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做最专业、最系统化的企业全员培训平台1聚成华企在线商学院制造型企业培训体系（二）之四大工程之三讲师：景晓利做最专业、最系统化的企业全员培训平台2三、讲师团队的建设专职的培训部门讲师兼职的业务部门讲师既做业务又做讲师内部讲师做最专业、最系统化的企业全员培训平台3外部内部优势：课程体系规范专业性强培训经验丰富培训技巧娴熟优势：熟悉企业情况实用性强培训费用低劣势：对企业不了解实用性较弱培训费用较高劣势：缺少培训经验缺少培训技巧驾驭能力不够时间难协调做最专业、最系统化的企业全员培训平台4①成本费用低廉②锻炼干部和员工③内部技术文化的传承④有利于部门培训的开展有利于沟通交流1.内部讲师制造型的企业内部讲师很有必要（1）好处做最专业、最系统化的企业全员培训平台5（2）分类A.领导者有人格的魅力阅历比较丰富经验比较老道对企业有感情榜样表率作用鼓舞士气传授经验分享理念做最专业、最系统化的企业全员培训平台6B.优秀的管理者有管理经验专业精通榜样表率作用基层管理一线员工业务技能C.明星员工做最专业、最系统化的企业全员培训平台7（3）组建及管理流程①选拔②资格审查③TTT训练④考核⑤授证⑥日常的管理做最专业、最系统化的企业全员培训平台8①选拔注意的事项良好的公众表达能力思维要清晰管理或技术经验乐于分享公司的年资特质做最专业、最系统化的企业全员培训平台9②TTT培训适合的就是最好的了解内部讲师的现状少一点理论多一点实物建议做最专业、最系统化的企业全员培训平台10③考核实战的考核评委做考核全程的录像做讨论提升做最专业、最系统化的企业全员培训平台11④授证激励的作用管理规范化证书有效期等级的划分级别类别课程做最专业、最系统化的企业全员培训平台12⑤日常的管理①抽查讲师的课程②内部研讨提升水平③磨合讲师的关系④年度优秀讲师的评选⑤专业课程协助讲师做提升做最专业、最系统化的企业全员培训平台13⑥讲师的激励文化的氛围津贴的激励晋升的激励考核的指标外训的机会荣誉的激励做最专业、最系统化的企业全员培训平台14人力资源考核认证考核做最专业、最系统化的企业全员培训平台15挑选人员试讲评议考核TTT培训考试毕业分类做最专业、最系统化的企业全员培训平台16资格审查TTT训练客串彩排过关评审做最专业、最系统化的企业全员培训平台17“教育是为美好生活作准备！”——斯宾塞谢谢！