人力资源会计相关问题探讨

青岛理工大学毕业设计（论文）用纸第1页摘要我国的人力资源会计的发展起步晚，发展较为滞后，理论创新急缺，鲜有实践运用。作为21世纪正在全面崛起的大国，人力资源会计的发展已经刻不容缓。首先，论文陈述了人力资源会计的含义、产生背景及主要内容。人力资源会计几经发展，已经成为不容忽视的重要学科。其次，阐述了我国发展人力资源会计的必要性及可行性，人才智力资源成为了企业生存发展的第一重要资源，同时也是社会主义市场经济的必然要求和企业发展的需要；人力资源会计理论的研究以及人才市场的建立等均为人力资源会计的实施提供了可行性。最后，论文重点论述了我国人力资源会计的发展现状中存在的问题和发展人力资源会计的相关建议。缺乏理论创新与指导，理论体系不完整，相关立法不完善，高校教育很大程度的缺失，社会氛围不重视。针对该现状，提出了一系列解决对策。关键词：人力资源会计，必要性，可行性，问题，建议青岛理工大学毕业设计（论文）用纸第2页ABSTRACTOurcountry'shumanresourceaccountingdevelopmentlatestart,arelagged,shortageinthetheoreticalinnovation,fewpracticalapplication.Asthe21stcenturyiscomprehensiverisingpower,humanresourceaccountingdevelopmentisurgent.First,thepaperstatedthehumanresourceaccountingmeaning,backgroundandmaincontents.Humanresourceaccountingaftermanydevelopment,hasbecomeanimportantsubjecttoignore.Secondly,thispaperexpoundsthedevelopmentofourcountry'shumanresourceaccountingthenecessityandfeasibility,talentintelligenceresourcestobecometheenterprisesurvivalanddevelopmentofthefirstimportantresource,andatthesametimealsoisasocialistmarketeconomyistheinevitablerequirementofandtheneedsofthedevelopmentoftheenterprise.Playinsocialismsuperiority,andonthebasisofreformandopeninguptocontinuetodevelophumanresourceaccountingopenedanewland.Finally,thepaperdiscussestheourcountry'shumanresourceaccountingcurrentsituationofthedevelopmentoftheexistingproblemsanddevelopmentofhumanresourceaccountingrelatedSuggestions.Lackoftheoreticalinnovationandguidance,andtheorysystemisnotcompleteandperfectrelevantlegislation,collegeeducationtoagreatdegree,thelackofsocialatmospherenotvalue.Accordingtothepresentsituation,proposedaseriesofcountermeasures.KEYWORDS:Humanresourceaccounting,necessity,feasibility,problems,suggestions青岛理工大学毕业设计（论文）用纸第3页目录前言...............................................................1第1章人力资源会计的概述...........................................21.1人力资源会计含义.............................................21.2人力资源会计的产生背景.......................................21.3人力资源会计的两大分支.......................................31.3.1人力资源成本会计.........................................31.3.2人力资源价值会计.........................................5第2章人力资源会计的几个内容.......................................62.1人力资源会计的计量...........................................62.2人力资源会计的核算...........................................72.3人力资源会计的报告...........................................8第3章我国发展人力资源会计的必要性及可行性.........................93.1发展人力资源会计的必要性.....................................93.1.1社会主义市场经济的发展需要（宏观调控）...................93.1.2企业发展的要求...........................................93.1.3知识经济时代人力资源会计必不可少........................103.1.4人力资源市场的客观要求..................................103.1.5财务信息使用者的需求....................................103.1.6财务会计核算原则的要....................................113.2发展人力资源会计的可行性.....................................123.2.1人力资源会计研究为实施人力资源会计奠定基础..............123.2.2人才市场的建立..........................................123.2.3企业引入人力资源会计可行................................123.2.4人力资源可以作为企业的资产..............................133.2.5人力资源会计相关实践....................................13第4章人力资源会计发展中存在的问题................................144.1人力资源会计的理论体系不完整................................14青岛理工大学毕业设计（论文）用纸第4页4.2与人力资源会计相关的立法不完善..............................144.3人力资源会计的运行环境不成熟................................154.4高校教育现状不容乐观........................................164.5人力资源市场发展不完善......................................164.6传统观念是阻碍因素之一......................................17第5章发展人力资源会计的相关建议..................................185.1人力资源会计完整体系的构建..................................185.2学术研究的新方向............................................185.3相关立法的完善..............................................195.4循序渐进推行人力资源会计....................................195.5高校人力资源会计课程的改革..................................205.6完善用人机制和人力资源市场..................................205.7确立以人为本的用人观念......................................21结论..............................................................23致谢..............................................................24参考文献..........................................................25青岛理工大学毕业设计（论文）用纸第1页前言时代在变革，人力资源会计在当今时代有了全新的使命。作为正在全面崛起的一个大国，人力资源会计的发展也不容落后，不能使之成为我国经济发展的一块短板。但是，不得不承认的是，我国人力资源会计尚处于发展的初期阶段，理论体系尚不完整，实质性的实践运用还很少。由此，论文将对一系列相关问题进行探讨。人力资源会计在国内的研究主要集中于人力资源会计的定义及其发展的必要性。就其定义而言，国内学者尚未形成统一认识，还是以美国会计学会人力资源会计委员会的定义为主。本文将沿用这一定义。论文还借鉴了相关文献资料，简单介绍了人力资源会计的产生背景，并对人力资源会计的几个主要内容做出说明。包括人力资源会计的计量、核算和报告。而就人力资源会计发展必要性来说，市场经济和知识经济的发展一直是主流影响因素，财务信息使用者的需求也有重要的影响。从微观环境来说，企业是推行人力资源会计的主体，其发展需要可以说是发展人力资源会计的催化剂。此外，本文还将就发展人力资源会计的可行性阐述自己的观点。虽然，我国人力资源会计的研究仍不足以与国外相媲美，但仍为推行人力资源会计奠定了一定的理论基础。如前面所言，企业内部和外部的共同需要以及发展人力资源会计之后反作用于企业的结果均表明人力资源会计是可行的。论文也给出了相关实践的实例。最后，重点论述了人力资源会计发展现状中存在的问题，并据此提出相关的发展建议。在新的发展形势下，人力资源会计的发展必须从全方位把握。当前我国人力资源会计的发展还存在诸多不足。目前，我国对人力资源会计的研究，在理论上尚不够完善，且大部分理论都是对西方人力资源会计理论的编译和介绍，消化和吸收不够，没有形成自己的特色，缺乏理论创新。运行人力资源会计的环境还很不成熟，各方面的条件还不足以与国外相比，相关立法不完善，高校教育不够重视等等。针对种种困境，首当其冲的就是要建立一套完整的理论体系，只有如此才能给予各阶层、各行业的使用者以理论指导。其次，论文还将对相关立法问题、会计电算化在相关方面的重要性以及改革高校人力资源课程等方面给出论述。青岛理工大学毕业设计（论文）用纸第2页第1章人力资源会计的概述1.1人力资源会计的含义人力资源会计对于很多人来说还是一个陌生的名