简述公共行政人事环境对公共人事行政价值

导论1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。第一章4个概念5个问题人力资源：人力资源开发：人力资源管理：公共部门人力资源开发与管理：1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？2、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？3、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。4、试述21世纪人力资源的特征。5、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。第二章1个概念6个问题品秩：1、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？2、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？3、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？4、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。5、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。6、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。第三章3个概念2个问题公共部门人力资源生态环境：公共部门人力资源外部生态环境：公共部门人力资源内部生态环境：1、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？2、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。第四章3个概念2个问题人力资本运营：公共部门人力资本：公共部门人力资本产权：1、人力资本具有哪些特点？2、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？第五章2个概念2个问题公共部门人力资源规划：公共部门人力资源需求预测：1、公共部门人力资源规划的作用是什么？1162、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？124第六章4个概念5个问题公共部门人力资源流动：调任：转任：挂职锻炼：1、公共部门人力资源流动的原因是什么？2、公共部门人力资源流动的意义是什么？3、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？4、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？5、人力资源市场具有哪些功能？第七章3个概念3个问题公共部门的工作分析：品位分类：职位分类：1、试述公共部门工作分析的作用。2、简述职位分类的优缺点。3、简述品位分类的优缺点。第八章6个概念人才测评：评价中心：无领导小组讨论：文件筐作业：管理游戏：角色扮演：第九章1个概念2个问题公共部门人力资源获取：1、公共部门人力资源获取的意义是什么？2、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。第十章1个概念2个问题公共部门人力资源培训与开发：1、公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？2、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？第十一章3个概念1个问题选任制：委任制：降职：1、试述公共部门人力使用应遵循的原则。第十二章1个概念3个问题人力激励：1、试述公共部门人力激励的特殊性。2、简述目标设置理论与人力资源管理3、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。第十三章3个概念3个问题绩效：公共部门中的绩效评估：360度绩效评估：1、在进行绩效评估时应注意哪些事项？2、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？3、我国公务员考核制度存在哪些问题？第十四章2个概念1个问题薪酬：公共部门人力资源福利：1、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？第十五章3个概念3个问题公共部门人力资源监控机制：公共部门人力资源约束：约束机制：1、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？2、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。3、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？