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大学生就业指导任课教师：**Tel：***********Email：********@qq.com办公地址：笃行楼2344室找一份好的工作十二年发奋苦读就是为了一个梦想……想过没有？上大学的目的是？考上理想的大学四年的大学就是为了……想过招聘会是这样吗？那就先看看半年后吧！你是否做好了找工作的准备？什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的，而今天的选择决定我们今后的生活。上大学要收获的内容？？？？就业？创业？啃老本专业就业跨专业就业？深造留学考研跨专业考研本专业考研（一）就业指导的意义努力拼搏成长科学规划生涯并做好准备顺利就业有利于发展和成才人才资源合理配置“用武之地”找不到英雄，“英雄无用武之地”，就业指导就是改变以上现象。“人事相配，职能相称，人尽其才，才尽其用”，走好人生的关键一步三大选择：择业、择偶、择友。三要素：事业、爱情、朋友。三大支柱：事业、爱情、体魄。01020304帮助同学们了解就业形势、相关政策法规，树立正确的择业观，学习求职方法技巧，作好求职择业准备，适应社会职业需求。处理好择业、就业、创业的关系，更好的实现自己的人生价值与理想。课程性质：通识必修课课程学时：21学时（2~8周）课程学分：1学分平时成绩：总成绩：1、出勤2、课堂表现1、平时成绩，占40%；2、考试成绩，占60%。考试成绩：求职材料第一篇认识就业第二篇就业准备第三篇就业行动第四篇就业流程第五篇成功就业CONTENT第一篇认识就业当前就业形势与就业政策分析就业政策解读当前大学生就业形势的特点当前就业形势分析当前大学毕业生就业难的成因【案例1】湖南日报·新湖南客户端2019年3月26日讯(记者何金燕孙敏坚通讯员龚颖)记者今天从湖南省人事考试院获悉，湖南省2019年公务员全省98164人报考，其中，最热职位是“省科学技术协会综合文秘1”，招录1人，553人报考。2019年湖南有高校毕业生38.74万人。2015湖南高考本科录取人数161614人录取率41.5%【案例2】中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员网上报名和资格审查工作分别于2018年10月31日18:00和11月2日18:00结束，共有137.93万人通过了用人单位的资格审查，较去年的165.97万人减少了28.04万人【案例3】2019国家公务员考试竞争最激烈的前三大职位：广东省惠州市惠阳区气象局，职位为预报股业务管理科员，招考人数1人，过审人数4040人，竞争比4040；国家统计局云南调查总队，职位为西双版纳调查队业务科室科员（2），招考人数1人，过审人数3662人，竞争比3662；国家知识产权局商标评审委员会，职位为案件审理处主任科员及以下，招考人数3人，过审人数9144，竞争比3048。【点评】这三个案例充分说明我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。一、当前就业形势分析CurrentemploymentofCollegeStudents据教育部数据统计，2019年全国考研报名人数达到了史无前例的290万人，较2018年238万，激增52万，增幅达到了21.8%，考研增加人数和增长率均为近10余年来最高。年份报名人数增长率录取人数报录比2019年290万21.8%一一一一2018年238万18.4%76.25万3.1:12017年201万13.56%72.22万2.9:1地区2019年2018年2017年2016年2015年江苏21.2万17万14.4万11.6万10.4万湖北14.4万12万10.7万10.2万10.1万湖南——9.7万7.9万——6.7万【点评】由于考生个人对自身发展的要求提高、毕业生就业压力较大、非全日制研究生考试纳入统考以及研究生招生人数扩大等多重因素的推动下，全国硕士研究生报考人数呈现了逐年上升的态势。历年各省市考研报名人数历年考研人数与录取统计总之：僧多粥少，南辕北辙应届大学毕业生规模超大毕业生就业“质量”和就业稳定性下降“3+4+5”冲击大学生就业市场010203大众化教育（大众化就业）校持续多年扩招，导致毕业生人数逐年增加。（2013年高等教育入学率，美国：85％，韩国：78%，日本、英国、法国＞55％，泰国：40%，菲律宾：38%，中国为25%。2020届全国普通高校毕业生预计850万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2019年全国高校毕业生预计上升至834万人，再创近10年毕业生人数新高值。据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨大的压力。另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。数量矛盾（政府企业单位用人少，应聘人多）质量矛盾（所需人才多，但真正人才又少）结构矛盾（企业所需专业型人才但专业人才又不做专业的工作）路径矛盾（企业大都通过人才市场或网上招聘，但毕业生很多又都通过关系介绍）事业单位实施用人招考制度事业单位编制缩减经济发达地区相继出台户口限制措施，人事编制使用显现本土化倾向研究生就业高峰到来,挤占本专科生就业空间毕业生就业市场“整体倒流”现象更加显著既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。