知本与资本：价值成就双赢

无忧商务免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。知本与资本：价值成就双赢不能局限于“市场搏弈”职业经理人（知本）与投资者（资本）的利益应该怎样调节？庸俗经济学家（或者叫中国的主流经济学家）是主张用“市场”来解决问题的。但20多年的实践证明，“市场搏弈”不仅没有让投资者与经理人之间找到利益的平衡点，反而双方都受伤害：双方的算计之心而盛、防范与反防范手段“教学相长”；最后“老板读MBA”、“董事长兼任总经理”，“经理人集体跳槽”、“经理人浮躁”，本应由双方共享的许多利益，转化成了“交易成本”，越来越多的社会财富被浪费。知本与资本的关系，利益关系人并不只职业经理人与投资者双方；要“搏弈”，也应该是所有利益相关者一起来参与。所有与“民族利益”相关的人与机构，如政府、媒体，专家，社会公众，都有权利参与、影响这一“搏弈”。因为：（1）关乎社会稳定社会学家把人分成“成功者、奋斗者、挣扎者、绝望者”四个等级时，老板属于“成功者”，职业经理人属于“奋斗者”，普通员工、蓝领工人、民工属于“挣扎者”，下岗工人、部分农民（失去土地、不再健康、不再年轻、没有储蓄、没有经济来源）属于“绝望者”。如果“奋斗者”还在“挣扎”、不能获得轻松，一个社会不能让受过一定教育、能担任企业中层以上职务的人轻松地置业、结婚、育子，这就表明这个社会的绝大部分处于“绝望”状态！这个社会就不能证明它是在安全线内运行！结果就是内需不足、劳动力与生产资源分离、成功者被孤立、社会矛盾尖锐。（2）关乎中国经济的健康职业经理人与老板的合作矛盾问题，不仅关系到企业的兴衰荣辱，而且可无忧商务免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。能给予企业投资者以沉重打击（如创维与乐华的“陆黄之争”重闯创维、毁灭乐华）；职业经理人与老板的合作矛盾问题还关系到民族的存亡，关系到中国将走向欧美还是走向拉美的大方向。中国将走向欧美还是走向拉美，区别就在于，在职业经理人（还有普通工人）与老板的利益中，前者有没有获得足够的一份。或者说，是否有机制，限制资本对市场的掠夺、激励资本对市场的培育，扩大资金向资本转化的比率。有一个很生动、很形象的故事可以说明正确处理职业经理人（还有普通工人）与老板的利益的重要性：假设在一个地方发现了金矿，来了一个人投资建了一个矿场，雇一百个工人为他淘金，每年获利1000万，矿主把其中的50%做为工人工资发下去，每个工人每年收入5万，他们拿一万来租房子，剩下的四万可以结婚，生孩子，成家立业，矿主手里还有五百万，可以做投资。因为工人手里有钱，要安家落户，所以，房子出现需求。于是矿主用手里的钱盖房子，租给工人，或者卖给工人。工人要吃要喝，所以，开饭店，把工人手里的钱再赚回来。开饭馆又要雇别的工人，于是工人的妻子有了就业机会，也有了收入。一个家庭的消费需求就更大了。这样，几年之后，在这个地方出现了100个家庭。孩子要读书，有了教育的需求，于是有人来办学校，工人要约会，要消费，要做别的东西，于是有了电影院，有了商店，这样，50年过去以后，当这个地方的矿快被挖光了的时候，这里已经成了一个10万人左右的繁荣城市。中国最大的管理资料库下载象这样索取与培育相结合，“资本---资金---资本”不断循环、扩大，社会就走向欧美。反之，就会象这样走向拉美：假设同样发现了金矿，同样有人来投资开采，同样雇100工人，同样每年获利1000万，但是矿主把其中10%作为工资发下去，每个工人一年1万。这些钱无忧商务免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。只够他们勉强填饱肚子，没有钱租房子，没有钱讨老婆，只能住窝棚。矿主一年赚了900万，但是看一看满眼都是穷人，在本地再投资什么都不会有需求。于是，他把钱转到国外，因为在本地根本就不安全，他盖几个豪华别墅，雇几个工人当保镖，工人没有前途，除了拼命工作糊口，根本没有别的需求。唯一可能有戏的就是想办法骗一个老婆来，生一个漂亮女儿，或许还可以嫁给矿主做老婆。50年下去以后，这个地方除了豪华别墅，依然没有别的产业。等到矿挖完了，矿主带着巨款走了，工人要么流亡，要么男的为盗，女的为娼。山西省在培养了全国最大最多的“煤炭富豪”后，人均收入降为全国倒数第一，没有了投资价值，所以富豪迁移了，所以政府要投入巨额资金解决遗留问题：失业者，伤残者，绝望者。。。。。。美国的成功则得益于亨利·福特似的“老板法则”：“要让我的工人能买得起我的T型车”，给员工高工资，在福特公司一跃成为最大的汽车公司的同时，自己的工人可以买汽车，可以买房子，可以做其它的消费。这样，中产阶级才能诞生。