内在领导力锻炼

1人人乐管理干部系列培训之一“内在领导力锻炼”September20022企业增长重点在各个层面，广泛、深入、多元化地培养卓越领导人才3领导者=职位/头衔?4领导者是“公仆”5为什么在每个层面发展领导人才对公司而言如此重要？什么是领导力？领导力的意义6•创建并清晰描述远景•自我发展，发展他人•认真负责并达成结果•设置优先次序并分配资源•利用多元化和变革来推动创新•树立表率并塑造企业文化公司对领导者的期望7日程安排•游戏•创建并清晰描述远景•自我发展，发展他人•认真负责并达成结果•设置优先次序并分配资源•利用多元化和变革来推动创新•树立表率并塑造企业文化•总结及行动计划8打招呼用最快的速度与在座每一位打招呼，招呼的形式必须不同•您希望从今天的课程中得到什么?(小组)9计划反思行动从经验中学习分享接受挑战，尝试新理念寻求辅导和反馈找到/确认学习机会回顾什么做得好，什么需要提高反思经验教训，并与他人分享10对领导者的期望•创建并清晰描述远景•自我发展，发展他人•认真负责并达成结果•设置优先次序并分配资源•利用多元化和变革来推动创新•树立表率并塑造企业文化11公司奋斗目标建立一个强大的人人乐连锁商业企业,使之成为中国最大、最优秀具有较高知名度的商业企业之一；通过人人乐的发展,使人人乐的每一名员工都能够在人人乐这个宽阔的舞台实现自己远大的事业理想,体现自己的人生价值与创业、拼搏、竞争、奋斗的人生乐趣，在企业的发展中使每一位员工都能够得到发展，个人物质与财富不断丰厚；人人乐始终牢记努力将最好的商品、最低的价格、最佳的服务提供给我们的顾客，为顾客节约每一分钱，为顾客创造价值，因为没有顾客，就没有人人乐的存在与发展；12公司奋斗目标人人乐始终不忘自己的社会使命，努力为社会创造财富，为振兴民族商业而努力奋斗；为了人人乐的生存与发展，人人乐始终牢记：勤奋刻苦，创新求变，拼搏进取、快速发展1314在这场战争中，你和你带领的下属目标又是什么？15对领导者的期望•创建并清晰描述远景•自我发展，发展他人•认真负责并达成结果•设置优先次序并分配资源•利用多元化和变革来推动创新•树立表率并塑造企业文化16领导力发展模型职位概述(PositionProfile)绩效伙伴(PerformancePartnership)职业发展对话(CareerDialogue)从反馈和辅导中学习从经验中学习公司提供的发展工具17设定标准强化评估发展选材业务发展策略公司使命&誓言领导力发展模型18设定绩效的标准--职位概述期望的能力（如：技巧和素质）领导力行为必需的经验/经历掌握的知识发展的价值19绩效伙伴模式提供辅导以提高绩效设定绩效期望目标观察行为并提供反馈20绩效伙伴的效能现时的能力达成的绩效期望目标主管和员工一起设定21反馈是……(What)向员工提供关于什么做得好和什么可以改进的信息辅导是……(How)提供方向和指引来帮助员工发现如何提升绩效22绩效伙伴的角色•员工•设定绩效期望目标和绩效标准(职位概述)•主动地寻求反馈•讨论个人发展所需的资源•经理•设定绩效期望目标和绩效标准•提供关于员工个人绩效的反馈•提供持续的辅导23•员工和经理进行一个围绕职业发展的对话过程24•升职的时候才用•是老板去除表现不佳的员工的机会•如果主管和下属进行职业发展讨论,员工会认为自己即将有升职的机会•员工对现在的工作很满意,不需要任何改变•员工刚刚在六个月前与老板讨论过,现在不需要再讨论25•绩效伙伴关系讨论的一个延伸•主管和员工加强沟通的讨论过程–是主管对员工的职业发展意向进行辅导和反馈的机会–主管直接地听取员工对他们职业的真实反馈–为员工提供一个正式的机会讨论更多关于自己的职业发展意愿26•让员工对自己的职业发展拥有更多的主人翁精神•创造机会让经理对员工的职业发展提供反馈•让员工计划将来的职业目标及调整27职业发展对话模式经理提供切实可行的辅导员工确定职业发展目标并与经理交流经理针对员工的职业发展目标进行反馈在绩效伙伴讨论后回顾订立个人发展计划的参考28什么是个人发展•发展指的是通过自己的能力增长更有效地为公司作出贡献•最重要的发展往往发生在目前的工作和生活上30从经验中发展您自己从失败的经验中学习是发展的关键31接受挑战，尝试新理念寻求辅导和反馈找到/确认学习机会回顾什么做得好，什么需要提高反思经验教训，并与他人分享从经验中学习“拥有经历和从经历中获取经验是不同的”计划反思行动分享32从反馈和辅导中学习1.向他人询问你做得怎么样2.保持开放的心态来聆听3.寻求他们的建议和支持4.感谢他们5.尝试33管理自己的职业发展祝愿大家成为一个真正操之在我的人!3435反馈和指导反馈1.设定协议“我能给你一些反馈和指导吗？”2.根据观察提供反馈“我感到你在……时候很有效率，但是在……时候效率较低。”指导3.给予指导“我感到你在这种情况下，能够……的话，效率就会提高。“4.提供支持“我能够如何支持你？”