具体说来有三类一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。1234就业竞争越来越激烈，总体上仍属供不应求公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难5中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处二、当前大学生就业形势的特点TheCharacteristicsoftheCurrentEmploymentSituationofCollegeStudents01020304社会舆论导向有待修正教育体制改革相对滞后用人体制性障碍还未完全消除就业信息渠道还不够畅通05用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见(盲目人才高消费，适者被阻门外)三、当前大学生就业难的成因TheCausesoftheDifficultyinEmploymentofCollegeStudents0102就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大综合素质不高，社会适应能力较差①沟通能力②逻辑思维能力③自立能力经济增长速度下降影响就业的增长空间经济发展速度明显放缓，客观上会对劳动者就业总体规模产生挤压效应。传统支柱产业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业。就业优先！稳增长首要是为保就业中国2019年关键词2020：“史上最难就业季”亚洲开发银行研究表明：中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点（亚洲最低）。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。在美国，中小企业解决了75%的就业需求。原因1：我国目前的高增长、低就业增长模式中国的经济、社会都在快速发展，但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出的学生不适应社会的需求，不适应企业的需求。原因2：教育本身的原因很多大学生都只愿意留在大城市就业、只愿意去大企业、政府机关就业。可以理解，但是当大中城市没有这么多工作机会时，就要去探索别的机会了。因此要有新的就业观念。原因3：大学生就业观念的问题三、国家就业政策CurrentemploymentofCollegeStudents1977年：“分配什么，就服从什么”1980年：“学生军”时代开始，国家政策开始松动，“坚决服从”的坚冰开始融化1985年：毕业生有40％的“指导性计划”1987年：国家保证计划分配的最后一届学生1989年：国家正式宣布学生可以“双向选择”，“工作找我，我找工作”1992年：完全自主择业试点。国家机关精简分流、国有企业改革，拉动了学生们的就业标准。1995年：开始实行大学生市场就业制度1999年：第一次高校扩招2003年：第一次就业高峰目前就业制度的沿革1.实行中央和地方两级管理，以地方管理为主的工作体制2.加大支持力度，引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业3.培育和建设更加完善的毕业生就业市场4.建立高校毕业生社会服务体系5.继续加大对毕业生就业工作的政策支持力度6.加大对高等教育事业发展规模、专业设置和就业状况的统筹力度7.进一步转变用人机制，拓宽高校毕业生就业渠道8.建立完善的高校毕业生就业情况报告、公布、督查和评估制度9.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业岗位村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校支农、支教、支医和扶贫教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理项目名称细则选聘高校毕业生到村任职工作农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划高校毕业生“三支一扶”计划大学生志愿服务西部计划期满就业政策（特指各专门项目实施文件所规定的优惠政策）聘任期2-3年；可继续聘任；参加各级公务员招考具有加分政策；有资格参加国家及省直机关公务员招考。聘任期为3年；聘期结束后可留在当地任教；可推荐免试攻读教育硕士；参加各级公务员招考具有加分政策；有资格参加国家及省直机关公务员招考。服务期2-3年；原服务单位有空岗时聘用；事业单位定向招聘。参加各级公务员招考具有加分政策；有资格参加国家及省直机关公务员招考。服务期1-3年；考中央国家机关和东中部公务员优先录取；有资格参加国家及省直机关公务员招考。网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：，）初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。复审应征阶段：7-8月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。审批定兵阶段：8-9月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。补偿代偿阶段：