关于建立党员党建活动积分考核方案

关于建立党员党建活动积分考核方案为深入贯彻公司年度党委工作计划，学习落实党内各项主题教育实践活动，认真抓好公司各级党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发党员常争常创的持久热情。经公司党委研究，决定在企业内部实施开展党员参加党建积分考核工作，具体积分考核工作相关事项如下：一、组织机构公司成立党员党建活动积分考核领导小组：组长：公司党委书记成员：综合管理部、人力资源部、财务部、企业文化部、监察室、工会、市场部、网络运营部。主要职责：建立党员参加党建活动管理制度并组织实施，审查并监督积分管理实施情况，审批积分管理办公室提出的各类方案、措施和建议。领导小组下室办公室，设在党群工作部，成员组成如下：主任：曹盖天成员：党群、监察室、工会、市场部、网络运营部。主要职责：负责党员党建活动积分的全面工作，包括各类活动项目及积分兑换方案的建议、实施、管控、监督及积分公布等工作，负责积分计划活动的组织、实施、跟踪工作，提出积分兑换方案并组织实施，每季度召开一次工作例会，商议明确纳入积分考核的活动、项目及计分标准设置等，阶段性对积分活动开展情况及结果进行分析通报。二、实施对象公司全体党员。三、实施周期每半年统计一次，一年为一个周期。四、党建活动积分内容党员参加党建活动积分建设行为的积分，具体内容包括以下几个方面：1.共性指标共性指标主要由党委根据年度工作安排，统一设立。年度主要考核指标包括：“三会一课”、“工作报告”、“舆情宣传”、“主题教育实践活动”等。2.个性指标个性指标主要由公司各级党组织根据党委年度工作安排，结合自身特点，自行设立3～6个考核标准。考核标准坚持结合企业经营管理工作，结合企业改革发展稳定工作，结合服务型党组织建设，结合创建和谐企业环境与人际关系等方面来考虑和设置。如：销售运营、产品优化、队伍稳定、积极分子培养、创新组织生活形式、服务联系群众。五、考核流程1.设立确定考核指标。各党支部结合支部特点，自行预设3～6个性指标内容，并填写个性指标的相应评分标准，在三个工作日内报党委讨论审定。2.签约和实施党委同意党支部积分考核指标后，在党群工作例会上与每个党支部签订《党支部积分考核评分标准书》，确保考核指标清晰，责任明确。3.落实月度考核党支部按照《党支部积分考核评分标准书》内容，认真抓好落实每季度填报《党支部积分考核汇总表》，每季度次月25日前将《汇总表》和相应的支撑性文件材料递交考核组评审。4.考核意见反馈考核组将评审后的《党支部积分考核汇总表》反馈各党支部确认，对未达标或未完成考核内容的党支部下发《党支部积分考核整改意见书》，责成改进。5.实施季度评价考核组梳理汇总季度工作情况，在每季度的党群例会上公开对共性指标、个性指标以及整改情况进行讲评，通过讲评推动考核、落实工作。6.总结和表彰年度组织开展一次党支部积分考核工作交流会。年底，以考核得分作为评选表彰先进党支部的主要依据及纳入绩效中。六、考核要求1.科学合理设立考核指标党支部积分考核工作要科学合理设立指标，努力做到指标设置定量多、刚性多、操作性强，在设立的各类指标中，共性指标彰显责任，个性指标对应职能和创新，两类指标融合统一，相互促进。2.加强考核工作动态管理党支部积分工作主要用数据反映党支部建设和党支部工作绩效，各党支部要认真抓好工作，关心党员工作落实情况，按要求月度统计填报，避免考核流于形式。3.加强领导和组织工作党支部书记是党支部积分考核工作第一责任人，某种程度上考核数据反映出支部书记工作责任心和工作能力，为此，党支部书记要积极策划、认真实施、客观评价，用党支部积分考核工作推动服务型党支部建设。