美国在完成西部扩张，在领土上已经没有回旋余地时，迅速成长的中产阶级带动了巨大的需求，支撑起庞大的国内市场，继续拉动经济高速增长。因为老板与职业经理人之间的关系合理，美国从来都是一个依靠国内需求实现经济增长的国家；而中国空有12亿人口，却居然内需不足，不得不靠外贸来拉动经济增长；12亿人口，谁能养活中国？除了你自己。也难怪现在全世界都在指着你，说你对人家倾销。倾销受挫，内需不足，我们、和我们的子孙后代，就会堕落到拉美似的深渊，或进入中国社会常见的“朝代末”：生产资源与劳动者分离、流民增加、社会动荡。（3）关乎社会资源配置的优化和民族的竞争能力提升刘诗伟当年负气离开丝宝，就是中国人的知本、资本双输，民族的日化工业受到打击、外资企业得益的典型案例。首先我们算丝宝集团的帐。丝宝集团突然失去了几百名从策划总监到区域经理的业务骨干，对宝洁的攻势不得不重新调整；由于舒蕾等品牌的终端技术与人才主要来自红桃K，被刘诗伟带走后服务的日化品“秋波”等品牌无忧商务免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。的，这就使“秋波”不仅与舒蕾有人际层面的“复仇”需求，还有盈利模式近似而产生的贴身肉搏的必然性。舒蕾把注意力转移到小小的“秋波”上，大炮打蚊子，白费力气。“秋波”吸纳了舒蕾的人才，采用与舒蕾相似的战术，自然受到舒蕾的特殊“关照”，最后也举步维坚，大量精力与金钱用于同舒蕾拼“终端消耗”，得不偿失。刘诗伟团队没有了舒蕾似的平台，“秋波”等平台不能与刘诗伟团队的知本完全对接，外部又多了一个强大的、对自己优点缺点了如指掌的冤家对头----舒蕾，能力不能充分发挥，人力资源贬值。唯一受益的是宝洁。如果舒蕾的注意力没被转移到“秋波”，如果舒蕾的资本与刘诗伟团队的知本继续匹配，甚至舒蕾能进一步整合其他的闲置资源，宝洁要象现在这样在终端夺回失去的阵地，是要付出百倍代价的。这样的事实几乎存在于所有行业：由于民族的资本、知本等资源不能实现优化组合，民族的竞争力往往发挥不出来！（4）关乎职业经理人的“人力资源边际效应最大化”国家的竞争本质上是人才的竞争。职业经理人则是国家、民族最重要的人力资源之一。如果优秀的职业经理人不能通过打工或其它简单地方式而完成资本积累，就必须“被迫”创业；职业经理人缺乏资金等平台而被迫创业，往往就是人力资源被降格使用，无法做到“边际效应最大化”。全社会参与资本与知本的搏弈从政府和专家的角度，应该导入国外的“最高可达55%的遗产税、赠与税”等多种税法，“强迫”老板们继续投资，造成“停止增长则富不过三代”的国家法规，驱动投资，迫使资本与优质的“知本”合作，不许社会财富沉淀。还应学习外国防止资本外流的经验。媒体应该站在民族利益的立场，揭露无良、伸张正义，并介绍有关部门知识与工具，从而获得读者的尊敬。无忧商务免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。营销专家也应积极开发适合的“价值发现、价值评估、价值匹配”等的工具，保障在知本与资本的接轨中双方都实现“边际效应最大化”。金融部门，要选择优秀的职业经理人团队作为投资对象，这样才能真正解决呆坏帐问题、提高自身的盈利能力。只有贷款的“抵押品”是经营团队、盈利模式、盈利能力，而不仅仅是固定资产，只有承认科特勒的“企业最重要的资产根本就不是帐面资产”的观点，才能体现职业经理人的价值，降低企业自有“资本”在企业中的“权重”。股票市场要象国外一样重视职业经理人团队。国外股市有句名言：“买股票就是买总经理”，就是“赌”职业经理人团队的前途。总之，媒体、政府、金融，要站在职业经理人的角度来“保护投资者”。毕竟，只有职业经理人成为中产阶级，该区域的市场才具有“投资”的价值。企业内，老板要以“正确的价值尺度”给予职业经理人真实的价值，职业经理人的薪酬要反映他真实的价值而不是“市场供求关系下搏弈出来的被扭曲的结果。”中国最大的管理资料库下载所谓“真实的价值”，它的底线就是“维系职业经理人简单再生产所需的成本”，包括教育成本、日常生活、住房医疗、子女教育等。薪酬不能达到这个底线，职业经理人就必然会“低开高走”：“人在江湖”嘛，职业经理人在世道低迷的环境下当然可以接受较低的工资（低开），但职业经理人不是傻子，自己的“成本”在那儿明摆着，必须在今后的工作中“捞”回来才“够本”。这就加大了老板的管理成本。由此不难看出，“正确的价值尺度”虽然增加了工资开支，但降低了管理成本。唤醒资本接纳知本的潜在需求，迫使资本让步、使知本价值回归资本与知本难以匹配的原因之一，是资金所有者的真实价值被高估，资金所有者被媒体、被公众、被求职者“宠坏”，不能以“资源匹配合作”的心态平等无忧商务免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。对待职业经