搜索
《管理者必备的八大能力》管理者必备的八管理者必备的八管理者必备的八大能力管理者必备的八大能力力力1管理者必备的八大能力框架管者备的能力架管理者规组指控沟用创执规划能织能指挥能控制能沟通能人能创新能执行能能力能力能力能力能力能力能力能力绩效团队2绩效团队《管理者必备的八大能力》第一章：管理者指挥能力第章：管理者指挥能力第1章：管理者指挥能力第2章：管理者组织能力第3章：管理者规划能力第4章：管理者控制能力第章管理者控制能力第5章：管理者用人能力第6章：管理者沟通能力第7章管理者创新能力第7章：管理者创新能力第8章：管理者执行能力3领导者领导威信从何而来领导威信从何而来1、来源于组织的附予2、来源于背景的暗示3、来源于掌握的资源4、来源于个人的德行4管理者管理者领导VS管理领导VS管理1.“管”:篪2.“理”:化璞为玉之法,知分理可相别异也分理:察之而几微必区以别之分理:察之而几微必区以别之条理:得之分有条不紊情理以我之情契人之情无不得其平法理:天下事,推其情至无憾而安,为善治,为法则情理:以我之情,契人之情,无不得其平5领导指挥的行为艺术引导不是误导苏格拉底式的引导方法苏格拉底式的引导方法毛泽东的战略调动艺术略调动术6《管理者必备的八大能力》第二章：管理者组织能力第二章：管理者组织能力第1章：管理者指挥能力第2章：管理者组织能力第3章：管理者规划能力第4章：管理者控制能力第章管理者控制能力第5章：管理者用人能力第6章：管理者沟通能力第7章管理者创新能力第7章：管理者创新能力第8章：管理者执行能力7群体与团队的差别组织名称管理者组织关系组织形成组织特征组织结局组织名称水浒管理者宋江组织关系结盟关系组织形成逼上梁山组织特征精英团队组织结局招安受降三国红楼刘备贾母君臣关系利益关系桃园结义趋利附庸兄弟团队家族团队后继无人树倒狲散西游唐僧师徒关系知恩图报任务团队功成名就团队的特点：A．共同的价值观和愿景B共同致的目标B．共同一致的目标C．强烈的归属感D．充分互动和良好的沟通E彼此协作取长补短什么是团队的基础？什么是团队的基础？8E．彼此协作，取长补短卓越团队的9大要素荷兰修改《公司法》的启示1.需要具有专业实力的核心成员2.需要具有解决问题和决策技能的关键成员解3.需要有善于聆听\反馈\解决冲突及其他人际关系技能的成员4.合理的组织规模和人员素质、专业结构,以保证互补5.资源和培训支持,以提高团队的整体能力6.建立彼此的信任和理解,以增强凝聚力7.有效的组织控制和必要的责任分配与授权8.具有吸引力的激励机制和奖罚体系8.具有吸引力的激励机制和奖罚体系9.明确的共同目标,以增强成员的归属感9《管理者必备的八大能力》第三章：管理者规划能力第三章：管理者规划能力第1章：管理者指挥能力第2章：管理者组织能力第3章：管理者规划能力第4章：管理者控制能力第章管理者控制能力第5章：管理者用人能力第6章：管理者沟通能力第7章管理者创新能力第7章：管理者创新能力第8章：管理者执行能力10规划：领导者的战略思维规划：领导者的战略思维毛泽为什么打锦州：整体比局部更关键规划与庙算：规划与庙算：☆系统性：以点看面☆全面性：以近看远☆针对性：以篇看全1111|一、客户需求分析客户与利益主体需求1)内部客户需求2)外部客户需求3)产品使用者需求3)产品使用者需求4)实施组织的需求5)团队成员自我需求6)其他相关利益主体需求6)其他相关利益主体需求客户需求分为明示和隐含需求两大部分12二、自我评估：能力要素分析重要程度技术人才资金管理执行服务沟通领导品质协作培训流程控制总分技术=1﹥2﹤0=1﹥2﹤0﹤0=1=1﹤0﹤0﹤0210人才01000000121027资金221222222222225管理管理。。执行。。服务。。沟通。。领导。。品质。。协作。。协作培训。。流程。。控制。集中讨论对矩阵中每一要素打分，两两对应比较。如果A比B重要2分，A和B同样重要1分，A没有B重要0分。