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聘用协议书编号：甲方(用人单位)名称：注册地址：法定代表人(或主要负责人)：电话乙方(劳动者)姓名：性别：出生日期：年月日居民身份证住址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：电话本协议，只限于与原单位有劳动关系，退休（含提前退休）人员与甲方签订，根据国家相关的法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务协议，遵守本合同所列条款。一、协议期限1、自年月日起至年月日止。2、其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作内容1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种或职务)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种或职务)。2、乙方应按照甲方的要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点重庆或公司项目所在地从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法，甲乙针对乙方工作岗位性质，对乙方工作时间实行标准工时工作制，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（不含午休、用餐时间）。2、实行综合计算工时工作制，即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、实行不定时工时工作制，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。4、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或根据国家有关法律支付加班加点工资。5、甲方对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，甲方应在保障乙方身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息休假，但乙方应确保甲方生产和工作任务的完成。6、乙方可以按有关部门法律、法规、规章、政策以及甲方的内部规章制度规定，享有休假福利。四、劳动报酬1、甲乙双方约定，乙方执行月薪制度，工资标准为元（税前），其中试用期的工资为月薪的80%。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满成为甲方正式员工，甲方应根据本单位的工资制度，按该岗位工资标准发放乙方转正工资。2、乙方根据甲方公司制度规定，有权享受甲方相关福利待遇。3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。4、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。5、乙方依法享受婚假、丧假、年休假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规，规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育、防止事故、减少职业为害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品、努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应当严格遵守各项制度和操作规章，对甲方的违章指挥，强令危险作业，有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的行为，有权批评，检举和控告。六、劳动纪律1、甲方有权依法建立和完善规章制度。2、甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法规定的各项规章制度。3、甲方有权依据法律法规和甲方的规章制度对乙方进行惩罚。4、乙方确认已学习甲方的各项规章制度，并严格遵守。七、本协议的解除和终止1、本协议期满终止2、本协议，如需解除，对方需提前30天书面通知另一方，到约定期后即可解除。3、本协议的解除终止，甲方不支付经济补偿金。八、双方协商约定的其它内容1、乙方不享受国家的各项社会保险；甲方努力提创造条件，改善乙方待遇，提高乙方的福利。2、在聘用期间，如乙方发生非因工致伤和疾病，应由乙方自行承担费用。3、聘用期间乙方应遵守甲方规定的规章制度，如违反公司的相关规章制度，甲方可以终止本协议。九、违反本协议的责任甲乙双方违反本协议时，应承担相应的违约责任。如给对方造成经济损失，按其80%支付赔偿费用。十、劳动争议处理因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成的，可向甲方法人所在地劳动保障部门或法院申述或起诉。十一、本协议的效力1、本协议经双方当事人签字（盖章）后立即生效。2、本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日