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第十一章员工福利管理[学习要点]1.了解员工福利的产生；2.理解员工福利的内涵；3.掌握我国目前的福利构成和预算；4.掌握各项福利的核算。2020/7/2237/2/2020第一节员工福利概念和构成一、员工福利的内涵中外学者对于员工福利也没有完全一致的定义，但大家对于员工福利的界定都秉持几个相同的要点，总结如下：（1）员工福利是基于广义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念。（2）员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务。（3）员工福利中一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束。（4）员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在。2020/7/24第一节员工福利概念和构成二、员工福利的产生与发展（一）奠定基础阶段1.奠定基础的初期2.特殊时期（二）建立发展阶段2020/7/252020/7/262020/7/272020/7/282020/7/292020/7/210第一节员工福利概念和构成二、员工福利的产生与发展福利资金筹集非缴费型（雇主支付全部成本）。缴费型（成本由雇主和员工共同承担）。员工负担型（员工支付某些福利的全部成本）总体而言，组织偏向于选择缴费型福利计划。2020/7/211第一节员工福利概念和构成三、员工福利的构成（一）员工的法定福利1.养老保险养老保险具有以下四个特点。（1）强制性。由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合享受养老保险条件的人，可向社会保险部门领取养老金。（2）互济性。养老保险费用一般由国家、用人单位和个人三方或者单位和个人双方共同承担，并实现广泛的社会互济。（3）储备性。参加者按照规定缴纳费用作为基金以备储存待用。（4）社会性。养老保险具有影响很大的社会性，享受的人数众多且时间比较长，支出费用庞大，因此，必须设立专门机构，以便实行现代化、专业化和社会化的统一规划和管理。2020/7/212美国的退休和储蓄计划养老金的存在已经有很长的历史了。第一个养老金计划建立于1759年，主要用于保护长老会大臣的遗孀和子女。当今的养老金计划具有非常广泛的覆盖面。137/2/20201983年1988年1993年2003年全部全日制员工100%100%100%100%某种退休计划e86%78%65%收益确定型82%70%56%33%缴费确定型e52%49%51%延期利润能分享型e21%13%10%储蓄和节约型e32%29%39%货币购买型e3%8%7%员工持股计划e2%3%3%股票奖励efff简化的员工养老金计划eeee退休计划参与率（1383—2003年）收益确定型计划在收益确定型计划中，雇主同意提供一种特定水平的退休养老金，它可以是一笔固定数量的资金，也可以是根据员工资历变化而变化（增加）的工资收入的一定比例。公司按照一种通过精算确定的收益公式进行当期支付，从而为即将退休的员工的未来养老金收益筹集资金。147/2/2020•收益确定型的三种不同的计算公式：（1）最常见做法是计算即将退休的员工最近3~5年的平均收入，然后向员工提供相当于按资历调整后的这一平均收入一半的养老金。（2）第二种计算方式使用的是相应职业的平均收入而非退休前最近几年的收入。（3）最后一种计算公式使雇主承担一笔不依赖于任何收入数据的数额固定的养老金支出。这一数额通常随着资历的提高而增加。缴纳确定型计划缴费确定型计划规定了雇主具体的缴费额度，但是员工最终获得的养老金收益是未知的，它取决于养老金基金管理者最终的投资收益。缴费确定型计划通常有三种常见形式。401（k）计划，是一种储蓄计划，它允许员工延期纳税收入的最高额度为12000美元。雇主通常按照2：1的比例来分担养老金费用。员工持股计划。在基本的员工持股计划中，公司将免税的股票或现金缴费委托给信托公司。信托公司随后将该公司的股票（或用现金购买的股票）分配到参加养老金计划的员工的账户中。利润分享计划。167/2/2020收益确定型计划缴费确定型计划1.提供一种明确的且容易沟通的收益。1.收益水平不明确，不利于沟通。2.公司承担与通货膨胀和利率的变化有关的2.员工承担风险。风险，而且这些变化都会影响养老金成本。3.对为公司服务时间长的员工更有利。3.对为公司服务时间短的员工更有利。4.雇主的成本未知。4.雇主的成本事先就很明确。不同类型养老金计划的对比个人退休账户个人退休账户（IRA）是一种员工可以自我建立的税收优惠退休储蓄计划。与其他养老金计划不同，个人退休账户并不要求雇主来建立。即使没有参加工作的人也可以建立一个个人退休账户。当前，个人退休账户大多用于储蓄其他退休载体所积累的财富，而不是作为一种创立新财富的手段。187/2/2020《员工退休收入保障法案》1974年建立的《员工退休收入保障法案》并不强制要求雇主提供一种养老金计划。但是，如果公司决定提供一种养老金计划，它就必须严格遵守该法案的有关条款。《员工退休收入保障法案》的主要规定有：总体要求。法案规定有资格参与养老金计划的员工的起始年龄为21岁。授予期与便携性。授予期（vesting）是指员工在有资格获得雇主的养老金给付之前，他或他必须为雇主工作的时间长度。便携性（portability）是指养老金以某种形式伴随着员工的流动而转移。养老金收益保障公司。197/2/2020提供多少退休收入一个公司选择提供的养老金水平取决于对五个问题的回答。第一，相对于退休前的收入，公司愿意将何种水平的退休薪酬作为自己的目标？第二，在考虑员工退休期间应该获得的收入水平时，应该将社会保障给付计算在内吗？第三，其他退休后收入来源应该计入养老金给付吗？第四，公司必须决定如何将资历计入给付公式。第五，公司必须决定自己到底能供应得起什么。207/2/2020人寿保险在由各类组织提供的员工福利中，最常见的就是某种形式的人寿保险。典型的人寿保险项目是一种团体定期人寿保险，它的票面价值为员工年薪的1~2倍。大多数人寿保险计划的保险费都由雇主支付。