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一轮复习之《经济生活》第五课企业与劳动者【2016高考导航】考纲展示命题特点核心提示生产的微观主体--企业1.现代企业的组织形式2.公司的类型3.公司的组织形式4.公司经营与公司发展5.企业兼并与企业发展1.从知识的考查看：国家是生产的宏观参与者，企业和劳动者是生产的微观参与者。试题主要立足“生产”这一主题，重点考查了企业的经营措施，如何就业，以及解决“用工荒”、“就业难”、“维权难”等现实问题。2.从试题类型上看：本课时材料以主观题考查较多，多以措施类为主，并与经济发展方式，对外开放相结合。就业类试题多以措施类和原因类为主，分析“用工荒”、“就业难”、“维权难”的原因以及解决措施。一个区别:有限责任公司和股份有限公司两个意义：劳动和就业的意义三个因素:公司经营成功的主要因素（经营战略、创新与管理、信誉形象）四个观念：自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观两个途径：解决就业、劳动者维权途径劳动者6.劳动与就业7.劳动光荣8.树立正确的择业观念9.维护劳动者权利生产主体企业是什么地位、含义（目的）分类按所有制性质分按组织形式分公司股份有限有限责任个人独资企业合伙企业公司经营与发展劳动者就业为什么劳动和就业重要性劳动者地位劳动者权利怎么办政府劳动者维权为什么内容怎么办企业考点一生产的微观主体——企业1.表述企业的含义、地位、类型、组织形式①含义：A.目的：营利。因此不以营利为目的的机关单位、事业单位、慈善机构等都不是企业。【注意】①企业盈利的意义：保持一定盈利能力，公司才能开发技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。②企业经营的目的是盈利，但企业要处理好经济效益与社会效益的关系，需承担一定的社会责任（对人的价值的关注，对环境、消费者、社会的贡献，解决就业、保障劳动者权益、节约资源、环保、技术创新、维护国家形象等）B.性质：是一种经济组织考点一生产的微观主体——企业1.表述企业的含义、地位、类型、组织形式②地位和作用：企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。【提醒】企业是最重要的市场主体，但不是唯一的市场主体。③类型和组织形式：【提醒】公司制是现代企业主要的组织形式，但不是唯一形式考点一生产的微观主体——企业2.企业利润①企业利润=②经济效益=③销售利润率:④成本利润率:⑤产值利润率:⑥资金利润率:⑦净利润率:经营收入-经营成本=生产总值-生产成本生产总值/生产成本=1+利润/成本=产出/投入一定时期的销售利润总额/销售收入总额一定时期的销售利润总额/销售成本总额一定时期的销售利润总额/总产值一定时期的销售利润总额/资金平均占用额的比率一定时期的净利润(税后利润)/销售净额的比率在汇率是1欧元＝10元人民币的情况下，某出口企业生产100万件商品，每件商品的成本为10元人民币，每件商品的国际售价为5欧元。假定下年该企业劳动生产率提高20％，欧元汇率下跌10％，在其他条件不变的情况下，该企业获得的利润为人民币：A.减少320万元B.减少200万元C.增加320万元D.增加200万元考点一生产的微观主体——企业3.全面阐述公司及其类型和组织形式（1）公司的含义①性质②公司的基本特征：股东出资（2）比较两类公司①两类公司的最大区别：公司的资本是否划分为等额股份并以股票的形式表现②二者的相同点a.都是依法设立的企业法人，都具有独立的法人资格b.公司均以其全部资产对债务承担责任，股东均负有限责任c.公司组织机构一般都包括决策机构、执行机构、监督机构d.都有利于筹集资金，实现企业的快速健康发展考点一生产的微观主体——企业（3）全面理解“股东”①股东是公司的出资者，股东既可以是自然人，也可以是法人（比如一个公司向另一公司投资而成为其股东）。②股东不能抽回出资（不能退股），若想收回出资，或转售股票，或等待破产清盘。（保证了公司有独立资产）③股东权利：参加股东大会、重大决策、选择管理者（投票表决）、资产收益（股息或红利）。④股东责任：股东以出资额为限对公司承担有限责任。⑤股东与公司关系：所有权关系法人代表是法人的法定代表人，仍然是自然人。比如公司的法人代表通常是董事长考点一生产的微观主体——企业（4）易混易错①法人与自然人：②企业法人与非企业法人：③法人型企业与非法人型企业：④法人与法人代表：二者区别的在于，法人是社会组织，不以生命为存在特征法人可分为企业法人和非企业法人，二者的区别在于是否以营利为目的企业未必都是法人型企业。比如个人独资企业、合伙企业、分公司都不是企业法人考点一生产的微观主体——企业（5）特别提示①股份有限公司最基本的特征是发行股票，但并非所有的股份有限公司的股票都能上市②只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司（一人有限责任公司），其股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。③公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。④资本划分为等额股份的一定是股份有限公司；能发行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司⑤公司与个人独资企业、合伙企业的区别：公司股东承担有限责任；个人独资企业投资者承担无限责任；合伙企业投资者承担无限连带责任。考点一生产的微观主体——企业4.理解影响公司经营成功的因素①原因：②影响因素：首要条件——方向、发展策略根本方法（关键）——自主创新、技术进步、科学管理重要因素——质量和服务、社会责任③企业（公司）经营与发展的相关措施经营发展兼并破产价值规律市场规则科学发展观对外开放考点一生产的微观主体——企业④企业（公司）经营与发展的相关措施公司要制定正确的经营战略；公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象可以扩大优势企业的规模，有利于强化企业的风险意识，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整企业要调节生产规模、提高劳动生产率、生产适销对路的高质量产品----（价格变动对生产的影响）企业要自觉遵守市场规则和市场交易原则，树立诚信意识树立科学发展观，转变经济发展方式，走新型工业化道路，推动产业结构优化升级通过对外开放，引进外国先进技术和管理经验。