己，武装自己，不断丰富自己的知识水平；在工作上，党员会更加积极主动，钻研科学、文化、技术知识，创高指标、高效率。三是各项工作任务的完成速度得到了提升。以创先争优为载体，党员的潜能和工作热情得到了激发，其潜能和热情必将转化为工作中的实际动力，使他们在生产、业务工作中，充分发挥模范带头作用，更好、更快的完成工作任务。同时，通过党员的影响，还会带动影响周围普通群众，这样，就会更有力地促进生产和其他各项工作。四是基层党组织的凝聚力和战斗力得到了提高。通过创先争优活动，各个基层党支部的活力增强了，党员的素质提高了，在工作中的模范作用突出了，这就必然使基层党支部成为一个坚强的核心，更有力地吸引党内外职工群众，更有力地去推动党组织各项工作，发挥更长久、更强大的战斗力，从而使党的建设有了保障。创先争优活动的基本步骤争创“四个一流”活动从今年5月开始，到2012年底结束，分四个阶段进行。第一阶段：宣传动员，学习教育。一是结合本单位的实际制定活动方案；二是及时动员部署，把开展争创“四个一流”活动的意义、内容、目标、方法步骤向干部讲清楚；三是组织干部学习培训。根据干部的实际情况，采取召开会议、个人自学、上党课等多种形式，确保学习培训的效果。党员领导干部要积极参加所在党支部组织的专题学习，参加党委中心组的专题学习。第二阶段：深入调研，讨论分析。一是在原来开展的大讨论活动取得的成就的基础上，继续组织各种形式的讨论活动，正确分析企情，对本地本部门如何落实科学发展观，加强班子建设和干部队伍的思想、作风、能力建设，创新工作业绩等问题进行大讨论。二是开展大调研活动。实行党政班子成员到联系点（分管单位、部门）调研的方法，集中一周左右时间深入调研。要多渠道、全方位摸清制约企业发展的主要问题，增强科学发展、创新发展、率先发展的责任感和紧迫感，研究提出服务基层、推进工作的办法举措。第三阶段：制定措施，拓展提高。一是制定措施。针对征求意见、自我剖析中查找出的问题和民主生活会中反映的问题，要认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。领导班子和个人的问题，要分别制定整改措施，并在一定范围内公布，接受职工群众监督。二是拓展深化争创活动。多想办法解决问题，要在总结继承好经验、好做法的基础上，结合各自实际，丰富活动内容，创新活动载体，运用多种方式方法开展争创活动。三是巩固和扩大争创活动成果。要建章立制，建立健全常抓不懈的工作长效机制。第四阶段：总结验收，考核评定。每年年底，各科室、各单位要搞好自检自查。公司党委将结合年度工作目标责任制考核对科室、各单位开展争创活动的成效进行考核，并进行总结和奖惩。对争创活动成效突出的单位、个人给予表彰奖励；对存在薄弱环节和问题的，将责成采取措施，加以改进；对问题突出、长期不能解决的，将采取必要的组织措施，以此促进干部提高效能，在干部队伍中营造干事创业的良好氛围。创先争优活动的考核办法一、考核对象争创“四个一流”活动的考核对象是全司各级领导干部和机关管理人员。其中公司领导班子干部由建设集团公司考核，科级以下干部和机关管理人员和项目经理由公司考核。二、考核办法争创活动是一项要长期不懈坚持的工作。公司将每年年底对各科室、各单位开展争创“四个一流”活动的成效考核与年度工作考核一并进行，作为年终评先奖优的先决条件之一。同时，把争创考核结果作为评价班子建设、评价干部表现、管理人员工作成效和选拔任用干部的重要依据。三、发扬民主在考核的工作中，公司将把民主测评和群众满意度测评引入争创“四个一流”活动考核机制，通过发放民主测评表、个别谈话、专项调查等方式开展民主测评工作，对领导班子和干部的政治业务素质和履职情况进行综合评价。四、表彰奖励根据领导班子考核评价综合得分情况，公司党委将评选一批争创“四个一流”先进领导班子及优秀个人，适时对其进行表彰奖励。