36有效反馈•基于行为，而非判断•行为－指一个人的行动和言辞，可以被观察到•判断－所观察到的行为背后的含义，是评价37反馈和指导反馈1.设立协议“我能给你一些反馈和指导吗？”2.根据观察提供反馈“我感到你在……时候很有效率，但是在……时候效率较低。”指导3.给予指导“我感到你在这种情况下，能够……的话，效率就会提高。“4.提供支持“我能够如何支持你？”38不断自我发展的意识•在从事的现有工作中寻求发展机遇•发展不是闲暇时才考虑的不断学习是硬道理！39对领导者的期望•创建并清晰描述远景•发展自己和发展他人•认真负责并取得结果•设立优先次序和分配资源•利用多元化和改变推动创新•树立表率及塑造企业文化40认真负责并达成结果认真负责建立工作网络影响他人41认真负责愿意承担结果，把重点放在自己所能做的，而不是抱怨他人，找借口或扮演受害者的角色。42不同程度的认真负责责任心强责任心弱•认真处理问题•寻找解决方案•担负责任•承认事实•拖拖拉拉，盼望事过境迁•找借口•怪罪他人•不知不觉43注重承担结果认真负责的3个步骤把重点放在如何做得更好而不是沉溺于对问题的忧虑预防再次发生44认真负责并达成结果认真负责建立工作网络影响他人45什么是建立工作网络46为什么要建立工作网络47建立工作网络--3步骤1.确认完成一个项目你需要知道什么-预见结果，积极主动地采取行动2.从你认识的人开始3.认可那些帮助你完成项目的人48如何建立工作网络49影响他人--取得你所需的支持使他人接受你的观点并采取行动504种行为风格分析型以事实和目标为基础有责任心，沉稳明确和清晰收集所需的信息和数据质疑和测试数据保持标准注重准确性促进型充满活力有创造力和想象力主动建立关系激励别人竞争精神以目标为导向支持型忠心的团队成员聆听者耐心和富有同情心圆滑的工作关系以原因为导向团队合作者以结果为导向型任务完成者盈利的结果自我推动敢于冒险迅速决策者主动组织活动51如何影响不同行为风格的人一矢中的,具体的把谈话集中在业务上不要浪费时间说话和行动要迅速提供多种方案以作选择提供总的看法,在需要时才提供细节果断的，自信的给予心理准备，避免意料之外的讯息需要耐心彻底地覆盖每个细节条理清晰和有逻辑性避免过度兴奋把风险尽量降低到最小当需要发现事实时要求他们帮助给予他们时间适应情况促进型•找到共同的兴趣•让他们多发表他们的看法•看事情的全部，大方向•不要拘泥于细节•让你的发言生动形象•对他们新的建议持开放性的态度支持型以结果为导向型分析型52对领导者的期望•创建并清晰描述远景•发展自己和发展他人•认真负责并取得结果•设立优先次序和分配资源•利用多元化和改变推动创新•树立表率及塑造企业文化53在你控制范围内，什么是最有价值的资源?54设定优先次序的框架2413重要性紧急性55管理工作的优先次序566个步骤怎样处理相互冲突的优先次序1.明确谁将受怎样的影响2.取得允许来共同讨论优先次序3.描述你的情形4.用提问的方式来了解对方的优先次序5.提供可以选择的解决方法以及协商的条件6.承诺你将会做的部分57案例刘华正处于以下的情形…老王是他的主管，要求刘华在下星期一前完成一个项目。刘华认为他不能完成这个项目因为他正在做老王之前要求他在下星期一完成的另外一个项目。然而老王忘记了之前交给刘华的项目。试用刚才学到的优先次序准则，让刘华与老王讨论这个情况。58设定和管理工作的优先次序可以怎样帮助你平衡工作和生活?59练习任务:1.假设我们其中一个部门中员工甲和员工乙在卖场争吵并发生打架,你作为他们的上司如何处理?2.请设计一下你和你的下属团队文康活动形式,越新颖越好!3.小组内互相取呢称.60对领导者的期望•创建并清晰描述远景•发展自己和发展他人•认真负责并取得结果•设立优先次序和分配资源•利用多元化和改变推动创新•树立表率及塑造企业文化61…包括思维,观点,意见和经验62对领导者的期望•创建并清晰描述远景•发展自己和发展他人•认真负责并取得结果•设立优先次序和分配资源•利用多元化和改变推动创新•树立表率及塑造企业文化63领导者投下影子并因此塑造企业文化，通过：•行动ACTIONS•言语MESSAGES•态度ATTITUDES64对领导者的期望•创建并清晰描述远景•发展自己和发展他人•认真负责并取得结果•设立优先次序和分配资源•利用多元化和改变推动创新•树立表率及塑造企业文化65建立一个个人发展计划表具体发展的领域行动步骤/时间表潜在的障碍1234566今天的哪个概念对我影响最大???67感谢大家！68设定标准不断加强评估发展人才选才•职位描述•招聘告示•雇佣/调动指标•严格的选才程序•结构严谨的面试程序•与公司文化是否符合的评估•领导力发展计划•绩效伙伴•职业发展对话•提供发展性的任务•领导力发展学院•培训与发展•反馈与辅导•新同事/新领导整合•360度评估(正式，非正式)•上级的反馈业务策略•业务增长•生产率•充满活力的管理文化公司誓言/使命•延长和提高人们的生活质量……领导力发展模式•认可•奖励•沟通衡量标准69