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第四讲就业材料准备王小宁就业材料准备职业生活社交生活家庭生活了解吗？(就业形势)2004,2802005,3382006,4102007,4952008,5592009,6000100200300400500600人数（万）123456年度系列1了解吗？(就业形势)60%25%3%5%2%5%企事业单位升学公务员选调生基层就业出国待就业就业材料准备本讲主要内容：简历的准备毕业生推荐表的准备求职信的准备就业材料准备简历：一组数据：5秒：粗制滥造、找不到与职位相关信息PASS15秒：看不到应聘者适合岗位的优势信息PASS30秒：决定是否给与电话面试或者初次笔试的机会就业材料准备简历的要素组成简历的制作原则就业材料准备简历的要素组成：个人信息求职意向教育背景工作或实习经历项目经历社会实践奖励情况职业技能其他个人信息就业材料准备对于应届生同学来说，建议大致按照上面的内容和顺序来写简历，结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整，不是所有项都必须涉及。调整原则：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容（卖点）往前排，不重要的内容往后排或者删除。就业材料准备简历制作黄金法则之职业法则•要疏密有致、主次分明•控制在一页范围内onepageperfect•各种级别的字体要选择适当•不要使用框格•不要以学校的Logo和名称作为页眉•使用时间逆序•打印你的简历时，应该注意：•要使用80g左右的的白色或奶白色纸张•不要选择彩色打印•不要选择喷墨打印•不要用复印的简历就业材料准备简历要素之个人信息：一、功能：方便HR知道是谁的简历，而且如果感兴趣的话，能够容易的取得联系。二、内容：必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、E-mail）可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等就业材料准备必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企还是其他性质的公司。对于应聘外企的话，通常只需要必有信息，无需可选信息。三、注意事项：照片问题：何时出现：公司要求、能够加分有何要求：职业化就业材料准备“完成简历的文字部分后，拉拉想到每次自己看简历的时候，总是更容易记住那些附有照片的简历，她深谙带照片的简历显然要更合算的道理，便决定慷慨的附上一张一寸正面免冠无码免墨镜的大头照，照片上的杜拉拉显得职业而阳光，用聪明坦诚的眼神朝气蓬勃地望着每一个看简历的人。”—————《杜拉拉2华年似水》就业材料准备电话问题:固定电话一定要加区号手机号码采用3-4-4、4-3-4、4-4-3等形式邮箱：尽量使用Gmail、Yahoo、QQ等公共邮箱，少用学校教育网邮箱。移动139邮箱就业材料准备简历要素之求职意向求职意向：一、功能：告诉HR你（将来）想在什么岗位上从事哪一方面的工作；二、内容：我的技能、成就、想要寻找什么样的职位、想为什么样的公司工作。就业材料准备三、注意事项：语言精炼、职业，要避免笼统含糊、无针对性。一份简历，一个求职意向。基层做起，不要要求中层职位。四、案例分析：求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签订正式合同协议有发展空间。“空洞”就业材料准备求职意向：本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师关系很好，善于沟通（中间略去98个字），寻求在各企事业单位咨询、文秘、策划编辑等相关文职。“自我评价”被忽略的求职意向求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、NET等语言。就业材料准备简历要素之教育背景教育背景：一、功能：略二、内容：必有信息—时间段、学校、学院OR专业、学历可选信息—研究方向、主修课程、成绩排名、活动等就业材料准备三、注意事项：时间顺序由近及远成绩真实、最多几门相关课程（篇幅）四、案例分析：就业材料准备简历制作黄金法则之真实性法则：有些人为了能够让简历看上去富有“含金量”，在简历中编造实习经历、社会实践经历、获奖经历或者相关技能等，甚至伪造相关证书，这种造假方式也许能侥幸通过简历筛选，但是在企业组织的后续面试、入职背景调查、相关证书核实等多种方式下，一定会“原形毕露”。风险问题就业材料准备简历制作黄金法则之PRI法则•全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的难题——“怎样才能将一座山置一只茶杯里?”•面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是——“为什么我们要将一座山置一只茶杯里?”•答案其实是充满中国参禅的感觉——“没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！”•这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI法则！•什么是PRI法则呢？•成功的简历无非说明了两个问题：•1.Whyyou？2.Whyme？•记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(PRI=Position-RelevantInformation)。对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。•删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。就业材料准备就业材料准备简历要素之工作或实习经历：一、功能：重点内容，最能体现应聘者与职位要求的技能二、内容：工作时间、公司/组织名称、公司简介、部门名称、职位名称、工作实习具体内容就业材料准备三、注意事项：字体加粗工作部门、职位名称职业化用语实习生、兼职、经理。。。业务助理、销售代表助理、客户服务代表助理。。