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用友U8人力资源软件——人事管理人事管理总体介绍人事管理的实现人事实例操作人事管理总体介绍12人事管理业务流程人事管理系统架构人事管理总体介绍——业务流程人事管理简单而又复杂我需要及时、准确、全面了解企业员工状况认识一个员工很容易，了解也就很难。如果要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上青天！怎么，想累死我！日常人事业务多而杂，怎么办？表现为：当员工数量超过20，当总经理需要了解一个指定员工的简历、工作背景、技能等情况，光靠脑子来记忆，是不可能准确无误的。如果员工数量在100以上，甚至达到1000以上，问题就会更复杂;这时需要按照部门进行人员的任职、技能、工作履历分析……问题在于：缺乏企业级的、统一标准的人事信息管理系统人事管理总体介绍——业务流程人事管理基本功能U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员档案等的信息全而管理；日常人事业务预置规则，处理简单有效；人员档案快速查找、统计分析、详细信息一览无余；支持对各职务、岗位的信息管理、可灵活生成职位说明书、后备人员自动筛选等；可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制年度控制规划；根据组织关系可自动生成组织结构图；实现各层次及职位任职情况浏览、分析、对比；人事管理总体介绍——业务流程人事管理总体介绍人事管理的实现人事实例操作人事管理实现——人事产品模型薪资：选择工资类别、薪资部门、发放月份和工资情况福利：选择福利类别执行开户操作合同：签订劳动合同考勤：是否考勤的设置和分配考勤卡号人事管理实现——入职管理薪资：薪资部门的变更和工资的调整福利：福利部门的变更合同：劳动合同的变更人事管理实现——调配管理薪资：选择停发月份进行工资的停发福利：选择不同的福利类别和退保月份进行封存/转出/销户合同：劳动合同的解除/终止人事管理实现——离职管理•薪资：入职、调配、离职执行完毕后，发送通知到薪资模块，由薪资操作人员决定是否处理相关的薪资业务•福利：入职、调配、离职执行完毕后，发送通知到福利模块，由福利操作人员决定是否处理相关的福利业务•合同：人员审核后会自动签订劳动合同；调配业务执行后，自动生成一条变更信息；离职业务执行后，劳动合同自动执行解除/终止。人事管理实现——相关接口•可选择多人同时进行人事异动。•进行批量异动时，不能够同时进行薪资、福利、合同的调整。人事管理实现——批量进行人事异动人事管理总体介绍人事管理的实现人事实例操作总结Q&A问题与解释