所有格子内完成后，横向加总，以此进行权重分析；权重分数低的因素就是团队的关键成功因素的控制方向。13权重分数低的因素就是团队的关键成功因素的控制方向。三、标准化：流程规范流程规划流程文件格式流程规划BPR范围:流程文件格式1、流程标题2流程主旨1.过程分析2.工作标准2、流程主旨3、主导部门4、涉及部门权责权限3.动作研究4.时间研究5、权责权限6、流程说明7、规定要求5.价值研究6.动线布置8、流程数据9、使用表单10、文件会办7.流程设计等10、文件会办11、编制审批12、生效日期14四、PDCA：改进与提升1.考核：建立可靠的计划和考核体系2.共识：取得共识，激发员工责任感和合作精神3．参与：尽量让每一位同事参与计划制定过程4．认可：获得每个业务相关人员正式的认可5．坚持：持续、沟通和清晰PDCAPADCDCPADC15《管理者必备的八大能力》第四章：管理者控制能力第四章：管理者控制能力第1章：管理者指挥能力第2章：管理者组织能力第3章：管理者规划能力第4章：管理者控制能力第章管理者控制能力第5章：管理者用人能力第6章：管理者沟通能力第7章管理者创新能力第7章：管理者创新能力第8章：管理者执行能力16管理控制的五种途径审计稽查（预防措施）过程控制源头控制结果控制过程控制（行为流程）源头控制（思想控制）结果控制（改进提升）彼此监督（基层控制）下属不会做你希望他做的事，他只做被你检查的事。17下属不会做你希望他做的事，他只做被你检查的事。一、控制思想每年有近10万佛教徒•每年有近10万佛教徒前往西藏苦修；•每年去麦加朝圣的有300万人•全球有18亿个基督徒,15亿名伊斯兰信众,6亿人信仰佛教•是什么让大家对宗教•是什么让大家对宗教如此狂热？18控制情绪：氛围与情绪管理控制的原理:组织EQ控制的原理:组织EQ1.组织的社交能力2.组织的人际关系3.组织的自我感觉4组织的自我控制4.组织的自我控制•思想控制原则思想控制原则1.统一价值观2统一认知2.统一认知3.控制关键人物19二、控制基层，党指挥枪组织运作的效率如何直接体现在对基层管理的结果中！组织运作的效率如何直接体现在对基层管理的结果中！组织运作的效率如何，直接体现在对基层管理的结果中！组织运作的效率如何，直接体现在对基层管理的结果中！1927年9月9日秋收起义后红军等级明显集体逃跑官兵对立纪律涣散1927年9月9日，秋收起义后，红军等级明显，集体逃跑、官兵对立、纪律涣散1927年9月29日，江西永新县三湾村“泰和祥”前委扩大会：A、精减机构：由一个师改为一个团B、党指挥枪：支部建在连队上C、士兵委员会。--1927年9月29日，中国共产党”三湾改编”滇军如何被共军改造的？滇军如何被军改的20三、控制行为：流程管控•过程和结果失控过程和结果失控•未设计控制计划:源头未控制•未落实过程检查:过程未控制未落实过程检查:过程未控制•未规划工作稽核:结果未控制过程输入结果过程21四、控制结果和处理问题结果（问题表象）过程XXY问题真因22《管理者必备的八大能力》第五章：管理者用人能力第五章：管理者用人能力第1章：管理者指挥能力第2章：管理者组织能力第3章：管理者规划能力第4章：管理者控制能力第章管理者控制能力第5章：管理者用人能力第6章：管理者沟通能力第7章管理者创新能力第7章：管理者创新能力第8章：管理者执行能力23辨才：选择大于培养识识人误区1.马屁迷局2.类聚迷局3.