人寿保险是受弹性福利计划影响比较大的福利项目之一。通过设定基本人寿保险项目的核心成分，可以将弹性引入保险计划。核心成分确定后，员工就可以选择更大的保险项目作为选择性保险组合的组成部分。217/2/2020第一节员工福利概念和构成三、员工福利的构成（一）员工的法定福利2.失业保险失业保险具有以下三个特点。（1）普遍性（2）强制性（3）互济性2020/7/222第一节员工福利概念和构成三、员工福利的构成（一）员工的法定福利3.医疗保险（1）有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。（2）调节收入差别，体现社会公平性。（3）维护社会安定的重要保障。（4）促进社会文明和进步的重要手段。2020/7/223美国医疗和与医疗有关的福利普通健康医疗247/2/2020问题传统保险HMOPPOPOS哪些人有资格享有？可以生活在任何地方可以生活在HMO指定的服务区可以生活在任何地方可以生活在任何地方由谁提供健康医疗？可以使用患者选择的医生和医疗机构必须使用HMO指定的医生和医疗机构可以使用与PPO相关的医生和医疗机构；不然的话，要支付额外的联合付费或免赔额在需要服务的时候，必须选择HMO和PPO的医生在常规性和预防性健康医疗上提供多少保险项目？不包括常规体检和预防性服务；包括部分或全部的诊断化验包括免费或费用较低的常规体检、诊断化验或其他预防性服务如果是属于指定范围内的医生和医疗机构，则同HMO；如果不是指定范围内的医生和医疗机构，则以更高的比率来评估联合付费和免赔额如果使用服务网络内的医生，则同HMO/PPO住院服务包括诊疗和住院费用如果是经HMO许可的医院，则包括诊疗和住院费用如果是经PPO许可的医院，则包括诊疗和住院费用如果使用服务网络内的医生，则同HMO/PPO；否则要交纳免赔额图表13—12不同健康保险选择在关键维度上的差异•上表简要介绍了四种最常见的健康医疗选择：传统保险、健康维护组织（HMO）、优先提供者组织（PPO）、服务点计划（POS）。•雇主分担的健康医疗成本份额都支付给以下六种健康医疗体系的一种（1）基于社区的医疗体系；（2）商业保险计划；（3）自我保险；（4）HMO；（5）PPO；（6）POS。计划1、2、3（被称为“传统保险”）具有相同的运作模式。但存在两大区别。一是给付方式的不同；二是医疗福利成本的确定方式。HMO按照固定费用提供全方位的健康医疗福利。PPO是健康医疗供应体系的一种新形式，在雇主、健康医疗提供者以及第三方付费者之间和之中存在着一种直接的合同关系。POS是一种结合了HMO和PPO的优点的混合计划。POS具有灵活性，允许个人在需要治疗服务时自行选择由哪种计划来提供服务。健康医疗：成本控制战略福利管理者可以使用三种常用战略来控制健康医疗成本。第一种组织通过调整健康保险政策的设计或管理来激励员工改变他们的健康医疗需求。第二种常见的成本控制战略涉及改变健康医疗供应体系的结构并参与商业联盟（以收集和传播数据）。第三种成本控制战略涉及预防性健康计划的推行。禁言政策和戒烟激励就属于此类战略。267/2/2020牙齿保险牙齿保障在30年前还是稀罕物，现在却日益普遍，大约50%的雇主都提供了某种水平的牙齿保险项目。在许多方面，牙齿保险遵循了健康医疗计划的模式导向。HMO和PPO的牙齿医疗服务都是标准的医疗供应体系。277/2/2020眼睛保险眼睛保健只可以追溯到美国汽车工人协会与三大汽车制造商在1976年签订的合同。从此以后，这一福利就延伸到其他与汽车相关的行业和部分公共部门。大多数眼睛保健计划都不需要员工缴费，而且眼睛检查、镜片和镜架的部分费用也由雇主提供。287/2/2020第一节员工福利概念和构成三、员工福利的构成（一）员工的法定福利4.生育保险（1）由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。（2）生育社会保险。2020/7/229第一节员工福利概念和构成三、员工福利的构成（一）员工的法定福利5.工伤保险（1）工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。（2）工伤保险保障了工伤职工医疗及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧，体现国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。（3）建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。（4）工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。2020/7/230美国工伤保险短期伤残和长期伤残许多福利选择都提供了某种形式的伤残保障。工伤保险和社会保障是伤残收入的两个法定来源，此外还存在两种私人来源：员工薪资延续计划和长期伤残计划。317/2/2020特征2000年2005年可以获得带薪法宝假期的员工比例77%77%参与短期伤残计划的员工比例34%39%可以获得带薪病假的员工比例58%可以获得带薪长假的员工比例80%77%休假的可获得性2020/7/232事故类型提高福利给付失去整个手臂224595美元失去手202136美元失去大腿149730美元失去脚104811美元丧失视力89838美元丧失听力32085美元按事故类型分类的福利：新罕布什尔州第一节员工福利概念和构成三、员工福利的构成（一）员工的法定福利6.住房公积金（1）保障性。建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。（2）互助性。建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性。（3）长期性。每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金，职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。2020/7/233第一节员工福利概念和构成三、员工福利的构成（一）员工的法定福利7.加班费（1）标准工时制度的加班费计算。（2）综合计算工时制度的加班费计算。（