就业材料准备简历制作黄金法则之PAR法则：利用PAR法则描写工作实习经历Problem（P）问题、背景Action（A）行动Result（R）结果、成就就业材料准备四、案例分析：某同学在应届生求职网（）的实习经历P:负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。A:采用电话访谈方式对400家高校就业网调研，与就业办老师进行沟通，联系合作事宜；对700多家企业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务项目。R：与200多所目标院校就业办老师保持沟通，与625家目标企业达成合作意向，撰写5000字的企业调研报告。就业材料准备简历制作黄金法则之说话法则关键词说话行为词说话数字说话结果说话就业材料准备关键词说话：抓住HR的眼球哪些词属于关键词呢？从企业招聘信息中对于职位的职责描述及应聘要求中分析。例如：会计专业毕业生在实习经历中写上曾在XX公司财务部实习，任财务助理，分析XXX报表,……就业材料准备行为词说话：做事的能力在描述过去经历的时候，无论是实习兼职还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语—行为词叙述出来，形式上一般建议用行为词开头的短句群。同样一段实习经历，用不用本原则描述效果大相径庭。就业材料准备实习经历：2008.07~~2008.08深圳XX有限公司业务销售代表负责其电子产品MP3在校内的推广与销售；一个月间帮助公司销售额达5000元，个人获净利润1000元。就业材料准备实习经历：2008.07~~2008.08深圳XX有限公司业务销售代表负责其电子产品MP3在校内的推广与销售；调研学生用户需求，分析学生用户电子类产品消费行为习惯；拜访3个不同学生住宿区的300多间学生寝室近2000名学生用户，上门宣传、推销MP3产品；一个月间帮助公司销售额达5000元，个人获净利润1000元。就业材料准备数字说话：写简历的时候一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够凸显个人亮点，吸引HR的眼球。结果说话：在简历中用客观的结果说话，向HR传递这样一个信号——我是能够胜任所应聘的职位的。就业材料准备简历元素之项目经历：一、内容：毕业论文（设计）中的相关研究课题项目工作、实习、社会实践中需要单独描述的活动或者项目二、功能：反映求职者某方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。就业材料准备简历元素之社会实践：哪些内容属于社会实践？在学校参加学生会、各类社团，参加、组织各种活动；支教、暑期社会实践三下乡商业比赛，挑战杯赛事等就业材料准备社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似，社团名称对应公司名称，在社团中的职位（主席、部长、干事）等对应工作职位，其具体职责、工作业绩等建议参考工作实习经历的描述方式逐一描述。在描述社会实践经历的时候，也应该参照“与职位相关”原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或者不写。就业材料准备简历要素之奖励情况：在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别与特殊性。因为HR在收到的所有学生简历中都会有形形色色的奖励，奖学金、三好学生、优秀学干等，HR早就司空见惯，审美疲劳了。所以仅仅列出奖励名称是没有意义的。怎么办？就业材料准备例1：奖励情况：XX大学二等学生奖学金2007年XX大学优秀团干部、优秀团员2007年XX大学运动会1500米长跑第三名2006年XX大学校园歌手比赛第五名2006年XX大学三等学生奖学金2005年XX大学军训优秀学员2005年就业材料准备“人物传记”缺点：条例不清重点不突HR没有感觉篇幅太长onepage容易激起HR的负面心态就业材料准备例2：奖励情况：学术类：XX大学单项学生奖学金2次社团类：XX大学优秀团干、优秀团员文体类：XX大学多次在运动会长跑项目及歌唱比赛中获奖就业材料准备例3：奖励情况：市级：武汉市优秀大学生奖学金（全校仅10人）校级：XX大学一等奖学金（前2%）XX大学学习单项积极分子（前6%）就业材料准备简历要素之职业技能：一、内容：英语、计算机及专业技能；英语—CET-4，CET-6曾在国际性会议担任志愿者给国外学者做陪同翻译计算机—通过计算机二级熟练掌握Office等办公软件（精通）专业软件统计软件专业技能—指与专业、应聘职位有关的技能、资格证书、认证等如CPA资格就业材料准备二、案例分析：英语、计算机及专业技能：专业技能：通过注册金融分析师（CFA）一级考试；英语技能：CET-6(610/710分)、TOEFL653分，有翻译金融相关专业文献的经历；良好的英语听说读写能力，能用英语交流；IT技能：熟练使用Word\Excel\PowerPiont等软件就业材料准备简历要素之其他个人信息：一、内容：兴趣爱好自我评价“非邀不写”二、注意事项：不自吹自擂也不妄自菲薄职业相关职业化用语就业材料准备三、案例分析：自我评价：责任心强：在同时做家教和公司实习工作期间，都能够以高度负责的态度，高效完成任务；细心谨慎：实习期间，2天之内手工录入的近600个VIP客户资料无一错误。就业材料准备简历制作的黄金原则之谈恋爱法则：知己知彼用心准备合适最好就业材料准备知己知彼：知己：全面了解自己的：性格特点、素质技能、优势劣势等等；知彼：了解目标企业所处的行业；目标企业的基本情况—管理结构、企业文化等；了解所申报职位的岗位要求等；就业材料准备用心准备：不要出现错别字不要出现其他低级错误合适最好：目光不要太高学会换位思考不要犹豫错失良机就业材料准备简历制作黄金法则之特异性法则就业材料准备•特异性表现在：根据岗位要求，你比别人拥有更多优势的地方。•而不是在格式花样上的别出心裁，因为这样往往显得你不够专业。就业材料准备简历制作黄金法则之量职打造法则：越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。就业材料准备简历制作的八条黄金法则：职业法则谈恋爱法则真实性法则说话法则PRI法则特异性法则