柔性管理下女性领导者的领导力研究正文部分

-1-毕业（设计）论文系别工商管理学院专业人力资源管理班级双学位人力3班学生姓名石路学号指导教师刘容志报告日期2013年12月6号-2-中文摘要人力资源作为现代组织发展的力量源泉，对于组织的成长发挥着至关重要的作用。对组织人员的管理，成为现代组织领导者必须面对的问题。柔性化的管理模式，作为时代发展的产物，正用后来者居上的态势取代刚性管理模式。当应用于实践的柔性管理模式带来越来越高的经济效益时，管理者渐渐认可并采纳这种模式。女性自身所具备的性格特点与柔性管理的特质不谋而合，女性在组织中承担着越来越重要的角色。柔性管理下的女性领导者正用自己的魅力征服着职场上的追随者，实现自己的人生价值。本文从四个方面介绍柔性管理下的女性领导者的领导力，第一部分介绍柔性管理、女性领导力的相关概念以及柔性管理与女性领导力之间的联系，包括领导力、刚性管理、柔性管理、女性领导力的内涵；第二部分介绍了柔性管理下的女性领导力在全球化背景下的优势和劣势、柔性管理下现代女性领导力开发与提升存在的问题及其产生的原因，包括领导主题、领导客体和领导环境方面存在的问题及原因分析；第三部分阐述了开发和提升柔性管理下现代女性领导力的对策，该部分是本文的重中之重，包括从领导主题、领导客体和领导环境三方面来提升现代女性领导力的内容；第四部分是以成功的女性企业家和政客为例，阐述该如何利用女性的柔性特色去参与企业高层决策的制定和企业战略发展的思考。本文针对女性细致、灵活、富有同情心、亲和力、沟通能力强的特点对女性领导者的未来加以展望，笔者认为女性领导力正好契合当今时代气质，必将在现实社会飞速发展的舞台上发挥更大的作用。关键词：柔性管理、女性领导者、女性领导力-3-AbstractHumanresourcesasasourceofstrengthforthedevelopmentofmodernorganizations,playsacrucialroleinthegrowthoftheorganization.Managementoftheorganization,becomesaproblemofmodernorganizationalleadersmustface.Flexiblemanagementmode,asaproductofthetimes,withlatecomerspositivetrendofreplacingrigidmanagement.Whentheflexiblemanagementmodelappliedinpracticetobringmoreandmoreeconomicbenefits,managersgraduallyacceptedandadoptedthismodel.Womenthemselvespossessqualitiesofcharactertraitscoincidewithflexiblemanagement,womenassumeanincreasinglyimportantroleintheorganization.Womenleadersareunderflexiblemanagementwiththeirowncharmtoconquerthefollowersoftheworkplaceandachievetheirlifevalues.Thisarticledescribesthewomenleadersundertheleadershipofflexiblemanagementfromfouraspects,thefirstpartintroducesaflexiblecontactmanagement,conceptsofwomen'sleadershipandflexiblemanagementandleadershipamongwomen,includingleadership,rigidmanagement,flexiblemanagementconnotationoffemaleleadership;secondpartofthebackdropofglobalizationadvantagesanddisadvantagesofthemodernwomen'sleadershipdevelopmentandenhancethepresenceofflexiblemanagementproblemsandthecausesofwomen'sleadershipintroducedunderflexiblemanagement,includingleadershipexistingthemes,leadershipandleadershipobjectandcausesofenvironmentalproblems;thirdpartdescribesthemodernwomanunderaflexiblemanagementstrategiestodevelopandenhanceleadership,whichisthemostimportantpartofthispaper,includingthethemefromtheleadership,theleadershipoftheobjectandenvironmentalaspectsofleadershiptoimprovethecontentofmodernwomenleadership;partIVissuccessfulfemaleentrepreneursandpoliticians,forexample,describeshowtousetheflexiblecharacteristicsofwomentoparticipateintheformulationanddevelopmentofcorporatestrategydecisionsofcorporateexecutivesponder.Aimingfemalemeticulous,flexible,compassionate,affinity,communication-4-skillsandstrongfeaturestobeprospectsforthefuturewomenleaders,Ibelievethatwomenjustfitthecurrenteraofleadershipqualities,willplayamoresocialrealityonthestageofrapiddevelopmentbigrole.Keywords:flexiblemanagement,womenleaders,women'sleadership-1-学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:年月日-1-目录第一章前言..................................................................................-3-1.1选题的背景与意义......................................................................................-3-1.1.1研究背景..........................................................................................-3-1.2基本内容及重点.........................................................................................-4-1.3预期达到的成果.........................................................................................-4-1.4存在的问题和拟解决的措施.....................................................................-5-第二章相关概念界定...................................................................-6-2.1柔性管理.....................................................................................................-6-2.2领导力.........................................................................................................-7-2.3女性领导力..............................................................................................-10-2.4柔性管理与女性领导力之间的联系......................................................-10-第三章女性领导力概况.............................................................-13-3.1优势与劣势..............................................................................................-13-3.1.1优势..............................................................................................-13-3.1.2劣势..............................................................................................-14-第四章柔性管理下的女性领导力开发与提升...........................-16-4.1女性领导力开发的必要性......................................................................-16-4.2女性领导力开发的对策...........................................................................-17-4.3女性领导力提升的对策..........................................................................-18-4.3.1从领导主体方面来看...................................................................-18-4.3.2从领导环境来看............................................................................-20-第五章成功的女性企业家案例.................................................-22-5.1美国雅芳CEO——钟彬娴................................