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员工入职培训EmployeetrainingBusinesstemplates汇报b部门：行政人事部时间：2018年5月7日目录Contents1公司概况2新员工报道3员工手册细则4公司礼仪规范公司概况公司产业企业简介高层领导介绍公司组织架构图企业文化企业追求01公司概况02公司规章制度03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业20032010公司成立成立光彩国邦物流园，总投资2.5亿元，总占地500亩。家世界一期主营家居、装修建材板块企业简介襄阳国邦实业有限公司成立于2003年，公司位于襄州区钻石大道58号。是一家专注于境内、外项目投资与开发，集实体经营与资本运作为一体的多元化综合型大型企业。公司成立十五年来，先后成功开发了国邦物流园、国邦家世界一期等案例。公司所属市政工程公司及商业管理公司在襄阳均拥有众多经典案例，同行业实属领先地位。目前，公司正在开发建设的项目国邦家世界二期，定位为一站式汽车主题文化综合体，500亩襄阳汽车新经济带，由汽车主题文化广场、认证二手车交易广场、汽车综合服务中心、汽车试乘试驾场、汽车主题公园、汽车检测线6大产业巨擎组成。建设一个集总部办公、产业研发、成果展示于一体的综合项目。项目建成后将打造成城市创新展示窗口，增强产业与城市互动、促进产业与城市融合、改善城市环境、提升城市形象，为促进区域经济发展起到积极的作用，达到产业与城市共同发展的目的。01公司概况02公司规章制度03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业20152017家世界汽车城二期B、G、F区，定位为一站式汽车主题文化综合体鱼梁洲项目总占地1000亩，规划打造生态旅游项目基地01公司概况02公司规章制度03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业董事长冷宣武湖北十大杰出创业家董事长寄语亲爱的员工：首先，欢迎您加入国邦实业，成为我们这个大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。在这个大家庭中我希望每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。创造出属于自已的一片天空。01公司概况02公司规章制度03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业01公司概况02公司规章制度03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业组织构架董事长运营公司综合行政部财务部营销总监1人营销经理1人策划1人平面设计1人董事长秘书1人行政经理1人行政副经理1人行政专员1人人事专员1人保洁员1人财务经理1人财务副经理1人出纳1人融资专员1人工程部技术总工1人工程经理1人安装造价师1人审计副经理1人成本造价员1人建筑设计师1人资料员2人水电工3人招商部招商总监1人招商经理1人招商专员3人营销部按揭办证4人总经办发开副总经理1人营销副总经理1人财务副总经理1人董事长助理3人运营总监1人运营行政经理1人运营招商主管1人运营会计1人运营出纳1人物业经理1人物业副经理1人水电工2人文化理念企业精神专业、诚信、开拓、创新企业宗旨质量稳定、客户满意品牌理念以优质产品，用心服务人文精神HumanSpirit01公司概况02公司规章制度03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业核心价值观和谐文化促进和谐社会企业精神企业宗旨核心价值观品牌理念追求客户利益最大化追求可持续发展的战略方针追求以人为本的生存之道01公司概况02公司规章制度03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业新员工报道入职须知考勤与请假培训晋级晋升人文福利报到材料的准备：①身份证原件；②学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；③原单位开具的离职证明原件；④.照片2张（彩色白底照片1寸）；⑤.当地市级以上医院进行入职体检的健康证明一份。（近一年内有效）；⑥.公司发放工资使用银行卡（员工需自行办理提交到财务部）。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业入职须知报到办理劳动合同试用提交相关资料，填写工牌，领取文件袋，录入指纹办理部门：人力资源部签定《试用期劳动合同》办理部门：人力资源部1、试用期期限为1—3个月。新员工入职时间以《入职通知单》中的时间为准。2、按劳动合同法规定，新员工试用期工资为转正工资的80％。3、在试用期内连续缺勤达5个工作日或者累计缺勤达10个工作日，公司将按1级违纪处理，终止对您的试用。试用期内，须提前三天提出辞职申请，并按规定办理离职手续。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业入职须知试用期结束转正审批1.提交《转正审批表》及《试用期员工考核表》，审批后反馈给行政人事部。对于工作表现突出者，可提前转正；对考核不合格的员工做延长试用期或辞退处理。2.试用期间解除劳动关系的、未能通过转正审批的，单位保留入职资料，不予返还。1、公司员工：试用人员提交转正申请——部门/单位负责人审核—行政人事部审批。2、中层及以上管理人员：试用人员提交转正申请——单位/部门负责人审批——行政人事部审批——总经理审批。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业入职须知1、公司实行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:30-12:00，下午13：30-17：30（冬季），8:30-12:00，下午14：00-18：00（夏季）。2、打卡次数：正常三次。3、打卡时间：上班到岗时间、中午吃饭时间，下班离岗时间。4、因公外出不能打卡：需及时报备行政人事部。5、员工因特殊原因未正常打卡，需在未打卡2日内填写《未打卡情况说明》交部门负责人/分管副总签字后交人事部备案，存档。6、在月末统计考勤时，既没有打卡也没有部门主管签字审批者，除以旷工论处外。