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中国人力资源开发网（简称:中人网）PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）一、前言•动机与目标•概念、模式、阶段划分二、雇员职业生涯规划与管理•对象与目标•规划步骤•人才培养三、个人职业生涯规划与管理PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）为什么要做职业生涯规划？企业动机企业目标•尊重人用人l高归属感、高效率•人才保卫战l留人PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）为什么要做职业生涯规划？个人动机•对现实茫然•安全感与归属感•更高成就感目标：•为未来投资•作好及时应对准备，心里踏实•个人：“明天我要嫁给你吗？”PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）跨国企业的职业生涯规划NOKIAMOTOROLA上海波特曼丽嘉酒店微软PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）与现实妥协式自我实现式统合式PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建,ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？ØØ案例分析案例分析PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）参考答案：自我实现式分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）探索期（正式工作前）职业前期（3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）职业前期（立业）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）职业中期描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称:中人网）职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建?中国人力资源开发网（简称:中人网）立业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）二、雇员职业生涯规划与管理前提：前提：•企业有明确发展方向、战略•以人为本的企业文化•雇员明确企业发展方向并愿意统合发展PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）企业文化与价值观超级明星将被委以重任给第二次机会者再考察一段时间或更换岗位解聘：业绩不再保护你或延长你的工作失败者：无条件解聘业绩价值观职业生涯规划的对象PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）规划什么样的人？对象特点规划责任人•新人部门经理•2—3年职员部门经理•管理者上司或总经理•3年以上职员部门经理发展方向？PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）职业生涯的五种方向职业生涯方向特点说明1、技术型2、管理型3、创造型4、自由独立型5、安全型五种类型不是截然独立的PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）讨论：如何判断雇员的职业发展方向（五种职业类型各有何特点、如何运用）？PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选裾饫嘈汀PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）如何明确雇员职业定位：1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？4、你后来换过工作没有，为什么？5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）中兴通讯的中兴通讯的““三条腿走路三条腿走路””PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）雇员职业生涯规划设计步骤确定规划对象与管理层沟通雇员填写《职业规划表》面谈确定《规划表》定期跟踪、评估反馈生涯规划实施PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）雇员职业生涯规划设计要点（讨论）1、是分层分级还是全体做？2、对雇员发展的评价怎么才算客观（潜力、方向）？3、与雇员面谈时重点谈什么？4、当雇员期望与管理层意见不一致时怎么办？5、如何帮助雇员达成计划目标？难点是什么？PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称:中人网）几点结论：•公司与雇员计划一定要一致•不做任何口头承诺，但要明确指出弱点所在•教练责任重大•人力资源部与专业部门同为责任部门，但关键在雇员本人•持续的评估与反馈应该形成制度和学习的风气PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建