通过“走出去”参与国际合作与竞争，优化资源配置，提高企业的国际竞争力，形成有实力的跨国企业和著名的品牌【总结】公司经营成功的措施：①制定正确的经营战略；②提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；③要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象；④通过企业兼并、强强联合等方式进行资产重组，提高企业竞争力；建立现代企业制度，实行规范的公司制⑤遵循价值规律，面向市场组织生产（调节生产规模、调节生产要素的投入），推动产品结构调整，生产适销对路的高质量产品⑥遵循市场规则，公平竞争⑦积极承担企业的社会责任，守法经营、公平竞争、诚信守约，坚持经济效益与社会效益的统一⑧注意提高经营者的素质，提高职工技术技能和职业道德；完善分配激励机制，调动劳动者的积极性⑨应该树立科学发展观，转变经济发展方式，走新型工业化道路，推动产业结构优化升级⑩坚持“引进来”与“走出去”相结合，开拓国际市场5.理解企业兼并与破产的原因、含义和影响企业兼并企业破产企业联合含义意义联系以优带劣淘汰劣势优势互补扩大优势企业，提高资源利用效率，促进经济发展强化风险意识，有利于资源的配置和产业结构调整。①可以实现优势互补，优化资源配置、降低生产成本、提高劳动生产率、促进先进技术的研究和开发，②达到扩大市场占有率、获取更大利润的目的。①都是市场经济条件下价值规律作用的必然结果；②对于企业，有利于优化资源配置，提高经济效益，增强竞争力；③对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；④对于劳动者，促使劳动者提高素质，维护其长远利益。考点二劳动者1.了解劳动的含义，总结劳动的意义和劳动光荣的原因含义：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。意义：劳动是人类文明进步的源泉。态度：在社会主义国家，要以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。要使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。国家保护一切有益于人民和社会的劳动。（2）劳动者（1）劳动地位：劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等。光荣属于劳动者。2.就业的原因和措施（1）社会意义就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。①就业，能使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，促进社会生产的发展。（经济意义）②就业问题能否妥善解决关系到社会稳定，国家政权的巩固及构建社会主义和谐社会的目标的实现（政治意义）（2）对于劳动者的意义①劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。②劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，从而促进人的全面发展。考点二劳动者（3）如何解决就业问题（具体措施）？国家角度（党和政府）企业角度劳动者角度①从根本上要大力发展经济，增加就业岗位；②从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，搞好就业培训和服务；扩大就业规模、改善就业结构；完善社会保障制度，为深化改革和扩大就业提供保障；③制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针；④要引导非公有制经济的发展，积极发展第三产业，支持小微企业发展承担社会责任，坚持经济效益与社会效益的统一，增加就业岗位，扩大就业；遵守宪法和法律，依法维护劳动者权益劳动者要提高自身素质，转变就业观念，树立正确的就业观念；自主创业，把自己的职业选择与社会的需要结合起来；增强维权意识，提高维权能力。（4）比较正确的择业观发挥自己主观能动性、不等不靠——自主择业观劳动者提高自身素质的——竞争就业观职业无高低贵贱之分的——职业平等观就业门路不拘一格的——多种方式就业观（5）复述劳动者的合法权益，总结维护劳动者合法权益的原因和措施最基本的权利原因：重要性必要性劳动者的重要性考点二劳动者措施国家①实施积极的就业政策，拓宽就业渠道，保证劳动者充分就业；②加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系；③完善劳动保障法律体系，对侵犯劳动者合法权益的行为进行打击；④完善《劳动法》和劳动合同制度，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益企业增强法制观念和道德意识，遵守劳动法和劳动合同法等相关规定，自觉维护劳动者合法权益劳动者①基础：自觉地履行劳动者的义务--是获得权利、维护权益的基础。②依据：依法签订劳动合同----是维护权益的重要依据。③意识：要增强权利和法律意识，以合法手段、法定程序维护自身的合法权益。④途径：当自己的权益受侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，不用非法手段报复。如何维护劳动者权益？能力提升训练1——5BCBDC6——10ABDBD11.（1）①我国经济总量增大，对劳动力的需求增加。（2分）②我国产业结构不断优化，第三产业增加值比重持续上升，就业吸纳能力强。（2分）③通过深化改革，进一步激发了社会创业活力，新增注册企业大幅增加。（2分）④国家实施就业优先战略和积极的就业政策。（2分）能力提升训练（2）①把握我国经济发展新特点，主动适应经济发展新常态，制定正确的经营战略。（2分）②搞好市场调研，以个性化、多样化消费需求为导向，创新产品和服务供给。（2分）③调节生产要素投入，提高劳动者素质，积极转变经济发展方式。（2分）④增强自主创新能力，依靠科技进步和科学管理，形成自己的竞争优势。（2分）⑤主动运用现代信息技术改造企业，实现企业转型升级。（2分）