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业考勤与请假01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业考勤与请假•级别•请假天数•审批权限•员工/主管级•请假一天以内•部门负责人••请假一天以上三天以内•分管副总••请假三天以上•总经理/董事长•部门经理•请假两天以内•分管副总••请假两天以上•总经理/董事长•分管副总/总监级•请假均向总经理/董事长报批①事假：最多一次请假不可超过1个月，请假期间无任何工资；②病假：最多每年一次请假不可超过3个月，销假时请携带就医证明及相关住院/休息医嘱，请病假期间按最低工资标准结算；无以上相关凭证按事假处理；③婚假：3天；请假期间为带薪假④生育：顺产：128天、剖宫产：143天；生育多胎的情况，一胎增加15天。请生育假期间公司除承担社保福利外，其余一切停发；产后将协助休产员工办理生育津贴申领工作；⑤陪产假：15天；销假时请携带出生证明或就医证明，请陪产假期间按最低工资标准结算；无以上相关凭证按事假处理；⑥哺乳假：原则上哺乳假至小孩满6个月；哺乳期间产妇有1个小时哺乳时间。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业考勤与请假01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业考勤与请假需要离开工作位时应向主管上级请示。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业培训培训常规培训年度计划性培训计划外培训培训资源共享签订《培训补充协议》01公司概况03员工手册细则国邦实业晋级晋升竞聘晋级晋升举荐晋级晋升自荐晋级晋升公司任命升迁的晋级晋升任命升迁02员工报道02新员工报道02新员工报道04公司礼仪规范01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业人文福利慰问金规范公司员工福利标准，经总经办研究决定，现统一规定如下：1、员工结婚礼金：副总级以下500元，副总级以上（含副总）1000元；2、计划内生育：副总级以下300元，副总级以上（含副总）500元；3、员工因病住院治疗：副总级以下300元，副总级以上（含副总）500元；4、员工“直系亲属”（子女、配偶、自己及配偶的父母去世）丧事补贴：副总级以下300元，副总级以上（含副总）500元节假日礼品中秋节、端午节、妇女节等团队活动员工手册细则公司固定资产管理档案管理保密zhiz制度车辆管理会议制度固定资产管理1.各类固定资产、办公用品，根据各岗位职责和实际工作需要进行配置。2.固定资产类与非消耗性办公用品一次性配发到位；3.因实际工作需要申请配额外办公用品时，可以书面提出申请，经审批后购置配发。4.办公用品及设备如发生损坏，请及时提出维修申请。雷区1.对于故意浪费办公用品的行为，按原价的3倍进行赔偿；2.对于故意损坏办公用品的行为，按原价的5倍进行赔偿；3.凡偷窃、私扣办公用品数额巨大者，公司有权追索经济赔偿并将按违纪处理。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业固定资产管理文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，请大家遵守如下规定：公司不允许向外发布和扩散保密文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业档案管理01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业保密制度保密规范1.一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、各类公文、会议纪要等，均属企业秘密，公司享有知识产权，不得对外泄露。对公司造成经济或名誉损失的，公司有权追索经济赔偿并按违纪处理。2.应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。工资保密规定公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点：严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。严禁向他人泄露自己的薪酬。严禁打听别人的薪酬。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业保密制度详见《车辆管理制度》1、根据部门申请用车的先后顺序、公务缓急程度及其他情况统一协调安排用车。2、用车部门在用车前须填写《用车申请单》，经部门领导签字交行政部审批后交领用人。3、用车设有《用车申请表》记录运行起始地点、时间、驾驶人、里程数等，要求用车人在登记表上签名。4、用车期间发生的违章和一切事故由借车人承担。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业车辆管理详见会议管理制度会议分类1、总经办会议；2、周例会；3、晨会；4、公司全体员工大会；5、临时会议(各部门专题会议、重大活动商议会等)。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业会议制度公司礼仪规范y仪表与着装接打电话接待g沟通不遮眉，侧发不掩耳，后发不及领。头发要经常清洗保持清洁，做到无异味，无头皮屑。每日必须剔须修面，保持清洁。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业男士仪表与着装发型面部着装男员工上班不得穿无袖背心、短裤、紧身衣服或其他有碍观瞻的奇装异服。员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。时尚得体，美观大方，符合身份。不佩戴华丽的头饰。保持清洁，无异味，无头皮屑。01公司概况02新员工报道03员工手册细则04公司礼仪规范国邦实业女士仪表与着装发型面部清新淡妆，妆成有却无。不喷过浓的香水等。着装女员工上班严禁穿无袖、低胸、露脐、露腰、露背、超薄、吊带裙、吊带背心、超短裙（膝盖上10cm以上）、短裤（膝盖上10cm以上）、及紧身衣服或其他有碍观瞻的奇装异服。第一条对方来电话应及时接答，未及时接答，应向对方表示歉意。第二条接电话应先问好，报单位和姓名，再询问对方单位、姓名和事由。第三条接转电话时应说“请您稍候”。第四条对方寻找的人不在时，应回答：“