人力资源管理师三级基础知识历年真题

1人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，(B)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法是什么C．对比研究方法D．规范研究方法应该是什么2．规范研究方法重点解决客观经济现象(C)的问题。A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质3．劳动力供给弹性是(B)变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量4．劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(A)。A•Es1供给富有弹性B．Es1供给缺乏弹性C．Es0供给无弹性D．Es06．劳动力市场的基本功能是(B)。(2008年5月二级真题)A．调节资源的配置C．解决生产什么的问题B．决定就业量与工资D．解决如何生产的问题7．实际工资计算公式是(B)。(2007年5月二级真题)A．货币工资／价格B．货币工资／价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数8．(D)实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)A．等级工资B．岗位工资c．绩效工资D．计件工资9．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(C)。(2004年6月三级真题)小于0.2收入差距非常小大于0.4收入差距比较大A．0．1~0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2~0．510．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(C)时，收入便接近于绝对不平等。A．0绝对平等B．0．5C．1D．0或111．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(A)时，收入便接近于绝对平等。A．0B．0．5C．1D．0或1【12．(A)包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A．最长劳动时间标准B．基本劳动时间标准c．最低社会保障D．最低工资标准13．收入差距的衡量指标是(B)。(2007年11月三级真题)A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性14．(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题)A．财政政策B．收入政策c．金融政策D。货币政策15．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现(B)的状况。(2004年11月三级真题)A．隐蔽性失业B．技术性失业C．潜在性失业D．公开性失业【16．周期性失业属于(D)失业。(2003年6月三级真题)。A．选择性B．结构性C．摩擦性D．总量性17．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有(C)的色彩。(2004年6月三级真题)A．自愿性失业B．周期性失业C．摩擦性失业D．结构性失业18．总量性失业是指(B)。A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量19．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A)。(2007年5月三级真题)A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业20．(D)是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)A．劳动生产率提高B．气候的变化c．市场经济的动态性D．总需求不足21．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(C)。A．摩擦性失业B．技术性失业c．结构性失业D．季节性失业22．总供给等于(A)之和。A．消费+储蓄B．投资+储蓄c．投资+收入D．消费+收入二、多项选择题1．资源的稀缺性的属性包括(CBE)。(2008年5月三级真题)A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性E．消费劳动资源支付手段的稀缺性2．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指(CBD)。A．能从事劳动的人B．具有劳动能力与就业要求C．在一定年龄之内D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E．一定范围内的人口3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC)。(2007年5月三级真题)A．就业人口总量B．劳动年龄组内部年龄构成C．劳动年龄人口占人口总体比重D．劳动年龄组外部年龄构成E．劳动年龄人口占失业人口比重4.()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。A．劳动力市场配置的资源是劳动力B_劳动力市场交换的商品是劳动力c．劳动力具有交换价值D．劳动力具有流动性E．劳动力的无形性5.劳动力市场均衡的意义有(ABD)。(2007年5月二级真题)’A．充分就业B．同质劳动力获同样工资c．体现工资差异D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额6.劳动力市场的制度结构要素有(ABD)。(2007年11月三级真题)A.工会B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．劳动力供给量7．福利所具有的特征包括(ABCD)。A．福利支付以劳动为基础B．法定性c．企业自定性D．灵活性E．公平性8．影响货币工资的因素有(ABE)。A．货币工资率B．工作时间长度c．劳动力数量D．价格指数E．工资制度9．现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有(ABCDE)。A．洛伦茨曲线B．基尼系数C．库兹涅茨比率D．人口众数组分布频率E．帕累托定律10．下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是(AC)。A．摩擦性失业B．结构性失业C．技术性失业D．季节性失业11．对失业造成的影响，下列叙述正确的有(ACD)。A．失业造成家庭生活困难B．失业造成劳动力资源的优化配置C．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E．