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人事部绩效考核表KR-JXKH-RSZL011部门：人事部被考核人姓名：考核人：考核期间：11月序号考核项目考核标准（目标值）权重数据来源考核办法备注得分15S管理符合5S管理标准10人事主管主管检查发现，未按要求清扫的每次扣2分2考勤管理100%准确性20人事主管未按考勤制度进行操作，导致考勤数据不准确扣2分，月底未及时交财务的扣2分3企业文化宣传栏每月更新一次10人事主管对每次未能及时更新企业文化宣传栏扣10分4员工入职与离职100%准确性10人事主管检查发现未能及时办理员工入职与离职手续的扣2分5招聘符合要求，及时性10人事主管未能及时按要求通知员工报到的每次扣5分6培训管理符合要求15人事主管未能及时对新进员工进行入职培训，组织对培训效果进行评价，建立培训档案的每项扣2分7文档信息管理符合要求15人事主管检查档案丢失的、不完整的每次扣5分，未能做好人事档案保密工作的扣5分8工作态度符合要求10人事主管由考核人根据被考核人的完成临时性任务情况、工作责任心、主动性及团队协作等方面表现进行评分，最高打12分，但超过10分或低于5分必须书面说明原因。合计100实际得分指标确认签字考核人签字：年月日被考核人签字：年月日评分结果签字考核人签字：年月日被考核人签字：年月日绩效改进建议考核人签字：年月日行政部复核复核人签字：年月日