人情迷局24用人：上君之策刘备的长处在于用人诸葛亮的短处在于用自已：刘备的长处在于用人诸葛亮的短处在于用自已：刘备的长处在于用人，诸葛亮的短处在于用自已：三国形成的根源，在于用人的结果领导可以做错事，千万不能用错人刘备的长处在于用人，诸葛亮的短处在于用自已：三国形成的根源，在于用人的结果领导可以做错事，千万不能用错人领导可以做错事，千万不能用错人领导可以做错事，千万不能用错人累死的都是聪明人1、事必躬亲，事无巨细2、排除异已，不纳良言3、任人为亲，功亏一篑3、任人为亲，功亏篑4、五丈原上，积劳成疾25育人：让下属“横行”每个人的本性中始终在重复着一个的主题：自我保护逃避责任每个人的本性中始终在重复着一个的主题：自我保护逃避责任自我保护、逃避责任自我保护、逃避责任谁是寄居蟹的保护壳谁是寄居蟹的保护壳26《管理者必备的八大能力》第六章：管理者沟通能力第六章：管理者沟通能力第1章：管理者指挥能力第2章：管理者组织能力第3章：管理者规划能力第4章：管理者控制能力第章管理者控制能力第5章：管理者用人能力第6章：管理者沟通能力第7章管理者创新能力第7章：管理者创新能力第8章：管理者执行能力27团队沟通与工作协调团队沟通与工作协调沟通法则黄金法则:真诚白金法则:尊重28组织冲突管理组织里的三种文化形式生命力最强自我检讨组织里的三种文化形式自我检讨不断变革组织业业绩水冷漠\迟钝等待决定守旧呆板混乱无秩序冲突的程度平守旧呆板不合作29《管理者必备的八大能力》第七章：管理者创新能力第七章：管理者创新能力第1章：管理者指挥能力第2章：管理者组织能力第3章：管理者规划能力第4章：管理者控制能力第章管理者控制能力第5章：管理者用人能力第6章：管理者沟通能力第7章管理者创新能力第7章：管理者创新能力第8章：管理者执行能力30创新法则：逆向思维1组合法则1.组合法则2.减除法则3扩大法则3.扩大法则4.缩小法则31创新法则：5.移转法则功能移转:目标移转：目标移转：视角移转：形式转移:32管理创新：提案改善管理创新的方向新产品（或服务）创新;新技术或新方法创新;新市场（或营销）创新;新供应渠道或途径创新（或流程创新;新的组织模式创新(或管理的创新).33《管理者必备的八大能力》第八章：管理者执行能力第八章：管理者执行能力第1章：管理者指挥能力第2章：管理者组织能力第3章：管理者规划能力第4章：管理者控制能力第章管理者控制能力第5章：管理者用人能力第6章：管理者沟通能力第7章管理者创新能力第7章：管理者创新能力第8章：管理者执行能力34执行力是如何丧失的？35执行力管控系统的八大要素不依赖于人的执行力管控模型不依赖于人的执行力管控模型1、统一执行力的思想认识2、激励“我愿意”的执行主动3明确“可实现”的执行目标1思想8控制2激励企业执行3、明确可实现的执行目标4、建立执行目标的达成标准执行力文化内涵3目标7考评8控制企业执行文化的核心元素5、提供“怎么做”的执行方法6、“效率最大化”的执行流程文化内涵标7考评6流程4标准7、“做与不做不一样”的考评机制8、“有效监督”的组织执行控制5方法程36影响执行力的原因之一：文化信建立团队价值体系：毛泽东和邓小平所倡导的不同价值取向愿引导团队价值取向：刘胡兰张思德雷锋和年广久个体户愿引导团队价值取向：刘胡兰、张思德、雷锋和年广久、个体户行鼓励成员采取行动：制度、纪律、行为37影响执行力的原因之二：制度•有好制度才会有好执行力--案例:1744年的澳洲移民法案例:1744年的澳洲移民法•制度下的三大群体1、利益正相关利益负相关2、利益负相关3、利益不相关38影响执行力的因素三：流程效率执流程优化1先固化1、先固化2、再优化3、再固化3、再固化1．取消所有不必要的工作环节和内容2．合并相类似的工作3．工作程序的合理重排4．简化必须的工作环节5.重新设计并固化新流程39绩效管理不是结果管理绩效是中国式绩效管理淮南为桔淮北为枳中国式绩效管理：淮南为桔，淮北为枳40陈竹友：一个有使命感的讲师为王者铸剑与智者同行•为王者铸剑与智者同行一个铸剑的欧冶子：在漆黑的山洞里，面对炙热的炉火和无尽的孤独，用10年的时间锤炼中国企业家的干将和莫邪，播种思想、谋划战略，铸造中国企业家的霸主伟业；企业家的霸主伟业；一个善泳的乐水者：在群雄竞起的中国企业界，试图做当代的苏秦、企业的韩非子，效孔子的入世和庄子的逍遥，用10年的时间在战略家与谋略家之间奔走游弋，凝聚智慧、动静仁智，与管理精英共享价值。41