失业有利于国民收入的增长12．下列对摩擦性失业表述正确的是(ABCDE)。(2008年5月二级真题)A．是高效率利用劳动资源的需要B．是一种正常性失业c．是动态性市场经济的一个自然特征D．是一种岗位变换之间的失业E．表明劳动力经常处于流动过程之中13．均衡国民收入等于(ABDE)。(2007年5月三级真题)A．消费与储蓄B．总需求C．投资与储蓄消费与投资D.总供给E．消费与投资。14．失业类型分为(ABCD)。(2007年11月三级真题)A．摩擦性失业B．技术性失业c．结构性失业D.季节性失业E．阶段性失业15．财政政策的手段包括(BCE)。(2008年5月三级真题)A．调节利率货币政策B．增减预算支出水平c．增减政府税收D．调节法定准备金率货币政策‘E．公开市场业务【16．劳动者工资差距的内容包括(AECDE)。A．产业部门差异B．地区差异C．职业差异D．教育程度差异E．年龄性别差异17．扩张性的财政政策措施有(ACE)。A．扩大政府购买B．减少政府购买C．增加政府转移支付D．增加税收E．降低税率18．常用的反映失业程度的指标有(BE)。A．平均劳动时间B．失业率c．就业人数D．失业人数E．失业持续期19．政府支出包括(BD)。A．赠与B．政府购买c．税收D．转移支付E．政府呆坏账20．我国就业服务体系的内容包括()。A．职业介绍B．就业政策C．就业训练D．失业保险E．劳动就业服务21．收入政策在社会经济中的重要作用包括(ABCD)。A．有利于经济的稳定B．有利于资源的合理配置C．有利于缩小不合理的收入差距D．有利于限制收入分配不公问题及其危害E．有利于物价的稳定第二章劳动法2一、单项选择题1．与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(D)。(2004年6月三级真题)A．《公司法》B．《合同法》c．《安全法》D．《工会法》2．(C)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A．宪法的基本原则B．宪法的指导思想C．劳动法的基本原则D．劳动法的指导思想3．以下不属于劳动法基本原则特点的是(D)。(2008年5月二级真题)A．指导性B．权威性C．稳定性D．唯一性4．劳动法的首要原则是(C)。(2007年5月二级真题)A．保障报酬权B．保障物质帮助权c．保障劳动者的劳动权D．保障休息休假权5．(B)是劳动权的核心。(2007年11月二级真题)A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权c．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权6．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(B)劳动者权益。(2004年11月j级真题)A．偏重保护B．优先保护c．平等保护D．全面保护7．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(C)。(2005年5月三级真题)A．全面保护B．绝对保护c．优先保护D．偏重保护8．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(C)。(2005年11月三级真题)A．平等保护B．全面保护c．基本保护D．优先保护9．劳动法的立法宗旨在于(C)。(2008年5月二级真题)A．规范企业的行为B．规范劳动者行为c．保护劳动者的合法权益D．规范劳动力市场。‘10．社会保险特征不包括(A)。(2007年5月三级真题)A．自由性B．社会性c．互济性D．补偿性。11．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)。(2008年5月三级真题)A．劳动法规B．劳动法律c．国务院劳动行政法规D．劳动规章12．(B)不具有法律效力。(2007年11月二级真题)A．立法解释B．任意解释c．司法解释D．行政解释13．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(B)。(2006年5月三级真题)A．就业促进制度B．企业内部规章制度c．集体谈判制度D．职业技能开发制度14．当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为(C)。(2005年l1月三级真题)A．劳动合同B．集体协议c．集体合同D．劳资协议【15．下列不参与集体谈判的是(D)。(2005年5月三级真题)A．企业雇主B．公司董事会c．工会代表D．单位行政部门16．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、(D)的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务17．()不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B．劳动争议调解委员会调解制度c．劳动争议民事调解制度D．劳动争议法律诉讼制度18．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B)。(2008年5月三级真题)A.34小时B．36小时C．38小时D．40小时19．根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(B)。A．每天不超过l小时B．每天不超过3小时c．每周不超过8小时D．每周不超过10小时20．(B)包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A．促进就业法律制度B．劳动标准制度c．职业培训制度D．社会保险和福利制度21．(C)不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)A．纠正违反劳动法的行为和现象B．检查企业的社会保险缴费情况c．检杏企业的劳动安全卫生条件D．调查和解决企业T资差距问题22．对劳动法的阐述，下列说法不正确的是(C)。(2005年11月三级真题)A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B．它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门c．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D．它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门23．下列对劳动法的阐述不正确的是(D)。(2004年6月二级真题)A．对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B．体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C．它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D．所有与劳动者有关的社会关系都